做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

邓波:市场调研与市场分析

邓波老师邓波 注册讲师 297查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 销售技巧

课程编号 : 2818

面议联系老师

适用对象

企业相关人员

课程介绍

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:企业相关人员

 

课程背景:

在商业领域中,没有调查就没有发言权是市场的黄金法则,怎样让自己企业的产品一推出,就受到消费者的青睐,销量不断提升,成为爆品,而不是产品推出后无人问津或销售惨淡,浪费大量人力物力和各种资源同时错失大量市场机会,给企业带来极大的损失,答案是要打造爆品,就要通过市场调研了解消费者的现实需求,从而满足消费者需求,依靠直觉和灵感洞察消费者的潜在需求并超越消费者需求,而深入的市场调研是这一切的基础,通过市场调查打造出爆品,这才能够使消费者和公众对企业和产品产生较高的认同感,从而转化为购买行为。

那如何才能更好的进行市场调研,有效的了解客户、分析客户、选择策略、设计方案、落地实操呢,本课程通过互动演练和情景模拟,从宏观环境分析到微观分析到调研方法及调研报告的撰写,让销售人员经历场景演练、发现差距、改进提升、掌握市场调研的工具和方法、落地实操。

 

课程收益:

◆ 突破传统市场调研观念,创新市场调研新思路

◆ 了解自身企业及产品优势,通过专业市场调研打造出爆品秒杀竞争对手,加强客户体验

◆ 掌握市场调研的方法和技巧

◆ 掌握市场调研的程序和步骤

◆ 掌握市场调研从哪些方面进行,有哪些调研的方法,调研的流程及怎样撰写调研报告,通过市场调研和分析为营销决策打下坚实的基础。

 

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:企业相关人员

课程方式:采用互动式教学、案例分析、小组讨论、PK训练、游戏互动、角色扮演、情景模拟、实操演练

 

课程大纲

第一讲:市场调研的内容分析

一、市场调研的概念

二、宏观环境调研

1. 政治和法律环境

2. 经济环境

3. 社会文化环境

4. 技术环境

5. 人文环境

6. 自然环境

三、行业及竞争状况调研

1现有竞争者的竞争强度调研

2潜在进入者威胁调研

3替代品威胁调研

4购买者的价格谈判能力调研

5供应商的调研

1)供应商的渠道及定价调研

2)产品及包装方法

3)市场状况及主要竞争对手

四、市场供求现状调研

1市场需求调查

1)市场容量大小

2)目标客户群

3)进入市场的机会点

2市场供给调研

3购买者及使用者

五、企业内部调研

1企业发展战略及使命

2企业内部资源

3企业业务组合及相互关系

4既往业绩与成功的关键要素

六、营销组合调研

1营销4P中的价格分析

1)企业中怎样进行价格的确定

2)价格的确定更哪些因素有关

2营销4P中的渠道分销

1)企业中的营销渠道规划

2)企业中的营销渠道的布局布点

3)企业中的营销渠道的开发与管理

3. 营销4P中的产品分析

1)企业中的产品定位

2)企业中的产品细分与组合

3)产品与企业战略的关系

4)产品怎样差异化才有竞争力

4. 营销4P中的促销

1)企业为什么要促销

2)怎样促销才更有效

3)促销的方式有哪些

5. 营销4C中的顾客分析

1)怎样才能更好的满足顾客需求

2)顾客需求的挖掘方式有哪些

3)顾客要的到底是什么

4)怎样才能让顾客有更好的体验和更高的忠诚度

6. 营销4C中成本分析

1)企业中的成本主要有哪些

2)为什么要进行成本分析

3)怎样进行成本分析更有效,更能提升企业的效能

7. 营销4C中关于便利的分析

1)为什么要提供更加便利的服务

2)怎样才能提供更加便利的服务

3)通过提供更加便利的服务可以获得什么

8. 营销4C中的关于沟通的分析

1)为什么要与顾客进行沟通

2)怎样才能与顾客进行更好的沟通

3)沟通能给企业带来的帮助有哪些

9. 关于4R的基本概念

1)关联

2)反应

3)关系

4)回报

 

