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王长震:商业敏感度沙盘模拟课程

王长震老师王长震 注册讲师 37查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沙盘模拟

课程编号 : 13874

面议联系老师

适用对象

总经理、中高层、 各部门核心层

课程介绍

课程名称:《商业敏感度沙盘课程》

授课形式:经营模拟(沙盘模拟、案例分析、小组讨论、导师点评)

学员对象:总经理、中高层、 各部门核心层

课程容量:24-42人(最佳人数)                                              

学时安排:2-3天

【沙盘课程简介】

畅销书《执行》的作者拉姆•查兰博士曾经写过一本小册子《what the CEO wants you to know》,强调一种叫做商业敏感度的东西:从街头小贩到乡间鞋店,直至《财富》500强,它们都遵循着同样的准则和原理,换言之,它们用相似的商业语言说话和思考

你是否注意过,那些世界一流的CEO的商业敏感度看起来和街头小贩相差无几。这些CEO们能够感受到机遇的存在并且利用它们,他们经营的公司年复一年地赢利。 经营一家大企业和推车卖水果或者在乡间开一家小店有何不同?

商业敏感度的课程将通过2天的时间来帮助你了解基本的商业运作的规律及通用的商业语言和商业思维。

【培训目标与收获】

•理解商业活动的基本元素,利用这些元素使公司协调运作并赢利

•决定工作目标,如何与其他部门有效的沟通以达到高效的运作;

•如何通过每一个团队创造的价值来衡量公司盈利和现金流;

•解读财务报表数字背后的故事,分析和利用有关信息

•理解公司财务表现,股东回报和投资者信心的重要性

【课程特色】

一、建立商业意识 

   为学员提供了一次经营自己公司的经历,从而使其建立起更好的商业意识。公司做出战略决策,努力寻找客户并尽力满足客户的需求,在激烈的市场环境中制定价格策略,并最终对他们做出的决策的结果负责。

二、理解商业决策 

让学员深刻的感受到做出正确的商业决策的重要性。通过引入一系列管理工具,帮助学员在分析信息的基础上做出正确的高质量的战略决策。同时,有助于帮助学员更好的理解商业决策是怎样影响到企业的最终的利润。

三、掌握商业语言 

运用鲜活的教训帮助学员建立起宏观的商业意识,站在管理者的角度谈经营,使学员深刻理解应怎样经营企业,如何通过对客户更好的理解来增加销售,学习寻找新的获利机会,并通过加强不同职能部门的内部沟通从而使得企业的利润最大化。

【课程大纲】

一、什么是“商业敏感度“?(商业思想的精髓)

二、每个生意的本质都是一样的(商业中的通用语言)

1、现金

2、利润

3、周转率

4、增长

5、客户

三、理解财务报表    

1、资产负债表 

2、损益表

3、现金流量表

四、管理数字背后的信息

1、从三大报表中提取对管理者决策的关键数据

2、莫伯里矩阵 

3、财务计分表 

五、从整体上了解商业运作(如何整合分散概念)

1、周转比率分析 

2、毛利率   

3、销售回报率 

4、资产周转率 

5、投资回报率 

6、成本分摊与控制   

7、固定成本与变动成本 

8、盈亏平衡分析 

9、市场定位与策略   

10、成本策略与区分策略 

11、价格取胜与服务取胜 

六、找出商业活动中的重点 有效执行公司战略

1、股东追求与公司价值 

2、个人贡献与公司业绩表现

七、课程总结: -CEO的商业思维精髓  

制订个人行动计划

【课程涉及工具】

年份 

课程内容/要点 

管理概念 

涉及工具 

沙盘模拟

第一年

公司资产/股本投入资产和权益资产负债表 
资金的使用和投入资产的移动资产负债表
资金的使用和投入资产的移动资产负债表
资金的使用和投入

固定资产/流动资产

现金减少,但不是花费

资产负债表
生产、支付工资和费用

劳动力可以增值

折旧

利润和亏损

收益表 

资产负债表

市场广告、应收款、应付款、

货款和留存利润

现金和利润

之间的关系

货款资格表 

收益表

资产负债表

 

 

 

沙盘模拟

第二年

对市场供需和

现金流理解的重要性

市场供需

现金流的管理

市场供需分析 

现金流预测 

收益表

资产负债表

销售价格

销售额(产品或服务)

固定成本/变动成本

经营规模对利润的影响

预算的力量

 

成本分析 

预算 

市场供需分析

现金流预测

收益表

资产负债表

沙盘模拟

第三年

经营规划、市场竞争

企业的保本平衡点

销售价格、销售额及

成本的变动对利润的影响

 

