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金迎:如何成为一名合格的银行理财经理

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 理财营销

课程编号 : 16538

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适用对象

理财经理

课程介绍

【课程收益】

● 营销人员快速掌握资产配置和顾问式营销的实战技能

● 营销人员了解如何打造自身专业形象的方法和要点

● 营销人员合理简化和运用流程,来对客户需求进行识别、引导、定位

● 营销人员对重点产品或者资产配置方案,能够向客户进行高效、结构化的有效表达

● 营销人员掌握获客的基本方法与流程

【课程时间】   1天/6小时

【课程对象】   理财经理

【课程方式】  讲师讲授+案例分析+视频互动+情景模拟+实操演练

【课程内容】

 第一讲:无理念,不营销——基础理念的建立

一、资产配置理念的建立

1. 从产品营销,到方案营销,再到顾问式营销

2.思维的转变

1)从产品营销,到需求满足                        2)从单一产品,到资产配置

3)从短期行为,到长期维护

二、银行营销流程变化历程

1. 银行顾问式营销流程的不同表现形式

1)传统专业化销售七步流程                        2)银行顾问式营销五步法

3)招行螺旋提升四步工作法

2. 万变不离其宗的营销要素——3K结构

1)KY——了解自己,找到长板,定位策略            2)KYC——了解客户,客户思维的建立

3)KYP——熟悉产品,掌握有效表达

第二讲:无准备,不营销——资产配置营销前准备实战

一、营销端准备

1. 自我定位

1)喜欢与尊重

2)从“小白”,到“砖家”,再到“专家”与“杂家”