第二讲:市场调研的方法

一、文案法

1. 文案法的资料来源

2. 文案法的步骤

二、问卷法

1. 调查问卷的结构

2. 设计调查问卷的程序

三、访问法

1. 面谈访问法

2. 邮寄访问法

3. 电话访问法

四、观察法

1. 观察法的类型

2. 观察法的优缺点

3. 观察法的适用情况

五、实验法

1. 实验法的步骤

2. 实验法的优缺点

3. 实验法的适用情况

 

第三讲:市场调研策划的流程

一、调研策划的准备阶段

1. 确定调研的必要性

2. 明确调研问题

3. 确定调研目标

二、调研策划的设计阶段

1. 设计调研方案

2. 选择调研方法

3. 选择抽样方法并设定样本容量

三、调研策划的实施阶段

1. 数据采集

2数据处理与分析

1)要分析哪些数据

2)数据分析的主要方法

3)怎样通过数据分析进行营销决策

四、调研策划的结论阶段

1. 撰写调研报告

2. 跟踪反馈

 

第四讲:市场调研报告的结构与技巧

一、市场调研报告的内容与结构

1. 前言

2. 主体

3. 附录

二、市场调研报告中可视图的运用技巧

1. 表

2. 图

3. 其他可视图

三、市场调研报告的撰写要求及注意事项

1. 合乎逻辑

2. 解释充分、结论准确

3. 重视质量、篇幅适当

4. 定量与定性分析相结合

5. 避免虚假的准确性

6. 尽量图表化

邓波老师的其他课程

• 邓波:超级销售营销渠道开发与管理
课程时长:2天,6小时/天课程对象:企业的各级销售管理者、销售人员 课程背景:在移动互联网时代,市场最不缺的是产品,最缺的是销售产品的人和渠道,渠道——说文解字:“渠,水所居也”,水跟什么有关?水跟财有关,渠是生财的通道,只有渠道好了才能赚更多的钱。正如整合营销传播理论创始人、美国西北大学教授唐·舒尔茨指出:在产品同质化的背景下,唯有“渠道”和“传播”能产生差异化的竞争优势。渠道营销创新已成为当今企业关注的重心,并日渐成为它们克敌制胜的武器。怎样更好的进行渠道开发与管理,这是所有企业和销售人员面临的共同的问题,同时对各种渠道进行有效规划和管理,有效的提升企业销量。为销售经理提供支持,调整销售经理的职业心态和观念,颠覆我们原有的观念,怎样更好的进行区域渠道规划、经销商选择,经销商为什么选择我们的品牌,怎样进行渠道管理,渠道管理的12字法则,让我们洞悉渠道管理全流程,助力企业倍增销售业绩,使企业更快更好的发展。 课程收益:◆ 本课程帮助学员更好的了解企业开发和管理渠道的方法和思路,了解不同渠道不同的开发和管理方法,怎样通过各种渠道开发更好的提升业绩,从而实现企业的持续增长。◆ 更好的掌握各种渠道开发的方法和策略及怎样进行渠道的管理。◆ 掌握渠道管理12字法则的真谛,学会运用12字法则更好的进行渠道管理。◆ 学习怎样通过各种渠道的开发与管理提升自己的综合素质和解决问题的方法和技巧,不断提升和打造个人的核心竞争力和提升企业的竞争优势。 课程时长:2天,6小时/天课程对象:企业的各级销售管理者、销售人员课程方式:专业讲授;案例分析;角色扮演;小组讨论分享相结合 课程大纲第一讲:营销渠道的基本概念一、营销渠道概论1. 什么是营销渠道2. 营销渠道的基本功能3. 营销渠道的基本结构4. 企业营销渠道的定位5. 企业营销渠道的特性二、营销渠道的基本成员及渠道模式1. 制造商2. 经销商3. 分销商4. 消费者或用户1)B2B模式2)B2C模式3)B2B2B或B2B2C模式5. 营销渠道的作用不仅仅是产品销售6. 理解营销渠道开发与管理的完整意义7. 消费行为与渠道开发及管理8. 注重行业间的整合力量,撬动市场营销渠道9. 不同营销渠道模式的差异探讨:根据你企业的现有营销渠道模式,有哪些可以方面可以进行优化? 