保本平衡分析 

市场供需分析

预算

现金流预测

收益表

资产负债表

全面经营规划、实施

销售价格、销售额及

成本的变动对利润的影响

销售回报率分析 

保本平衡分析

市场供需分析

预算

现金流预测

收益表

资产负债表

沙盘模拟

第四年

全面经营规划、提升财务业绩 

资产利用率分析 

资产回报率分析 

获利经营 

企业收益表分析 

企业资产负债表分析 

总结

课程要点回顾 学员分享

 

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• 王长震:领导战略制定与战略执行
【课程总括】授课形式:案例分析—Case      课程讲授—Lecture角色扮演—RP        分组讨论—GD   游戏体验—Game     沙盘推演—Test   影音资料—Video     教练提问Question学员数量:24-48人(最佳人数)授课讲师:王长震学员对象:董事长、总经理、企业高层管理者学时安排:二天(12小时)课程背景:企业高层核心管理人员,在企业创业阶段、企业遇到发展瓶颈、企业准备进行多元化发展、企业转型升级和战略调整等,都有必要参加实战性极强的商业模式和战略制定课程。实战、实用、具有极强针对性的原创整合模型、分析工具、管理模型、众多个成功商业模式案例分析和针对学员企业的商业模式重构和资源整合思路的研讨,将颠覆你的思维误区,彻底放大你的理想,掌握商业模式重构和设计的方法,突破你的事业发展瓶颈,为你未来五年找到十倍速事业发展的方法和思路!课程收益:★ 明确知道战略管理的意义★ 掌握战略管理制定的工具并能输出自己企业的战略★ 明确知道互联网环境下带来的竞争变化★ 掌握战略的管理解码与运营落地★ 把握当下发展环境,提升企业竞争实力课程方式:讲授、讨论、视频、案例分析、沙盘推演、精彩互动的糅合体验课程大纲第一讲:新时代的战略思考一、数据重构商业,流量改写未来二、基础平台和上层变现1. 用户价值与商业价值三、营收和产品1. 营收与产品进行分离2. 产品、用户需求和体验四、跨界整合1. 多层次/跨行业的商业生态2. 行为数据第二讲:市场洞察的方法论及组织运作一、重新认识市场洞察1. 前瞻性理解市场上将要发生什么2. 市场洞察:看得见、看得懂、有行动二、市场洞察五看——看清战略机会一看宏观环境二看行业结构三看客户四看竞争五看自己三、对战略机会进行选择与排序1. 战略机会:通过SPAN图对机会进行选择与排序2. 战略机会选择与排序案例3. 市场吸引力4. 公司竞争地位四、市场洞察的组织能力与运作1. 组织运作方面的问题2. 组织结构3. 组织能力4. 人员技能5. 洞察数据第三讲:企业打胜仗的关键原则一、战略制定的领先者思维方式1. 聚焦、创新、压强、实现增长、份额、利润2. 采用领先者思维模式做出的不同规划二、业务聚焦与价值选择1. 为什么难于聚焦2. 公司愿景、战略定位3. 客户选择4. 聚焦过程及份额目标制定5. 价值主张及经营理念6. 业务组合策略三、创新与战略控制点构筑1. 为什么愿意跟随不愿意创新2. 创新要对准商业成功3. 怎么能不被模仿,不断领先4. 创新的竞争策略5. 战略控制点四、压强式资源配置与利润管理1. 竞争力进步为什么慢?2. 战略解码方法3. 针对关键核心任务4. 资源投向管理5. 利润管理五、如何构建战略管理体系,实现战略意图1. 降低战略重心2. 战略规划单元及各部门如何协同配合3. 战略管理的核心工作4. 战略决策委员会5. 战略部:发现利润区,明确差距第四讲:战略落地与年度经营机制一、战略解码——战略实现需要做什么1. 战略解码全景框架2. 战略解码的思考逻辑3. 将战略举措转化为年度重点工作4. 组织KPI设计二、组织与经营责任——谁来做1. 谁来执行战略?拿结果?2. 组织管理与企业治理理念、治理能力紧密相关3. 责任组织4. 指标体系5. 组织协同三、年度计划预算——定目标、保生存、促发展1. 经营以全面预算管理为综合管理工具2. 全面预算管理目的3. 全面预算管理体系框架4. 目标设定不能只有下达,没有参与感5. 