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王长震:项目管理挑战埃及沙盘介绍

王长震老师王长震 注册讲师 37查看

课程概要

培训时长 : 0天

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课程分类 : 沙盘模拟

课程编号 : 13769

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适用对象

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课程介绍

沙盘介绍:

    沙盘模拟训练的形式从上个世纪90年代末传入中国,历经几个阶段,第一个阶段是计算机仿真模拟,仿真对象为企业真实的生产、经营过程,代表的使用客户是北京大学光华管理学院、对外经贸大学、清华大学等一流学府。第二个阶段是应用于企业培训的桌面沙盘,对比计算机模拟仿真度降低,但是游戏和互动性加强。第三个阶段是在拓展训练的室内培训环境中使用,比较成熟的有沙漠掘金为代表。第四个阶段进入国内自我创造阶段。

《挑战埃及》虚拟情景沙盘背景:

被业内称为全球首套能够同时适配国际信息科学考试学会(EXIN)颁发的PRINCE2认证人群,和美国项目管理协会(PMI)颁发的PMP认证人群的项目管理沙盘演练游戏。

《挑战埃及》这个沙盘,由于其虚拟了埃及金字塔建造的过程,项目管理与企业管理最大区别在于项目有周期,而企业是有生命周期。项目的生命周期相比较企业而言要很短暂并可控,是人为制定的周期内完成一个管理的工作。管理工作中对于人的管理重点重点在于时间管理,对于项目绩效的管理重点在于项目预期收益已经存在,如何梳理项目流程、监督项目执行、评估项目效益是学习的重点。项目分为预期收入型项目和确定收入型项目,不同的项目项目固定成本变动不同。《挑战埃及》模拟的是一个确定收入的项目。建造金字塔的经费已经确定,项目管理人员,如何在工期内完成项目,并不超预算是此次挑战的重点。

本课程通过沙盘通过使用乐高积木作为道具,埃及最著名的胡夫金字塔建设作为故事蓝本,为全球项目经理还原了四千年前古埃及金字塔建造的情景重现

项目管理和埃及的情景模拟有何联系

古埃及人在相对很短的时间里建造里巨大的金字塔工程,如何将数百万块的石头运送到正确的地点?如何确保上万名劳动者如何能够最有效的工作?如何在建造的过程中项目管理团队要面临法老不断提出新的要求,饱受天气和疾病乃至战争带来的干扰?

通过高互动性的情景模拟, 项目管理最佳实践的最重要方面将被生动地展现出来。金字塔的搭建工作情景将使游戏参与者体验良好的项目管理中的可控环节。在金字塔搭建的过程中所有的参与者都将在项目管理的环境中扮演一个角色。

对于每个项目,无论甲方还是乙方,都希望在既定的项目范围和时间内,利用有限的资源实现项目目标并满足质量要求。详细的项目策划和准备,以及有效的项目管理,是保障项目成功的两个重要基石。但新的风险总是层出不穷,而有经验的项目管理团队又总是可遇不可求。如何让现有的团队快速成长?

缩影

活动背景

挑战埃及是全球首套能够同时适配PRINCE2认证人群,PMP认证人群的项目管理沙盘演练游戏。

沙盘通过使用乐高积木作为道具,通过一场互动性极强的情景模拟为全球项目经理还原了四千年前古埃及金字塔建造的情景重现。

学习收益

  • 将PRINCE2®,PMP® 在实践情景中有效应用;
  • 学习如何确保实现业务目标;
  • 学习如何以客户为中心,并根据客户的需求设立正确的优先级;
  • 增加沟通技能和提升团队协助能力。

活动内容

  • 掌握古埃及人短时间建造巨大金字塔工程的项目管理方法;
  • 学习如何调动上万名劳动者有效的工作;
  • 如何运送百万块石头到正确的地点;
  • 如何应对建造过程中团队法老们提出的新要求;
  • 如何应对天气、疾病和战争带来的风险和干扰;
  • 利用学习的项目管理技能和工具来解决遇到的一切可能的问题。

 