第二讲:营销渠道规划与成员选择一、如何做好营销渠道区域市场规划1. 营销渠道区域市场规划存在的困难1)市场开发屡遭失败2)开发成功没有销量或销量不理想3)有销量却没有利润或利润很低2. 怎样更好的做好区域市场规划1)学会利用SWOT分析2)了解并领会公司的营销渠道整体战略规划3)区域市场规划六步法4)如何快速打造一个样板市场的秘诀问题探讨:面对大量同质化品牌,如何做好营销渠道规划?如何制定一份有竞争力的《营销渠道方案与作战地图》二、企业应该建立什么样的营销渠道体系1. 企业到底需要什么样的营销渠道2. 为什么总缺想要的经销商?3. 营销渠道开发的误区4. 如何建立“适合”的营销渠道体系三、营销渠道成员的选择1. 营销渠道成员选择的标准1)经营理念2)资金实力3)团队规模4)对企业的文化认同感5)在当地的口碑6)渠道资源2. 营销渠道选择原则与目标1)优质经销商的选择a优质经销商的战略意义b挑选经销商的常用六种方式2)怎样选对经销商a选择经销商的原则:严进宽出b学会《经销商筛选工具》c不同品牌不同发展阶段,不同的经销商选择策略案例分析:××品牌成功进入G市且销量暴涨的优秀经销商选择之路。四、如何吸引优质经销商的方法1. 经销商为什么选择你的品牌的两个思考核心1)产品有没有利润?2)我怎么把它卖出去?2. 如何突破与经销商的“三道防线”1)情感防线,如何突破?2)利益防线,如何突破?3)品德防线,如何突破?3. 如何解决经销商常见“四大问题”1)“你们的价格太高,卖不动。”2)“你们的产品一般,没竞争力。”3)“你们的政策支持没人家的好。”4)“你们的品牌没有知名度。”五、经销商沟通与谈判致胜策略1. 了解经销商的五种不同的沟通风格2. 三步创造谈判双赢3. 情报、权势、时间在经销商谈判中的运用4. 两个必备的经销商谈判思维1)谈判不是分蛋糕,而是把蛋糕做大2)不要轻易说不可以,谈判是条件交换条件案例分析:××品牌销售人员快速开发两名经销商的精彩案例分析。六、为什么说竞争对手的经销商就是你的经销商?1. 成熟市场,如何撕破缺口开发经销商?2. 五步法绝杀,竞争对手经销商如何成为你的经销商3. 与竞争对手经销商谈判要注意的四个关键点案例分析:××品牌成功与竞争对手经销商合作分析七、经销商怎样更好的开发分销商1. 区域市场分销商如何布局2. 分销商开发的要点有哪些3. 分销商为什么要销售你的产品4. 开发分销商的原则与技巧5. 怎样帮助分销商提升销量 第三讲:营销渠道的冲突及合作与管理一、营销渠道的冲突管理1. 营销渠道冲突概述1)营销渠道冲突的概念2)营销渠道冲突的类型3)如何进行营销渠道冲突管理2. 窜货及防范1)什么是窜货2)窜货的危害3)如何防止窜货及进行管理4)如何有效建立自我约束机制3. 产销战略联盟1)什么是产销战略联盟2)如何进行产销战略联盟3)产销战略联盟的作用二、营销渠道的管理1. 营销渠道管理及目标2. 营销渠道管理的内容1)做好经销商的动态评估a不评估就没有渠道的持续增长b kpi指标设计一定要符合市场实际情况c实施经销商年/季考核与评估管理d经常要去查看店面陈列与库存状况e用PDCA法与5W1H工具改善渠道中的常见问题2)做好区域市场持续优化的八大策略3. 营销渠道的控制1)经销商有效管理的六大系统a经销商管理剖析- “经销商管理”到底管什么?六大方法- 经销商管理的难点在哪里:经营分析、下线市场走访了解- 经销商有效管理六大系统:选择、培育、激励、协调、评估、调整b经销商的培育- 不同成长阶段经销商的不同需求——起步阶段、快速成长阶段、成熟阶段- 经销商培育计划的制定- 如何成为经销商的顾问或专家?- 如何帮助经销商打造一支强大的适合我方品牌发展的经营团队c激励经销商的积极性- 经销商的目标管理、目标设定及如何完成- 经销商激励的重要性- 成长型经销商跟随你的三个重要条件:有钱赚/有东西学/有未来发展保障- 分销商的网络覆盖落实情况沟通- 分销商的客情关系管理d经销商的协调,协调什么、如何协调e经销商的评估f经销商的调整问题探讨1:营销渠道成员不愿意开拓新市场、推广新业务怎么办?问题探讨2:营销渠道成员不把主要资金和人员经营我公司业务怎么办?问题探讨3:营销渠道成员业务达不成承诺目标怎么办?
