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陈卫中:《复盘工作坊》大纲

陈卫中老师陈卫中 注册讲师 38查看

课程概要

培训时长 : 1天

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课程分类 : 工作技能

课程编号 : 14644

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适用对象

-

课程介绍

  • 学员收益:
  • 深入全面地理解“复盘”的意义与学习机理
  • 通过团队演练,尝试运用具体操作方法,学以致用
  • 通过案例分析与实战研讨,理解“复盘”的关键成功因素及“内功心法”
  • 通过最佳实践分析,理解复盘的应用场景以及如何以复盘为基础搭建学习体系
  • 企业收益:
  • 总结成功经验,及时萃取沉淀企业最佳实践、形成规范化的运作体系
  • 发现不足和失败根因,避免犯曾经犯过的错误
  • 促进知识共享,提高组织集体智商
  • 为何参加?
  • 复盘——简单而有效的从经验学习的组织学习机制
  • 复盘——阿里、联想、万达、美国军队普遍使用
  • 复盘——看似简单,要想真正见效却并不容易
  • 课程大纲

第一模块:认识复盘

  • 什么是复盘?
  • 复盘与总结的区别?
  • 为什么要复盘?
  • 复盘对组织能力提升的意义

第二模块:复盘的操作手法

  • 复盘三种类型:活动复盘、项目复盘、战略复盘
  • 复盘的内容是什么?
  • 复盘的步骤解析?
  • 复盘 PDCA 

第三模块:复盘实操的流程

1、破冰活动:活跃气氛,鼓励发言

2、复盘前:与关键Leader对焦,对焦的内容包括

  • 复盘的目的:目标及产出
  • 最希望团队提升的组织能力
  • 复盘现场期待团队共同探讨的关键议题是什么
  • 参加的人员是谁?如何分组

3、复盘中:邀请参会人员事先准备,准备的内容包括

  • 目标是什么,结果如何
  • 顺利的是什么,难点是什么
  • 你自己起到的关键性作用是什么
  • 获得了谁的支持
  • 什么可以多做,什么可以少做,什么可以做的不同

4、复盘实施过程:实施团队复盘行动,按照流程有7点

  • CHECKIN(开始之前让参加复盘的每个人讲讲对复盘当天的期待)
  • 两两交流(重温事件,让当事人回到场景)
  • 集体复盘(呈现事情的整体,共同看见)
  • 集体沉淀(什么是值得我们全方位沉淀的)
  • 集体反思(对于我们而言浮现出的最关键议题是什么)
  • 我们的行动(对关键议题,我们的行动是什么)
  • CHECKOUT(结束的时候让每个人讲讲复盘下来的收获,和后面的行动计划)

第四模块:复盘常用工具与方法

  • 复盘画布
  • ORID、头脑风暴、行动计划表常用工具
  • 课程总结

讲师介绍:

陈卫中老师 (花名:天书)   

  • 标杆学习阿里巴巴专家、阿里云全球培训中心认证讲师、多家企业管理顾问
  • 原华夏基石市场总监、原阿里巴巴资深运营、中供铁军启程学院负责人
  • 美国索菲亚大学 FMBA硕士、北京师范大学 国学博士
  • 曾获阿里巴巴颁发的“名师奖”,“杰出贡献奖”
  • 2014年著有互联网思维《决胜020》(北京理工大学出版社),
  • 2015年著有《互联网+阿里巴巴》(人民邮电出版社)

15年以上大企业内销与外销、企业运营、培训管理等实战经验,当前专注于阿里巴巴标杆企业研究,擅长于企业文化、三板斧管理等方面经验传授,曾服务于国内百家以上知名企业。

曾服务部分企业:

中国移动产业研究院、中石油天然气集团、方太厨具、云南建投、中建七局、金蝶集团、创维集团、国药集团、中石化润滑油、广州轻工、湖南盐业、北京城建、中外运集团、延长石油、维信诺集团、舜宇集团、圣象地板、山东京博、浪奇集团、合生元、波司登、中税网、松下集团、致达集团、虎彩集团、东易日盛、良品铺子、途牛网、太极集团 宝沃汽车、东风特种汽车、上汽大众、一汽发动机公司

广东移动、沈阳移动、云南移动、江西移动 、河南邮政、黑龙江移动、甘肃移动、华勤技术、重庆联通、通信服务集团 远洋集团、万科集团、泰禾集团、华润地产、正方集团、中建三局、深圳科技园、南京设计研究院 证券、银行、金融行业:中信建投证券、国信证券、中航证券、山西证券、中银国际证券、方正证券、湘财证券、财通证券、招商银行、中国银行、中国建设银行、中信银行、民生银行、兴业银行、郑州银行、河北银行、平安银行、宁波银行、华夏保险、平安保险、中国人寿、石家庄股权交易所、瑞宝麟资产、香港人寿、泰隆银行高等院校:清华EMBA班 、北大EMBA班、浙大EMBA班、上海交大EMBA班、西安交大EMBA班、中国海洋大学EMBA班、阿里巴巴商学院、华商书院、南美智利大学、中山大学、湖畔大学、郑州大学MBA、学威国际教育等