王长震老师的其他课程

• 王长震:狩猎者创新思维沙盘模拟课程
【课程背景】: 用崭新的思维,到市场中去捕获更多的“猎物”。 别人都走的路,虽然好走,但风景也被糟蹋的差不多了。 拷贝、复制成功者的方法也是一种不错的选择。【认识沙盘】:沙盘模拟培训是一种具有极强实战色彩的管理培训课程。是西方知名商学院借鉴军事演习,开发出的优秀高端培训模式。军事演习是通过红、蓝两军在战略、战术上的不断对抗与较量,达到检验和提高指挥员作战能力的目的。而沙盘模拟培训则是由参加学习的企业中、高层经理组成几个相互竞争的模拟公司,围绕与培训主题相关的经营活动,完成演练与学习。【课程简介】:《狩猎者》——创新思维沙盘模拟培训课程旨在通过运用现代沙盘教学方法,告诉参与者在红海的市场中,竞争的激烈和残酷性是置身事外的人无法想象的。通过拼价格、拼服务、拼售后……等一系列常规手段所获得的利润空间,会被越来越精明的顾客压榨的越来越小。从而用对比的形式引出蓝海战略、逆向思维等培训理念。从而树立管理者新颖的市场经营思维模式,切实提升企业效益,从而达到竞争不败的境地。大山中有四种动物,分别是“猪、鹿、兔、鸡”,每种动物的市场价值是不一样的。山前有一条河,河上有一座没有桥板的浮桥,浮桥是进山的必经之路。有几个狩猎部落准备进山狩猎,但是谁的桥板都不足以支撑独自过桥。要想进山必须合作。但每个部落都有狩猎计划指标的生存压力,所以在狩猎过程中就产生了互相压价、尔虞我诈的种种行为。就是在这样一种氛围下,让学员体会到市场中要想取胜,仅仅是靠各种常规手段是不行的,必须要开拓创新,从而最终使得本部落走出“红海”,确立在同行业中的霸主地位。【培训意义和收获】:经过学习,学员对市场经济的认识更加全面和清晰。通过6—8轮持续的演练和调整,学员将深刻体会到到底是什么束缚住了我们的手脚。竞争已经白热化了,再不创新只有死路一条。但是又不能胡创新,不能乱创新。1. 别人的经验未必符合你的现实情况,“见路就走”就是懒人思维,也是我们愿意心甘情愿的步入红海的原因所在。2. 结合沙盘中的表现,通过分析生动鲜活的现场案例,开始讲解什么是创新,以及创新的误区。通过模拟经营,让学员认识到同业竞争中虽然也有合作空间,但毕竟是极少数。3. 创新思维测试,衡量创新的三个维度。4. 用沙盘当引子,从而引出七个创新工具。5. 七个创新方法中的“引擎”是什么?6. 熟练使用创新工具【培训对象】:高层、中层、基层……等【培训规模】:50人【授课时间】:2天【课程大纲】:一、创新全接触沙盘思考:猪、鹿、兔、鸡就那么多?大家都是聪明人,光靠勤奋是不能完胜对手的。怎么样才能让自己的队伍更“聪明”一些呢?1. 什么是创新?2. 什么是创意?3. 左脑、右脑你用哪个多一些(视频测试题)4. 创意能力测评5. 评估创意能力的三个指标 流畅性:思维的速度 变通性:思维的灵活度 新颖性:思维的深度6. 老师点评:你为什么不会创新?二、创新训练:创新七剑七剑第一剑:莫问剑(六顶思考帽中的绿帽子)沙盘思考:在讨论捕猎计划时,显然大家对捕猎方案有分歧,有没有在团队束手无策时,能帮我们找到刺激灵感的方法呢?特性:无拘无束、变换莫测用途:专门解决公司定位、产品更新、方案策划等层面的创意问题原理解析:用生活中随处可见的物体作为诱导工具,从而引发创意,加上逻辑推理,形成创新观点。案例学习:展会上的概念车体验训练:情景引导,小组创意体验活动(来自创业者的疑惑)附件:世界咖啡团队创意活动老师点评:从风投的角度看大家的创意!七剑第二剑——游龙剑(逆向思维法)沙盘思考:我们捕到的猎物已经和其他队伍差不多了——领跑者与跟随者的差距越来越小,光拼性价比是不行了,怎么才能走出红海,走进蓝海呢?特性:龙腾九霄、变化无常。用途:专门解决产品及服务方面的创新问题原理解析:蓝海战略一说乔布斯——蓝海战略四步法案例学习:NOKIA的败,苹果的胜体验训练:情景引导,小组创意体验活动(来自皮皮鲁的智慧)“635”工作法团队创意比拼老师点评:如何激活组织内部的沉默分子七剑第三剑——青干剑(概念萃取法)沙盘思考:他们那个部落的捕猎方法真好,咱们也学习一下吧。——第一个发明者进入市场后,可以占到29%的市场份额;快速跟进者可以占到21%的市场份额。做个快乐的快速跟进者,也不错。但关键是在知识产权保护越来越严格的情况下,怎么跟?如何跟?特性:以己之长,攻彼之短。用途:专门解决产品及服务方面的创新问题原理解析:模仿≠山寨模仿是有章可循的企业案例:杀不死的小企鹅——《狗日的腾讯》概念萃取法的四个要素:1. 