• 邓波:谋定天下——营销策划能力提升特训
课程时间:2天,6小时/天,共12小时课程对象:市场部人员、品牌部人员、职能部门总监等 课程背景:在商业领域中,营销策划推动着我们这个精彩的世界,创新性和艺术性是营销策划永恒不变的两大主题,而面对日趋白热化的竞争以及同质化的产品,企业需要不断地实施与竞争对手不同的新的营销策划思路、方法、及与文化、情感结合,使策划活动充满艺术性、观赏性,这才能够使消费者和公众对企业和产品产生较高的认同感,从而转化为购买行为。因此,如何通过营销策划助力企业销量及品牌的提升是每个企业孜孜追求的目标。而提升营销策划从业人员的素质和技能也是每个企业迫在眉睫之事,因为营销策划改变企业命运。 课程收益:◆ 突破传统营销策划观念,创新营销策划新思路◆ 了解自身企业及产品优势,通过专业营销策划(方案)呈现加强客户体验◆ 掌握营销策划广告文案的写作技巧◆ 掌握各种策划活动的方法和技巧,撰写出营销策划活动方案◆ 对营销方案能通过各种渠道进行推广和传播◆ 通过营销策划方案提升企业销量和数量品牌形象提高企业知名度 课程时间:2天,6小时/天,共12小时课程对象:市场部人员、品牌部人员、职能部门总监等课程方式:采用互动式教学、案例分析、小组讨论、PK训练、游戏互动、角色扮演、情景模拟、实操演练 课程大纲第一讲:精彩的营销策划世界1. 竞争的利器2. 目标与特点3. 框架与内容案例分析:一场别开生面的营销盛宴4. 中国营销策划人、策划案5. 中国营销策划的昨天、今天与明天 第二讲:市场营销策划基础一、营销策划的流程与组织管理1. 策划与营销策划2. 营销策划的原理与流程3. 营销策划的认识误区和影响因素案例分析:某公司营销策划方案4. 营销策划的组织5. 营销策划的营销6. 营销策划的实施7. 营销策划的控制8. 营销策划的评估案例分析:定制,从服务开始二、营销策划的创意与方法1. 认识营销策划的创意2. 创意的一般步骤与方法3. 创意思维的技法4. 创意思维的培养与开发案例分析:动漫产业新模式的探路者三、整合营销策划1. 整合营销策划的内涵与类型2. 营销策划书的结构与技巧3. 市场营销诊断书的结构与技巧4. 营销年度计划书的结构与技巧案例研讨:某公司市场营销策略 第三讲:市场营销策划专题一、市场调研策划1. 市场调研内容2. 市场调研的方法3. 市场调研策划的流程4. 市场调研报告的结构与技巧案例分析:某公司市场调查计划书二、营销战略策划1. 营销战略策划的步骤2. 营销战略的类型与选择3. 几种新型的营销战略及其策划案例分析:某公司品牌战略分析三、品牌策划1. 品牌的内涵及其策划内容2. 品牌建设策划3. 品牌发展策划案例分析:某公司的品牌策划四、企业形象策划1. 企业形象识别系统的构成2. 企业形象识别系统的导入3. 企业理念识别系统策划4. 企业行为识别系统策划5. 企业视觉识别系统策划案例分析:宜家家居企业形象识别系统五、企业促销策划1. 促销策划概述2. 促销策划流程3. 典型促销策划案例分析:某公司促销活动策划现场互动:促销活动的两个环节与七个关键点,什么样的终端促销活动是一场好的活动?六、企业广告与公关关系策划1. 广告策划概述2. 广告策划书的内容与编写3. 广告定位策划4. 广告创意策划5. 广告媒体策划6. 