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课程背景:企业成功=战略*组织能力是目前大家普遍达成的共识,战略和组织能力相互作用,对于企业来说,战略和组织能力都要强,必须均衡发展。好的战略每个企业都会有,但是很容易被模仿,而优秀的组织能力却很难被轻易模仿,这是企业的核心竞争力,它可以放大组织整体优势,提高企业成功的机会。因此人力资源成为当之无愧的企业管理者的一号工程,而管理者是真正的第一人力资源经理,越是成熟的管理者对组织发展发挥的作用越大。优秀的管理者必须掌握良好的人力资源管理能力,才能帮助企业把伟大的理想转化为现实,也才能够帮助一群平凡人共同成就一番不平凡的事业。但是在实际的日常的管理中,管理者却往往普遍存在诸多困惑:1、用什么机制推动组织能力发展?2、管理者必须承担的管理职责是什么?3、新管理者如何快速落地?4、如何对员工进行选、育、激、留、汰?5、管理者如何进行自我管理和自我提升?本课程结合国内一线大厂的实操经验,帮助促进团队管理者建立新的管理者角色认知,确保其学以致用,帮助企业管理者快速成长,迅速构建高绩效的团队。课程目标: 清晰管理者的使命和角色,让整个组织始终聚焦核心工作 学会管理者的选育激留汰,确保重要管理动作落实到位 解决八个常见管理难题,为组织发展排除障碍 掌握四个必备的管理工具,让组织实现自我进化和迭代课程对象:企业各级管理者课程时间:2天,6小时/天课程方式:小组讨论与PK+分组训练+情景模拟+案例研讨+视频播放+互动游戏课程大纲导入:员工离职或者绩效不佳是谁的责任?管理者还是HR?一、踏上管理之路,管理者角色转变1. 角色认知:我-我们,个人-公司2. 精力分配或核心任务:事-人;当下-未来;局部-全局3. 关键能力:专业-管理、专家-管理者4. 管理者的六个画像二、重视HR管理,非人部门管理都事半功倍三、人力资源管理中非人部门与HR部门的职责分工实战演练:1)自己作为管理者照镜子;2)最希望提升学习的点第一讲:选对人——组织能力的起点案例:盲目招聘带来的惨痛教训工具:促人才全景图一、人才需求:以业务战略为终局的人才战略1. 关键岗位界定2. 胜任力标准确定3. 数量需求预测二、人才搜寻:选择效率最高的招聘渠道工具:简历漏斗三、人才鉴别:利用工具鉴别合适人才讨论:人才招聘的标准是什么面试工具:BEI结构化面试、STAR面试技术、无领导小组讨论、公文筐、管理游戏测评工具:霍兰德职业倾向测试、霍根人格测评性格测评:DISC、MBTI、九型人格、PDP演练:STAR练习四、决定录用:锁定心仪候选人不流失1. 心仪人选“反营销”2. 入职前的细节管理五、人才落地:新人融入罗盘促落地1. 新人融入2. 新人评估工具:新人融入罗盘、新人评估六、招聘复盘工具:招聘复盘表管理实战场景:甲之蜜糖,乙之砒霜” 第二讲:培养人——学习型组织建立者导入:管理者培养人会教会徒弟饿死师傅吗?——企业文化是构建学习型组织的基础和关键一、打造学习型组织,管理者的艺术1. 自我超越2. 心智模式3. 共同愿景4. 团队学习二、学习型组织的氛围营造1. 管理者带头授课2. 师徒带教文化3. 定期学习分享4. 最佳经验萃取三、学习型组织的练兵机制1. 定期轮岗2. 项目历练3. 战役锻炼四、核心人才发展的两大利器1. GROW教练辅导模型1)G-员工需要达到的成果2)R-现在发生的问题3)有哪些方法选择4)W-采取的行动视频学习、学员演练:如何进行员工教练2. IDP个人发展计划管理实战场景三:完成一份个人发展计划 第四讲:激发人——全面激励的落实者一、高绩效团队=动力X能力——动力与能力的互动模式二、三大激励理论1. 马斯洛的需求理论2. 赫茨伯格的双因素理论3. CARE员工激励模型互动:动力理解的小测试三、人才晋升激励1. 晋升理念2. 晋升流程3. 晋升误区四、薪酬福利激励1. 薪酬激励理念2. 福利关爱3. 薪酬激励误区五、日常管理激励1. 培养信心1)积极预期2)小胜即庆3)实时鼓励2. 工作结构设计1)组织结构设计2)人尽其才3)人岗匹配3. 及时认可1)口头认可2)书面认可4. 领导风格的转换1)指令型2)教练型3)支持型4)成就取向型5. 