目的概念:试图做什么?目的是什么?2. 原理概念:如何运作的?如何达到目的?3. 价值概念:有点是什么?客户为什么喜欢?4. 特征概念:外观或功能设计有什么不同之处?体验训练:小组创意体验活动(学员工作中的实际案例)老师点评:什么是模仿?什么是山寨?七剑第四剑——竞星剑(极度夸张法)沙盘思考:在出几块桥板这个问题上,游说其他部落按照自己的想法办事可真费劲,看来在营销自己的产品和想法时,也是有技巧的。特性:流星追月,收放自如。用途:专门解决企业及服务方面的营销创新问题原理解析:用F、A、B法则将你的产品“吹”上天企业案例:LEVI ‘S广告反推Feature、Advantage、Benefit体验训练:小组体验创意活动(RPG角色扮演:给自己公司的产品做一则广告策划案)老师点评:脑白金的广告让史玉柱从新崛起七剑第五剑——日月剑(Alternative)、Because、Cut工作法)沙盘思考:讨论太复杂了,流程不顺,导致错过了最佳狩猎期。怎么办?改!特性:长攻短打,削铁如泥。用途:是对于改进公司流程,提高公司效率非常好的创新工具。原理解析:将貌似合理却不合理的流程,减掉案例分享:IBM公司体验训练:小组体验创意活动(来自学员公司内部的流程优化案例分析)老师点评:来自麦肯锡的智慧七剑第六剑+第七剑——天瀑剑+舍神剑特性:双剑合璧,所向披靡。用途指向:将前几种工具组合运用,从而提高企业解决创新类问题的能力原理解析:案例分享:国内外优秀广告案例分享1. 是否可以概念萃取?2. 是否可以换个角度?3. 是否可以“大”一些?4. 是否可以“小”一些?5. 是否可以组合?6. 是否有其他用途?7. 是否可以改变?8. 是否可以改进?体验训练:小组创意体验活动(小组成员公司案例)老师点评:八个维度助你成为创新达人                                                
• 王长震:沙漠掘金之管理决策
课程背景:体验式培训兴起于西方,通常以游戏和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题,诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来,受训者通过选择、沟通、决策、行动导致的结果,引发思索,从而自觉引导自身行为的改变。 掘金之旅已经被清华大学EMBA课程,复旦大学BI国际MBA课程,Coco-cola, Philips, Johnson&Johnson,  本系列培训课程是引进国外专业体验游戏,让学员深入启发学习,完全不同于新拓展训练,国内目前并无相同课程。除了需要课程小队协作竞争外,还要学员全身心的投入和参与,更需要有专业的资深讲师,引导学员进入更深层次的体验和讨论之中,从而挖掘出公司内部存在的根底问题,并试图找出相应的解决方法,是一种深入体验的课程。几只探宝队从地图上的大本营出发,开始漫长的沙漠掘金,每支队伍所处条件相同,他们在出发前都将得到1000元现金,这1000元现金可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水和食物;另外,每支队伍还配有一只负重1000磅的骆驼。整个探险之旅行程25天,其中至少12天是在来回的路上,有13天可以在目的地的山上掘金。一只帐篷在整个行程中可用三次,一只指南针只可用一次。在前行的路上,有绿洲,探险队可汲取尽可能多的水(在骆驼负重许可的情况下);在村庄,探险队无法买到帐篷、指南针,可以买到水和食物,但是其价格比大本营贵一倍。在沙漠中,将会遇到四种天气,分别是晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温,各种天气情况下所需消耗食物和水的量各不相同。此外,在沙盘模拟的过程中需要不断的进行抉择,带多少物品出发,每天选择走哪条路,准备挖几天的金子,补充多少水……通过不断的抉择,发现学员的决策能力,反思自己平时做出决策的过程,进而改进日常决策的方式,从而选择最合适的方案。课程收益:● 真正认清决策的过程,并对正确的决策有清楚的认知● 通过学习了解科学决策的过程,并形成习惯● 认清共识决策,学会在工作中的头脑风暴和团队共创的应用● 对头脑风暴的应用并提升经营人心的能力,掌握领导艺术,增强领导的有效性;● 掌握共识决策的基本原则,增强组织活力,提高执行力,提升组织绩效。