广告发布时机与排期策划案例分析:某公司广告活动策划7. 公共关系策划概述8. 公共关系策划的程序9. 公共关系专题活动策划10. 危机公关策划案例分析:公关文案,某公司涉嫌歧视中国消费者七、网络营销策划1. 网络营销策划概述2. 网络营销产品策划3. 网络营销价格策划4. 网络营销渠道策划5. 网络营销促销策划 第四讲:市场营销策划行业分析1. 建材家居营销策划概述2. 建材家居市场调查3. 建材家居市场定位策划4. 建材家居品牌策划5. 建材家居渠道策划6. 建材家居促销策划案例分析:某建材家居营销策划方案
• 邓波:狼行天下——卓越销售团队打造特训
课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业销售管理者、销售人员、职能部门人员 课程背景:在风起云涌的商业战场,销售人才是企业的"金山",有人用"三分天下有其二"来形容销售队伍的重要性。作为公司获取利润的直接工作者。这支队伍具有很大的流动性,如何让销售团队拥有强大旺盛的战斗力,如何让我们的销售团队步调一致、默契配合、真诚团结实现最终业绩目标?是企业一直想解决的问题。销售团队的管理其实关键在人的管理,尤其是如何培养和引导每一个销售人员发挥出最大的战斗力。所以,卓越的销售团队是企业管理者有效实现组织目标的一项关键能力,也是每位销售管理者都应具备的管理技能;一个团队是一盘散沙、单打独斗还是团结合作、百花齐放,取决于团队的精神。组织的持续成长,绩效的不断提升,需要不仅仅注重于效益和效率的团队,更需要组建高效能的卓越团队。本课程将帮助你了解作为销售管理者应具备的核心素质,销售团队的形成及团队建设的精神;掌握销售团队建设的基本步骤;掌握高效能销售团队建设的理念、方法、技巧及工具;学习打造卓越销售团队核心能力:沟通、协作、执行、信任、激励能力;提高销售团队每个成员的角色认知能力;掌握销售团队目标管理方法、技巧;学习销售团队压力管理及冲突管理;创新团队精神、提升企业核心竞争力,从“会干”的销售精英转变到“会管”销售管理者。本课程理论详尽、内容丰富,理论结合实际,采用游戏及模拟训练等方式寓教于乐、同时讲师结合其在企业的多年实践及国际最新理论进行阐述和案例分析并基于教练技术、管理学、营销学、组织行为学、认知心理学及团体动力学开发的适合于企业各级销售管理者及所有销售人员和相关职能部门人员学习的卓越销售团队建设课程,现场解决销售团队的管理问题。 课程收益:● 了解销售人员在不同阶段中遇到的问题,提供针对性的辅导● 了解销售人员工作动机的来源和工作积极性下降的原因● 了解团队目标设定及分解的关键要素● 设计统一的销售语言,对于团队销售过程及未来业绩预测了如指掌● 掌握保持销售人员工作积极性的关键要素● 应用激励销售人员的常用方法课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业销售管理者、销售人员、职能部门人员课程风格:专业讲授;案例分析;角色扮演;情境模拟、小组讨论分享相结合 课程模型:课程大纲第一讲:优秀销售管理者角色认知及素质模型现场互动:销售管理者工作现状调查一、销售管理者角色定位1. 对上司2. 对下属案例分析:某公司领导的管理方式、某主管的管理方式3. 对同级二、销售管理者的四种类型1. 业务员型2. 精英型3. 官僚型4. 堕落型三、骨干销售精英与销售管理者的区别1. 组织中位置2. 职责范围3. 工作对象4. 工作技能5. 评价标准6. 自我实现四、销售管理者常见的四种角色错位1. 一方诸侯2. 民意代表3. 自然人4. 传声筒案例分析:新娘的故事五、优秀销售管理者素质模型1. 核心性素质:领导思想道德素质2. 平台性素质:领导身心素质3. 器用性素质:领导能力素质4. 