案例学习:某行理财经理的90天成长计划

2. 心态调节

1)了解营销常态,从焦虑到淡定

2)“杀手”心态,别拿实战当演练,要把演练当实战

3. 形象打造

1)人际交往的三个印象

2)顾问式营销,首先要让自己看起来像个顾问

二、产品端准备

1. 学习产品

1)产品学习的七个基本要素

2)复杂的简单化,抽象的具体化

2. 运用产品

1)没有产品结构,谈何资产配置?定位五大产品结构

2)客户喜欢比较产品怎么办

案例学习:4.18%与4.2625%的竞争,1510万资产花落谁家

三、客户端准备

1. 了解你的客户,包括但绝不仅限于KYC

2. 客户从哪里来

1)从产品出发,建立客户画像

2)从营销出发,MAN和三个苹果理论

3)从客户出发,MGM的常态运用

4)从数据出发,数据库客户精准营销

3. 如何让客户来

1)短信、电话与微信的功能差异

2)电话邀约的常见问题分析

案例学习:某银行1360通电话的数据分析

3)电话邀约的关键动作解析:名单准备、理由设计、循序渐进、标准流程、异议处理

案例学习:某股份行的升级活动邀约电话流程分析

第三讲:无流程,不营销——资产配置营销面谈实战

一、面谈准备阶段

1. 环境布置与氛围营造

2. 客户信息分析

3. 面谈计划

二、破冰暖场阶段

1. 回忆或赞美,构造愉悦和认同

2. 介绍流程,体现专业、利益与尊重

案例学习:某股份行的“财富体检”实战案例全流程分析

三、需求沟通阶段

1. 摆事实才能讲道理

2. 运用SPIN提问法寻找痛点

1)SPIN方法和原理

2)SPIN实战

3. 证实需求、强化需求和量化需求

案例学习:家庭保障需求和缺口测算

四、方案呈现阶段

1. 满足需求——切入产品/方案

1)不要让所有的努力毁于临门一脚

2)传统难点与痛点

案例学习:屡败屡战,屡战屡败,都是“比较”惹的祸

2. 思路与出路

1)客户购买决策三要素

2)好用的FABE营销法如何运用于银行

实战练习:银行重点产品FABE法则实战练习

3)结构化思维和电梯法则

3. 银行产品营销高效呈现方法“1-3-6”及实战运用

1)“1-3-6”的设计原理与要点

2)“1-3-6”产品营销实战运用

案例学习:理财经理两周成交11单的秘诀

3)“1-3-6”生产流水线

实战练习:银行重点产品快速呈现实战话术编写与练习

五、营销促成阶段

1. 提升需求——传递价值

2. 消除客户心中疑虑的四大方法

3. 现场异议处理“Yes-But-So-Close”技巧

实战练习:银行重点产品营销常见异议处理应对话术编写与练习

六、面谈收官阶段

1. 主动心态,完美收官

2. 营销收尾必做的环节——MGM

1)MGM的4种客户心态及应对

2)MGM的后续跟进注意点

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• 金迎:客户经理能力素质提升
【课程背景】   客户经理是核心业务的主力军,其能力素质的高低对促进企业个人业务的发展产生重要影响。客户经理要做好产品营销和客户关系维护与管理这两大核心业务环节,就要破除被动的营销方式,主动出击,运用自身系统、实用、有效的营销手段,把握好从潜在客户识别到客户开发,从产品营销到客户关系维护的所有阶段,有效做好客户维护,与客户建立长期关系,建立良好的营销习惯,主动热情的做好客情关系,提升企业竞争力。【课程对象】   所有客户经理【课程时间】  6- 12课时(1-2天)【授课老师】   金老师【课程特色】 1.理论联系实践:再好的理论,不能实际应用,对企业没有任何作用。2.操作性强:在深入理解的基础上,提炼、总结、归纳大量的管理工具性的。3.生动活泼:理论分析、案例讨论、实例分析、角色扮演、培训游戏、故事描述等灵活多样的培训形式,在轻松愉快的环境中得到提升。【培训内容】第一讲:客户经理的沟通技巧提升一、思考:我们在日常工作中主要存在哪些沟通问题?二、沟通的重要性三、沟通四种媒介四、人际沟通的要点五、有效沟通的六个步骤1、事情准备                     2、确认需求                        3、阐述观点4、处理异议                     5、达成共识                        6、共同实施六、与不同沟通风格(DISC)客户的沟通技巧视频教学导入:职场沟通的技法与应答1、分析型人的特征与沟通技巧                              2、支配型人的特征与沟通技巧3、表达型人的特征与沟通技巧                              4、和蔼型人的特征与沟通技巧案例分析:分析曹操、刘备、孙权的个性与沟通技巧七、沟通方法的六个维度训练(一)“听法“:3R聆听法及训练1、接收Receive      2、反映Reflect       3、复述Rephrase课堂同步训练:(二)“说法“1、麦肯锡的电梯原理表达法                              2、金字塔原理中的三大逻辑表达法3、赞美法                                              4、课堂同步训练(三)“看法“1、解读面孔的关键技巧                                  2、身体语言的奥秘(四)“问法“1、发问的两个出发点                                    2、发问的四个基本模式3、发问的十大误区及补救方法训练(五)“区分“:“事实、演义、真相”的公式(六)“回应“1、“回应“的方法                                     2、“回应“的四个典型情境课堂同步训练:第二讲:客户经理语言表达能力1、培养良好的语言习惯                                 2、不断练习标准普通话3、积累业务知识与谈资                                 4、肢体语言的表达5、锻炼思维的逻辑性                                   6、坚持心理素质训练第三讲:客户经理工作协调能力训练(一)协调者应该有的素质1、勤于动脑        2、说话得体       3、心存宽容      4、体谅他人5、灵活权变        6、坚韧不拔       7、乐观开朗(二)常用的协调能力1、上下协调        2、平行协调       3、外部协调      4、内部协调第四讲:市场调研与预测能力(一)市场调研的基本概念(二)市场调研的组织与分工1. 