收入组织、盈利组合和运营效率6. 资源配置7. 差异化的资源配置策略四、执行控制——盯目标、追过程、拿结果1. 执行控制的核心是目标管理2. 执行控制3. 预测是感知变化4. 三个执行控制机制保障5. 经营分析会第五讲:企业变革——突破瓶颈,多打粮食一、认识变革——变革是一种生存方式1. 企业面临挑战2. 变革是一种生存方式3. 企业变革:打破惯性,适应环境变化4. 变革自古不容易二、变革理念和变革管理体系——道与法1. 华为变革:西为中用2. 变革原点3. 建设“以客户为中心,以生存为底线”的管理体系4. 指导思想:简单、实用、有效5. 企业变革类型和流程化组织6. 企业变革管理决策体系7. 变革规划:支持业务战略的实现8. 变革项目管理方法论三、管理一个变革项目——关键成功要素1. 解决与人相关的问题2. 变革中的人们总会遇到各种各样的问题3. 变革领导力:变革是一把手工程4. 利益相关人分析管理5. 变革管理曲线6. 变革激励案例:华为、苹果、亚马逊、阿里、腾讯、小米等企业的深度拆
• 王长震:商贸企业全面经营管理与优化沙盘模拟
【课程背景】以商贸企业为场景,采用沙盘教学方式,反映企业经营的全过程,尤其在市场营销板块上重点展开。学员将担任总经理、市场总监、销售总监、财务总监、采购总监等不同角色,讲师担任融资机构、行业协会、监管者、咨询公司等角色,营造实际经营的外部环境。在4~6年企业经营中,全面诠释企业战略、市场定位、产品定价、财务管理、物流与供应链、销售管理和获取市场定单等模块内容。【课程目的】体验企业管理的完整流程,包括物流、资金流和信息流的协同,理解企业运作中各个部门和管理者之间的相互配合。理解财务管理中现金流控制的重要性,以及融资,资产回报率(ROA)、股东权益回报率(ROE)、速动比率、资产负债表、损益表的含义。理解订单、采购、销售、库存等物流管理的相互协调,以及成本控制。理解市场战略、分析与预测企业营销环境,找准市场切入点,进行市场投入,渠道建设、品牌建设和竞争对手分析等。深刻理解企业经营的本质,以及企业运营的灵魂。【课程收获】掌握公司运营中,市场、客户、员工、财务等多方面因素的相互关联作用;从对销量负责,转变成对市场负责,注重客户价值;从短期销售转变到销售配合市场营销策略需要;学会用财务指标和数据监控营销活动的针对性;学会以点带面的工作方法,做一个客户带一片客户;学会分析客户价值并做客户和市场细分的边际回报分析。【课程大纲】《商贸企业全面经营管理与优化沙盘模拟》课程大纲  2天引言       战略&竞争&人&团队第一篇章    沙盘推演沙盘企业简介沙盘规则团队组建沙盘推演案例分析第二篇章    企业经营的本质企业经营的本质——利润/成本/销售企业使命愿景和战略目标战略思维和眼前的困惑价值链管理企业经营的基本元素 顾客价值/合理成本/有效规模/人性关怀的盈利第三篇章    市场战略与营销定位营销的本质产品需求的趋势分析产品销售价格与毛利分析市场开拓与品牌建设对经营业绩的影响市场投入效益分析盈亏平衡点预测营销链管理营销创新之跨界营销脑力激荡:如何才能拿到大的市场份额?案例:《天下无贼》与唐-维克多《增长的极限》 业务“上网了”,银行“不见了”格兰仕与微波炉行业尤努斯的经营智慧江淮汽车尚格-云顿 《一字马》第四篇章    运营管理与成本控制体验什么是“运营”项目管理的理念    质量/成本/时间ROA与库存供应链管理第五篇章    全面预算管理资本、资产、损益、负债和权益的结构读懂财务报表企业为什么要融资财务管理在企业整体运营中的地位全面预算管理制定流程与内容平衡计分卡BSC脑力激荡——如何理解“预则立,不预则废”的管理思想第六篇章    团队建设与管理高绩效团队的核心特点案例:监狱疾病和贫困见真心管理思想发展史解析感悟:什么是管理延伸学习:高德拉特的极限理论人才在组织架构中的作用基于绩效的管理企业经营绩效关键指标跨部门协作与沟通组织文化建设与领袖领导力开发案例:西点精神之责任  荣誉  组织第七篇章    课程点评学员自我总结每年经营数据分析综合理解局部管理与整体效益的关系优胜企业与失败企业的关键差异 