基础性素质:领导人格特征视频分析:优秀销售管理者视频 第二讲:销售团队概念与常见问题分析一、销售团队概念与精神1. 销售团队的基本概念1)销售团队定义2)销售团队的基本要素3)销售建立团队的意义4)销售团队的类型案例分析:蚂蚁军团、狼性团队、大雁团队给我们的启示2. 销售团队精神、卓越销售团队特征1)销售团队精神的概念2)卓越销售团队的主要特征二、销售团队常见七个问题分析1. 销售团队常见七个问题一——销售团队士气低迷2. 销售团队常见七个问题二——销售团队“茫”、“盲”、“忙”3. 销售团队常见七个问题三——销售团队执行力差4. 销售团队常见七个问题四——销售业绩动荡难测5. 销售团队常见七个问题五——好人找不来,能人留不住6. 销售团队常见七个问题六——销售工作效率低7. 销售团队常见七个问题七——销售管理难度大 第三讲:销售团队选拔与管理一、销售人员的甄选1. 销售人员招聘的4个大定律2. 甄选流程——选对销售人员的4个关键步骤3. 有效甄选销售人员的原则——分清4个级别的销售人员4. 面试的典型问题及误区——选聘过程中的5个典型陷阱5. 伯乐识才术案例分析:北京某公司留人绝招二、销售团队管理要求1. 销售管理的核心2. 如何制定销售目标3. 销售团队的建设、管理与运作4. 销售管理分析与决策方法三、销售团队的过程管理1. 销售例会的目的、内容及注意点1)销售例会2)业务早会及文化早会3)业务晚会案例分析:某大型外企的文化、业务早会4)月度会议、周例会、月例会等2. 随同拜访、随查案例分析:某文具公司的销售人员管理方式为什么出现问题?3. 述职及工作沟通4. 销售管理表格的设计与推行四、如何打造一支卓越的高绩效团队的五大步骤第四讲:卓越销售团队的沟通与分工协作一、卓越销售团队的沟通1. 卓越销售团队沟通心态1)卓越销售团队沟通的障碍2)卓越销售团队怎样更好的沟通2. 卓越销售团队情绪管理1)情绪管理的概念2)情绪管理的步骤3)卓越销售团队的非暴力沟通3. 卓越销售团队管理组织边界1)组织边界的障碍2)如何与内部客户和相关利益者建立良好顺畅的关系3)组织边界管理方法剖析4)人际相处的六种思维模式4. 卓越销售团队建设高效沟通技巧1)何为有效的沟通2)沟通的定义、高效沟通的定义3)卓越销售团队沟通的五种态度a强迫性态度b回避性态度c迁就性态度d折衷性态度e合作性态度4)五种沟通风格的了解与分析5)如何避开沟通的雷区6)如何进行高效沟通技巧提升a沟通技巧提升的八字法则b倾听的四大原则c赞美的技巧d提问的八大方法工具:沟通风格小测更好的了解自己二、卓越销售团队的分工协作1. 卓越销售团队的八大角色分工1)实干家2)协调员3)推进者4)智多星5)外交家6)监督员7)凝聚力8)完美主义者2. 卓越销售团队的有效协作1)卓越销售团队的团队氛围2)跨部门协助的氛围营造3)卓越销售团队协助五大机能障碍及应对案例分析:某集团为什么跨部门工作出问题? 第五讲:卓越销售团队的文化建设与激励1. 卓越销售团队的愿景与价值观2. 卓越销售团队领导的授权艺术3. 团队的利益与命运的共同体4. 卓越销售团队人员的四心5. 卓越销售团队领导者的修炼1)榜样的力量2)正念的力量3)相信的力量4)人格魅力让员工心甘情愿追随5)打造员工归属感6)感恩的心案例分析:某集团为什么能一直雄踞行业榜首?6. 卓越销售团队的激励原理与方法7. 卓越销售团队人员成长的过程8. 物质外的14种激励方法9. 卓越销售团队的目标激励(smart原则)10. 对不同销售人员分类激励谋略11. 心态激励1)影响圈与关注圈2)舒适区与挑战区3)销售人员的“三心二意”激励案例讨论:管理者如何激励不同类型销售人员

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务