市场研究涉及的范围                                 2. 市场研究涉及的管理决策点3. 市场研究的使命                                     4. 专业市场研究人员技能结构要求5. 市场研究部基本结构                                 6. 策动调研的组织流程7. 调研预算管理(三)市场研究的分类(四)市场研究的步骤(五)市场预测能力提升第五讲:产品销售能力(一)销售前的准备 1、对客户公司的了解                                   2、对自己产品的了解3、相关资料的准备                                     4、在交谈中可能会遇到的问题 5、获取相关负责人的信息 (二)开场白——如何吸引客户的注意力 1、开场白应注意的几个重点 【1】提问技巧的运用                                   【2】几种情形的处理 4、三种不同类型的客户 (三)与客户建立信任关系是销售成功的关键 1、与客户建立长期信任关系 【1】如何才能受人欢迎        【2】以客户为导向        【3】信守诺言 2、专业能力 3、诚实正直 (四)拜访客户 1、如何赢得客户的好感                                     2、打开话题的技巧 (五)SPIN提问式销售技巧 1、SPIN提问技巧的运用                                  2、如何掌握SPIN提问技巧 第六讲:客户经理应变能力照顾对方的情绪     2、微笑     3、同理心      4、调动现场气氛环境                6、破冰      7、讲故事 第七讲:学习能力一、学习力是核心竞争力1、学习力是本质的竞争力                                  2、学习力的五种曲线二、学习力的三要素1、学习动力          2、学习毅力   3、学习能力        4、学习力三要素的关系三、学习力决定企业竞争力第八讲:市场信息收集能力(一)客户经理需要掌握的市场信息1、环境变化信息2、经营数据信息(二) 如何利用市场信息1、案例分析:通过“便民食杂”的相关信息分析,你得出什么结果?2、案例分析:快速掌握品牌动态数据3、 如何配合公司进行大规模的信息采集 第九讲:开拓创新能力培养开拓创新能力             2、勤于思考勇于实践               3、把握尺度和目标              4、加强团队合作 第十讲:思考与总结能力保持思维活跃度              2、好记性不如烂笔头             3、学习阅读中练习4、激发灵感与思路             5、借助外力 
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【课程目标】 网点主任是银行的“兵头将尾”,上面千条线,下面一根针。”上至总行方针政策,中到分行具体措施,下至支行任务指标,林林总总、方方面面的工作任务,都需要由网点主任来组织实施并贯彻落实。可以说,网点主任是战斗在第一线的指挥员、教练员和管理员,网点主任带队能力如何,直接关系到区域网点经营业绩,关系到银行产品服务区域的竞争格局,最终关系到银行未来生存与发展。本课程以“做最好的网点主任”为主线,以提高网点主任角色定位能力、绩效管理能力、人际沟通与合作能力高效执行能力为重点,运用激情讲授、案例研讨、视频教学、互动练习等授课方式,力争使学员有以下收获:清晰角色定位,当好一线战斗员、指挥员、教练员。抓好绩效管理,让绩效管理成为自己绩效抓手与管理工具。抓好日常管理、用有效的工作方法使网点运作井井有条。提升人际沟通,协作及带队团队能力,善于激励下属,打造朝气蓬勃的团队。【培训对象】   网点主任及相关管理人员【培训时间】   1天(6课时)【培训手法】  立体互动式,含讲授、研讨、案例、视频、演练、游戏、问答等多种手法于一体。【课程内容】第一讲:网点主任角色定位网点主任基本管理认识1. 优秀的员工是自律者                    2. 优秀员工只需要对自己负责3. 优秀的管理者是律他者。                4. 优秀管理者是让他人做好自己的事情二、主任管理角色转变与认知(一)认识自己,做成功的管理者1.中层管理者的核心价值(二)作为下属角色的银行主任1.中层管理者在企业中的位置              2. 中层管理者作为下属的四项职业准则3.执行上级不近人情指令的挑战             4.高层眼中的好干部5.作为下属时常见的四大认识误区(三)作为同事角色的银行主任1.跳出本位看问题                      2.同事是自己的“内部客户”3.共赢心态与全局观念的树立            4.作为同级管理者常见误区(四)作为上司角色的银行主任1.中层管理者如何领导下属              2.认识作为上司的三个角色:管理者、领导者、教练3. 从业务员到中层管理者               4.作为上司的角色认识误区5.基层眼中的好领导第二讲:网点主任高效抓工作一、抓问题:每天进步一点点1、问题及其类型                                         2、网点主任的十大问题意识3、发现问题的方法                                       4、解决问题“八步法”5、突发事件的应急处置方法二、抓典型:以点带面促工作1、独具慧眼,发现典型                                   2、多方帮扶,培育典型3、广泛宣传,推广典型                                   4、以点带面,推动工作三、抓流程:日常管理有套路1、善于“复盘”                                         2、日常工作模板化3、重复工作标准化                                       4、基本工作手册化四、抓客户:吃着碗里,盯着锅里,看着田里1、客户金字塔模型                                       2、优质客户的保留方法3、团队客户开发的指导与管理方法                         4、区域市场竞争格局分析与审计技巧五、对标杆:赶超先进争上游1、立标:寻找标王                                       2、对标:找到差距3、达标:实施赶超                                       4、创标:自当标王 第三讲:团队执行力管理团队执行力的构成要素1、 成员个体执行力要素         2、 团队资源整合要素        3.