课程特色:● 课程架构完整,并辅以系统化引导,共分两个部分体验式活动、省思学习。 ● 充满乐趣与兴奋感,感受全新的学习体验,必定使学员印象深刻 ● 为落实训练成效,所有学习都藉由自我察觉的引导启发,让每一位学员认同并进而改变行为,对未来组织发展及人才培育,奠定良好基础。课程时间:1天,6小时/天课程对象:企业全体员工、后备新员工、在校大学生课程方式:理论讲授+案例剖析+小组互动研讨+头脑风暴课程大纲破冰:今天为什么来学习1. 组织未来的竞争力是什么第一讲:沙盘模拟体验一、沙盘课程介绍1. 沙盘的由来2. 沙盘模拟课程的额由来3. 沙盘模拟课程的目标4. 企业存在的目的5. 赢的标准二、沙盘课程沙漠淘金模拟1. 组建团队(队徽、队名、队歌、口号、团队造型)2. 沙漠地理环境介绍3. 沙漠天气环境介绍4. 政府对掘金行为的政策5. 市场对掘金行为的反应6. 小组讨论掘金目标7. 小组讨论掘金方案8. 掘金物资的采购9. 模拟25天的沙漠掘金过程10. 总结成绩公布排名11. 沙漠掘金的复盘1)目标值的复盘2)物资采买的复盘3)掘金路线的复盘4)人员分工的复盘12. 沙漠掘金与企业经营因素分析13. 沙漠掘金决策点分析第二讲:科学的管理决策一、管理决策的认知1. 何为决策2. 决策是一项技能3. 战略性决策、管理决策和业务决策4. 规范性决策和非规范性决策5. 确定型、不确定型和风险型决策案例讨论:领导者在什么时候用直觉决策二、共识决策的认知1. 定量决策和定性决策2. 个人决策和共识决策3. 共识决策的优缺点4. 改善共识决策的方法1)头脑风暴2)团队共建头脑风暴:荒漠求生三、决策制定过程1. 识别问题2. 确定目标3. 拟定方案4. 分析方案5. 选择方案6. 实施方案7. 评价反馈
• 王长震: 掘 金 之 旅
体验式培训兴起于西方,通常以游戏和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题,诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来,受训者通过选择、沟通、决策、行动导致的结果,引发思索,从而自觉引导自身行为的改变。 掘金之旅已经被清华大学EMBA课程,复旦大学BI国际MBA课程,Coco-cola, Philips, Johnson&Johnson, 本系列培训课程是引进国外专业体验游戏,让学员深入启发学习,完全不同于新拓展训练,国内目前并无相同课程。除了需要课程小队协作竞争外,还要学员全身心的投入和参与,更需要有专业的资深讲师,引导学员进入更深层次的体验和讨论之中,从而挖掘出公司内部存在的根底问题,并试图找出相应的解决方法,是一种深入体验的课程课程任务“掘金之旅”课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验引导,发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性,还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏,对于公司主管还可以训练领导能力,更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面,运用团体游戏的方式,在不知不觉中去显现出问题,发掘出问题的根本实质,而让学员亲身体会公司的问题所在,并找到立竿见影的解决方法游戏介绍课堂分好小队后,几支探险队去沙漠寻金,从地图的大本营出发,每支队伍所处条件相同,他们能得到1000元预备金。这1000元现金可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水、食物,另外配有一头骆驼,它每天的负重是1千磅。整个探险之旅行程25天,其中至少12天是在来回的路上,有13天可以在目的地的山上掘金。一只帐篷在整个行程中可用三次,一只指南针只可用一次。 在前行的路上,有绿洲,探险队可汲取尽可能多的水(在骆驼负重许可的情况下);在村庄,探险队无法买到帐篷、指南针,但可以买到水和食物,其价格是大本营的一倍。在沙漠里,将会遇到四种天气,有晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温,每种天气情况下所需食物和水各不相同。 