合理授权激发潜力1)确定授权范围2)确定授权依据3)授权三种方式4)授权注意事项现场互动:激励技巧的自我评估(雷达图的绘制)六、帮助员工自我实现的职业生涯规划1. 职业生涯规划模型2. 员工职业生涯规划管理实战场景四:95后员工,怎么激励?第四讲:留住人——团队运营的总导演一、团队运营大图讨论:哪些是我们要留的人?2. 完美团队的运营理念3. 完美团队的运营大图1)营造团队氛围2)推动绩效管理3)汰换不合适员工4)必要的风险控制二、营造团队氛围1. 利用沟通建立信任信任公式:信任=可信度X可靠度X可亲度÷自私度1)一对一沟通五步法第一步:开启讨论第二步:澄清问题第三步:发展方案第四步:达成共识第五步:总结讨论2)遵守沟通五个原则基本原则1:维护自尊,加强自信基本原则2:仔细聆听,表示同理基本原则3:寻求帮助,鼓励参与基本原则4:分享观点,传情达理(建立信任)基本原则5:给予支持,鼓励承担。3)塑造团队共同语言4)抓住关键沟通场景——晨会、周会、月会、季度会、全员会团队沟通工具:圆桌会、共创会、裸心会、群复盘会2. 明确团队行为规则3. 打造走心团队活动工具:团队成员动态观察表管理实战场景五:当一名员工向你抱怨另一名员工时,你怎么办?三、推动绩效管理讨论:绩效管理是什么?痛点有哪些?工具:管理者绩效管理闭环1. 目标设定1)分解逻辑2)设定流程3)smart原则2. 绩效管理——辅导、考核、应用工具:KPI、OKR、BSC、PBC管理实战场景六:三分钟敏捷绩效管理四、汰换不合适员工讨论:你解聘过的或看到过被解雇同学的特点?你喜欢的同事是什么样的?案例:离职数据分析1)解聘目的:送什么样的人出去2)解聘流程:培训、调岗、解聘3)解聘策略:解聘沟通要有情理法管理实战场景七:离职面谈大PK五、必要的风险控制1. 坚守团队高压线2. 用组织治理做流程控制3. 劳动纠纷处理分工策略4. 常用劳动法律法规解析第五讲:“锻炼”人——团队管理的核武器一、管理者的自我进化1. 抓住重要管理节点2. 管理者的自我进化1)揪头发,培养见木又见林的系统思维2)照镜子,定位客观真实的团队和自己3)闻味道,确保团队有相同的底层特质3. 管理者的实战历练二、管理者必备的管理工具1. 问题解决与分析1)5W2H2)逻辑层次2. 目标管理法1)PDCA工作法2)复盘工作法管理实战场景八:当你和同为管理者的同事发生冲突时?
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项目背景:一切业务的问题,其实归根结底都是人的问题!”伴随员工逐渐进入到”35岁焦虑”时期,扎堆进入重新规划职业生涯阶段,出现集中想“换赛道”的现象,人才流出性极强。经理和主管人员面临着如何更好的去培养人才、保留人才、激励人才、做好组织人员发展与业务发展齐头并进的问题。面对90后作为新一代主流人才,如何定向培养、快速复制人才,提升企业人才密度,形成“弓马殷实、良将如云”的局面?“它山之石,可以为玉”借鉴标杆企业学习,也是快速提升的途径!项目收益:借鉴行业标杆人才培养与人才梯队建设的经验掌握一套人才培养的工具与方法论建立一套属于企业自己的人才标准、人才甄选方法、人才培养方案授课形式:讲授+研讨+案例分析+视频+故事+共创课程内容:第一部分:如何激发组织能量企业发展成功方程式业务成功方程式:战略X组织能力(组织能力=文化X组织X人才)业务与组织关系:阴阳相生、因人成事、借事修人、人事合一业务与文化、组织、人才的一体三位二、如何激活组织智慧、集体共鸣系统思考方式--六个盒子达成共识方式--共创会(沟通交流、发现人才)重新审视方式--复盘会(总结经验、奖励标杆)管理能力培养--三板斧(基层管理者、中层管理者、高层管理者标准)人才盘点会-识别人才创新赛马会-选拔人才项目通晒会-激活人才第二部分:人才梯队建设培养体系一、人才梯队建设流程与标准阿里巴巴人才观人才发展与培养地图P序列与M序列岗位模型:职级晋升考核标准与流程人才梯队甄选与培养体系1、人才继任者甄选标准1.1八字选人法(标杆人才画像)1.2九阳真经(干部标准要求)1.3冰山理论(识别可培养与不可培养要素)1.4人才盘点(对团队人才识别)人才梯队培养体系2.1新人培训:百年阿里、百年销售、百年技术培训2.2专业培训:运营大学、产品大学、罗汉