、领导者个人魅力要素二、 贯彻上级任务的4个务必1、务必理解分行或者总行的任务                         2、务必分解分行或者总行的任务3、务必用正确的态度传达任务                           4.、务必用正确的方式传达任务三、团队4R执行力1、结果            2、责任         3、检查         4、激励四、执行力的两个力量 1、制度(刚性)的力量                                  2、沟通(人性化)的力量3、规划出本网点的“谈心谈话制度”五、业务流程管控及问题解决1、流程的规范与效率                                   2、问题的发现与纠偏六、带团队的4个诀窍1、打造传统的诀窍                                      2、打造意愿的诀窍3、打造凝聚力的诀窍                                    4、打造绩效的诀窍七、团队执行力建设的最高境界1、为什么意愿是执行力最高境界?2、意愿培养的4个步骤3、典型案例分享
• 金迎:当一名优秀的银行会计主管
【课程目标】本课程旨在提升管理者的认知水平,从管理到培训辅导角色的准确把握 。2、通过本课程的学习,使管理者了解教练式辅导对员工管理的意义 。3、管理者将以更多的体验参与到不同的辅导方法当中,带来不同感受与动力的结论。 4、管理者将学会科学有效的管理并辅导柜员的流程 。5、通过本课程学习,使管理者提高行政沟通水平,熟练掌握沟通的方法与技巧。6、管理者将学会如何提高柜员工作效率和服务效率【授课时间】   1天(6小时)【授课对象】   行长、内控副行长、会计主管、运营主管【授课方式】  实战讲授+案例研讨+故事分享+视频教学、情景互动+计划制定+行动学习【课程内容】第一讲:会计主管的角色认知与定位案例导入:会计主管小娜工作中的烦恼案例讨论:看到什么?有什么启发?一、会计主管面临的六大挑战二、会计主管的六大角色定位三、会计主管的四项核心职责四、优秀会计主管的六项工作1、明确目标                     2、强化意识                      3、抓住重点4、勤于思考                     5、严管厚爱                      6、带好队伍五、会计主管的领导风格1、什么是领导风格              2、领导风格对工作的影响               3、领导风格测试                                       4、四类领导风格分析及应用     5、三种客观工作条件下的领导风格应用    6、团队不同阶段领导风格的应用工具练习:会计主管领导风格测试小组研讨:工作场景中的领导风格及影响案例分析小组分享:领导风格在具体工作中的影响第二讲:柜面管理工作一、柜员状态管理与激励案例:为什么柜员看起来似乎无精打采,总感觉有些倦怠?1、心理实验:提供给管理者的启示2、员工状态好坏与哪些因素有关【1】角色定位—工作定位                            【2】个人情绪—工作【3】目标清晰—积极性                              【4】制度作用—执行力3、员工状态管理与激励【1】管理者赋予柜员的是什么角色                    【2】员工的状态分析【3】员工最在意的是什么                            【4】柜员的状态如何调整学习体验活动:状态体验4、激励柜员方法集 二、做好柜员情绪管理工作工作中情绪来源【1】环境                   【2】客户                 【3】同事                  【4】生活有效的情绪管理【1】你最想要的                                      【2】你最重要的           【3】情绪背后是什么                                  【4】正确认识情绪管理如何控制情绪 【1】做好自我管理                                【2】永远不要轻视自己的能力【3】管理好自己的情绪和工作态度                  【4】关怀别人【5】永远心存感激课堂互动:故事分享:同情与同理             2、案例分享:批评与表扬             3案例分享:冲突与矛盾三、柜员服务效率管理1.临柜时长管理【1】柜员业务流程测试          【2】柜员培训管理         【3】现场业务指导支撑    2.客户流量管理【1】厅堂功能区域分流        【2】厅堂岗位人员分流     【3】电子银行渠道分流3.柜台客户等候管理【1】柜台业务预受理/预处理  【2】柜面等候客户关怀     【3】柜面客户热点问题收集4.工时利用管理【1】动态排班原则                    【2】动态排班方法课堂研讨:弹性排班思路交流 第三讲:银行会计主管的沟通能力提升一、沟通技巧1.沟通从寒暄开始                                   2.重要的不是你说了什么,而是人们听到了什么3.谈论行为不要谈论个性                             4.沟通的障碍与消除5.同上级沟通的技巧                                 6.同平级沟通的技巧7.同下级沟通的技巧                                 8.同客户沟通的技巧(HAPPY原则)二、高级沟通技术(ALPS技术)1.提问技术                     2.聆听技术                              3.理解技术                   4.表达技术                     5.学以致用:常见沟通场景的处理     

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