另外,在大本营外还有一位老人,据说能告诉你有关沙漠的情况,但不能确知他所说的话的真假决胜课程计划可以依公司的具体需求量身订做,在与公司讨论需求后,制定成为专属课程,进行公司问题的深度挖掘,并与公司员工共同分享及寻找可行的解决方案 销售、团队激励、组织沟通、领导能力、资源管理、策略性规划愿景/使命、企业文化导入,价值观制定、绩效管理、目标/结果导向课程对象1.各级管理者; 2.企划和行销人员 ;3.营销人员; 4.各部门同仁课程目的1. 呈现团队合作、有效的沟通、决策、策略规划和领导,对生产力有重大的影响。2. 在压力下做决策,发现个人需要改变,主动愿意改变心态课程特色1. 课程架构完整,并辅以系统化引导,共分两个部分体验式活动、省思学习。2. 充满乐趣与兴奋感,感受全新的学习体验,必定使学员印象深刻3. 为落实训练成效,所有学习都藉由自我察觉的引导启发,让每一位学员认同并进而改变行为,对未来组织发展及人才培育,奠定良好基础。课程内容一、沙漠淘金体验活動1.活动规则说明2.小组任务分配3.沙漠淘金探险活动4.经历天气的变化及莫测的路线二、反思及启发学习1.策略力(目标设定、计划、资源规划2.执行力(时间压力、竞争者、市场资讯掌握、最佳决策3.心态极大化4.压力管理、风险管理、资源管理5.领导力(领导人角色、决策过程)6.沟通力(团队沟通、团队合作)7.时间管理三、个人行动计划1.启发学习拟定个人行动计划(个人行动计划表2.拟定主管与部属检核计划四、目标管理1.目标管理与绩效达成的关系2.学习如何建立目标管理共识3.如何设定能完成的合理目标决胜评定方法最早返回大本营的第一支探险队,带回的金子,每磅能兑换100元;第二支返回的探险队,带回的金子,每磅能兑换90元;第三支返回的探险队,带回的金子,每磅能兑换85元;第四支返回的探险队,带回的金子,每磅能兑换80元;其他返回的探险队,带回的金子,每磅能兑换75元;兑换回的现金最多的队为获胜队课程收益根据反馈统计,90%的参与者承认沙漠掘金与自己平时的行事方法吻合度极高。换句话说,你平时不太善于做计划,订目标,在这个课程中就表现为“只求生”、“没方向”、“易妥协放弃”,甚至“只带了两份食物就出发了”......尽管企业的经营与市场的风险有时不如活动中那么有规律,但是如果你连有规律的东西都捕捉不到,如何处理没有规律的情况呢? 培训师推荐沙漠掘金是一个大型体验式沙盘模拟课程,是利用沙盘为道具模拟了一个场景,所谓的体验就是让参训人员在培训师的引导下,按照一些既定的规则,让自己置身到一种情境中,学员既是这个“情景剧”的观摩者,同时又是创作者,同样的剧本会因为不同的参训人员的演绎而呈现万千种结局,通过精心巧妙的环节和规则的设计将我们想要让参训人员学习、了解和掌握的相关知识和技能自然的融入其中,让学员在一种不知不觉的状态下潜移默化的转变观念和态度,提升知识和技能,这是体验式课程的巨大魅力所在。而沙漠掘金课程则是将这样的一种教育方式发挥到极致,形式新颖、设计巧妙,环环相扣、层层推进,让每一个参与者时而欢呼雀跃、时而愁眉不展、时而紧张肃穆、时而轻松怡然,内容很丰富,更重要的是内涵很深刻。学员反馈沙漠掘金带给我们的深思是很多的。就像今天很多朋友总结的,“我们每天、每周、每月、每季度(可能由于您的职位层次高低,考核您的期限有长有短-但总会有人要考核你的-即使你是董事长,也要面对市场或竞争对手给你的挑战)都在做沙漠掘金”。 形式新颖、内容生动。最重要的是能够体现出大部分管理上的知识点,如果能够作为系列课程培训的结尾、或者开头,将会使得整个管理系列课程的学习效果有质的飞跃。         上海某大型消费品企业 培训经理这是我参加过模拟沙盘培训中最好的一个,构思巧妙,让每个参与人都有所收获,它非常适合企业内部跨部门间的培训。无论你从事的是什么工作,什么职位,这个游戏所带来的感悟非常真实,你在游戏中的表现就是你在生活中的体现和缩影。它可以帮助你跳出原有的思维框架,带给你在资源,管理,合作等方面的重新考虑和定位。         某知名跨国电子公司 中国区人力资源经理《沙漠掘金》游戏是充满活力的。这个游戏设计的非常好 — 简单,快速但又蕴藏着无穷的力量。《沙漠掘金》游戏无疑是我所见过的教授团队合作的最好的培训游戏。在书面评价中,超过 80% 的参与者认为我们该为医院里的其他团队也提供这个项目。)         某医院计划和市场总监   

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