堂培训2.3管理培训:侠客行、青训班、管理三板斧3、培养人才理念与机制3.1以人为本、视人为人3.2以战养将、以战养兵3.3用人要疑,疑人要用3.4老人做新事,新人做老事第三部分:人才梯队的考核与评价体系1、绩效考核体系1.1业务考核体系1.2价值观评价体系2、361度考核体系2.1职位与职级结合2.2过去与现在表现结合2.3个人与整体的表现361第四部分:优秀人才留人体系一、氛围留人:团队价值主张团队信任感师徒制、传帮带辅导、分享机制沟通机制二、文化留人:工作环境:办公环境、物语、行为语言仪式感:135年橙、阿里日、客户日、年度颁奖典礼虚拟组织:百万俱乐部、项目小组、十大门派激励文化:物质与精神激励、团队激励二十种方法、个人激励N种方法职业留人:晋升机制转岗机制轮岗机制学习成长路径第五部分: 行动力学习课程共创:学习321总结分享+老师寄语讲师介绍-陈卫中老师     阿里云全球培训中心黄金级讲师原阿里巴巴 资深讲师、中供铁军启程学院负责人原华夏基石咨询公司  平台化总监,人力资源咨询师美国索菲亚大学  FMBA硕士、北京师范大学  博士曾获阿里巴巴颁发的“名师奖”,“杰出贡献奖”2014年著有互联网思维《决胜020》(北京理工大学出版社),2015年著有《互联网+阿里巴巴》(人民邮电出版社)曾服务部分企业:壳牌石油、通威集团、利宝保险、一汽发动机、路劲地产、金蝶数字学堂、货拉拉、中石油集团、方太厨具、云南建投、金蝶集团、创维集团、国药集团、中石化润滑油、广州轻工、湖南盐业、北京城建、中外运集团、延长石油、维信诺集团、舜宇集团、圣象地板、山东京博、浪奇集团、合生元、波司登、松下集团、致达集团、虎彩集团、东易日盛、太极集团、宝沃汽车、东风特种汽车、上汽大众等企业。
• 陈卫中:《揭秘阿里巴巴政委体系》-落地版
课程背景阿里巴巴,中国最大的电商平台公司,是由马云创立,从50万起家到如今估值8000亿美金,从中国第一盈利网站到全球最大网站,阿里如何步步为营,用22年时间缔造了世界企业发展史的奇迹,阿里巴巴快速成长中,如何坚守梦想、形成共同的文化与价值观,各地的分部、支部的员工与管理者如何保持“价值观”统一与不被稀释,HR如何赋能业务,这背后的力量来自哪里?来自于阿里独特的人力资源文化-政委体系。解决问题:人力资源部门陷入“专业深井”,不能与业务贴着打人力资源团队仍忙于“职能活动”,不懂业务流程和逻辑人力资源团队缺乏与业务对话、推动业务的有效的方法和工具课程大纲:           一、道:阿里政委体系简介阿里政委体系发展与变迁阿里政委之四大定位与四大职责阿里政委与外部传统HR之区别阿里政委人才画像之特质与能力实战环节:分组共创主题《关于适应客户公司内部政委/HRBP角色定位及能力模型》二、法:阿里政委业务四板斧懂业务何谓“懂业务”?懂业务的本质是什么?政委懂业务之商业驱动力模型政委懂业务常用之杀手锏政委工作之阿里冰山模型懂业务之政委必备秘籍不懂业务之后果实战环节:阿里政委懂业务利器演练:业务大图绘制(商业画布工具等)促人才阿里巴巴人才观阿里巴巴领导力模型解析阿里政委之“选人”必杀技阿里政委之“用人”必杀技阿里政委之“育人”必杀技阿里政委之“励人”必杀技阿里政委之“汰人”必杀技阿里政委之“留人”必杀技实战环节:《阿里政委选-用-育-励-汰-留》主题研讨和实战场景演练推文化价值观如何成为阿里文化之魂阿里文化层次之洋葱模型阿里文化落地的金字塔模型阿里政委在推文化上四大定位阿里政委推文化之四大抓手&八大工具阿里价值观之一路演变与考核落地技巧实战环节:《价值观考核机制设计与演练》提效能提效能:阿里政委之初心与终点提效能于政委的核心思考链路组织策略与提效能之双方促进实战环节:《客户企业内部提效能策略组合设计演练》三、术:阿里政委核心杀手锏12字秘诀(闻味道/揪头发/照镜子/摸温度)组织诊断利器-6个盒子诊断与实战案例模拟解析搭场子-阿里政委日常陪伴之“六大场域”人才盘点与发展-阿里良将如潮的不二心法三板斧干部培养-Hire&Fire、Team building、Take result绩效激励-阿里绩效考核之双轨制演变文化落地-虚事实做、实事做虚

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