• 王长震:全能领导力的九项修炼沙盘模拟课程
课程背景让管理者全面掌握有关领导的基本理念、思维和方法,从而实现高效领导。让管理者掌握有效的领导方法,从而塑造强大的团队凝聚力,为企业增色。让企业拥有一套系统的领导模型,从甄选、培训和提拔上提供评价的参考。课程大纲领导力全能修炼解析问题讨论:新生代的员工难管吗?影响力法则:领导者就是高管吗?——领导的涵义、本质、核心及错误观念;吸引力法则:谁是真正的领导?如何凝聚人心?——愿景\使命\价值观:用你的梦想点燃团队的理想;权力接受论:权力不是领导给的,而是员工给的;赋能法则:领导者不应该像英雄,而应该像园丁;——8E领导模型:让正确的人做正确的事。个人领导力修炼解析何为人格魅力?如何提高人格魅力?/人格导图;影响力法则:缩小关注圈,扩大影响圈;软权力法则:说好这四句话,获取领导权力;公信力法则:干好这三件事,树立个人威信;沟通4C法则:会好好说话,修炼个人情商;亲和力法则:用好四个器官,获取他人认同;舍得法则:做好这四个行为,赢得他人敬重。愿景领导力修炼解析战略性思考:危机和转机、山峰和断崖、繁荣和衰落;战略三段式:吃在碗里、看在锅里、想在田里;突破三道坎:成功是失败他爹,经验是创新大敌、利润是变革窘境;创新原理:第一性原理、群峰原理、卡贝理论和换操作系统;进化管理:互联网时代的管理4个行为转变;组织变革:从“傻瓜式”走向“智慧式”;互联网化:从工业化管理走向互联网化管理。执行领导力修炼解析结果定义:清晰、量化、可考核——门往哪开,人往哪走;责任锁定:一对一、僵化——千斤重担众人挑,人人头上有指标!资源匹配:计划、选拔——执行力就是把合适的人放到合适的岗位上;精益行动:精准、深度和彻底——以精细化为原则创造最佳行动!反复检查:反复盯、盯反复——人们不会做你希望的,只会做你检查的!即时奖惩:黑白分明——重奖业绩优秀的人员;持续精进:复盘——以精进之心,改善至完美!决策领导力修炼解析思考与讨论:为什么聪明的人常会作错误的决策?急需用钱的你,是卖掉赚钱的股票,还是卖掉亏钱的股票?选择A还是选择B,很纠结,怎么办?决策陷阱:承诺升级、沉没成本、二元思维、布利丹效应;决策分析:深度思考,理性分析 /SWOT法、波士顿矩阵法;决策制定:使用工具,科学决策 /决策树、平衡计分卡、德尔菲法;群策群力:聆听见解和收集事实,哪个先?决策是否需寻求意见的一致?激励领导力修炼解析思考与讨论:工作不得力就是能力和素质不行?画饼充饥,员工不爱吃,怎么办?掏心掏肺,员工不领情,怎么办?设置奖项,员工不心动,怎么办?给予奖励,认为应得的,怎么办?激励原理:需求层次理论、双因素理论、期望理论;激励思维:牢骚效应、保龄球效应、阿伦森效应;少花钱的激励方法:赞赏、反馈、感情、参与、负面、荣誉;激励机制:“群狼”是“肉”喂出来下行领导力修炼解析思考与讨论:为什么领导者总是很忙、很累?你正确理解授权了吗?为什么授权了,问题还是不少?授权模型:激励-指导式、权力等级式;授权原则:权责对等、权责明确、相互制约、知人善任;授权七字法:选、讲、给、看、防、查、评;六字智慧:抓大、放小、管细——一放就乱、一管就死;辅导方式:权威型、专家型、保姆型和教练型;辅导方法:OJT教练四步法;教练技术:听与问、BEST反馈法。离场管理:复制更多的“你”,让你轻轻松松。团队领导力修炼解析问题讨论:什么样的人才算是人才呢?招才选将:选人的误区和原则;慧眼识鹰:人才选拔的48字真经;面试技术:常见问题、关键流程、信息判断、问话技术;如何用人:用人的原则和策略;问题思考:是什么原因让人才不愿意待下去?人才挽留:挽留辞职员工的4步曲;离职管理:离职管理五步曲、离职面谈;留人留心:留人的基本方法。团队精神修炼以奋斗者为本:基层的饥饿感、中层的危机感、高层的使命感;以执行力为准:破窗机制、墨菲机制、蘑菇机制、热炉机制;竞争文化:接班人体系、GE活力曲线、鲶鱼机制、红蓝军制;协同文化:即时反馈机制、内部客户机制、罗伯特议事机制;以共同体为核:命运共同体、事业共同体和利益共同体。

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