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吕江:天天向上 勇攀高峰

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 管理技能

课程编号 : 3371

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适用对象

全体员工、主管

课程介绍

【培训时间】 1天/6小时

【培训对象】全体员工、主管

【课程引言】

树立正确的职业心态和正确的价值观,凡事要认真快速、坚守承诺负责任,塑造没有不可能、绝不放弃的意志,懂得感恩父母和身边的人,有团队协作意识和精神,重新认识自己规划自己。完成从学生到企业职员角色转换后的心态调整和思维方式,用脚踏实地、吃苦耐劳的精神扎根企业。快速的融入企业文化,建立情感和归宿感。

历经3年千锤百炼,精雕细琢

近百家优秀企业、上千名企业员工亲历见证

建立员工的价值观,帮助企业节省人员管理的成本。树立正确的职场信念。

【培训时间】 1天/6小时

【培训对象】全体员工、主管

【培训方法】培训师主讲、情影模拟、案例分析

【课程大纲】

  1. 直面现实,心态决定人生成败
  2. 自我认知(破冰)

职场心态现状

关于心态的三种体验

  1. 不同的人,对待同一个事物会有不同的心态

案例:玫瑰花

  1. 不同的人:同样的遭遇+不同的态度=不同的人生

案例:文化大革命官员、文人的遭遇

  1. 同一个人:同样的遭遇+不同的心态=不同的结局
  2. 领袖思维模式
  3. 帕累托定律
  4. 想法——行为——结果
  5. 团队领导思考模式
  6. 李维斯的启示
  7. 立即行动
  8. 心态能够决定成败吗?

案例:“中国第一神童”宁铂出家当和尚

案例:少年科技班张亚勤

  1. 职业成功的黄金心态模型

小结:心态是人生最根本的竞争力

  1. 贵在自知,需要具备十种职业意识
  2. 何为职业意识
  3. 新员工应具备的十种职业意识
  4. 目标意识
  5. 角色意识
  6. 责任意识
  7. 自我创新的意识
  8. 学会绕道而行——新员工可能面临的八大雷区
  9. 给自己加分——职场新人的自我完善
  10. 赢在态度,需要培养五种职场心态
  11. 阳光心态——快乐工作
  12. 积极心态——自动自发
  13. 老板心态——多快好省
  14. 共赢心态——修炼情商
  15. 感恩心态——珍惜拥有
  16. 感恩的心
  17. 感动就在身边的故事
  18. 生命的转折点
  19. 从小到大历程:过去—现在—未来
  20. 先做好该做的事 再做想做的事
  21. 男孩和苹果树
  22. 一生时间知多少
  23. 他们真的老了
  24. 对自己的承诺100%
  25. 坚持、绝不放弃
  26. 没有不可能
  27. 如何面对一次次的挫折打击
  28. 意志力——挑战极限
  29. 分享心得
  30. 17:00 结业典礼
  31. 冠军团队颁奖
  32. 其余团队履行承诺
  33. 激励措施
  34. 激励的本质
  35. 激励=外界刺激(快乐和痛苦)+满足需求
  36. 十大激励措施
  37. 薪酬绩效激励
  38. 目标愿景激励
  39. 情感激励
  40. 表扬认可激励
  41. 尊重激励
  42. 股权激励
  43. 培养晋升激励
  44. 竞争激励
  45. 痛点激励
  46. 工作激励

视频:死亡爬行:你并不知道自己的潜力有多大

《天天向上  勇攀高峰》

主讲:吕江

【课程引言】

树立正确的职业心态和正确的价值观,凡事要认真快速、坚守承诺负责任,塑造没有不可能、绝不放弃的意志,懂得感恩父母和身边的人,有团队协作意识和精神,重新认识自己规划自己。完成从学生到企业职员角色转换后的心态调整和思维方式,用脚踏实地、吃苦耐劳的精神扎根企业。快速的融入企业文化,建立情感和归宿感。

历经3年千锤百炼,精雕细琢

近百家优秀企业、上千名企业员工亲历见证

建立员工的价值观,帮助企业节省人员管理的成本。树立正确的职场信念。

【培训时间】 1天/6小时

【培训对象】全体员工、主管

【培训方法】培训师主讲、情影模拟、案例分析

【课程大纲】

  1. 直面现实,心态决定人生成败
  2. 自我认知(破冰)

职场心态现状

关于心态的三种体验

  1. 不同的人,对待同一个事物会有不同的心态

案例:玫瑰花

  1. 不同的人:同样的遭遇+不同的态度=不同的人生

案例:文化大革命官员、文人的遭遇

  1. 同一个人:同样的遭遇+不同的心态=不同的结局
  2. 领袖思维模式
  3. 帕累托定律
  4. 想法——行为——结果
  5. 团队领导思考模式
  6. 李维斯的启示
  7. 立即行动
  8. 心态能够决定成败吗?

案例:“中国第一神童”宁铂出家当和尚

案例:少年科技班张亚勤

  1. 职业成功的黄金心态模型

小结:心态是人生最根本的竞争力

  1. 贵在自知,需要具备十种职业意识
  2. 何为职业意识
  3. 新员工应具备的十种职业意识
  4. 目标意识
  5. 角色意识
  6. 责任意识
  7. 自我创新的意识
  8. 学会绕道而行——新员工可能面临的八大雷区
  9. 给自己加分——职场新人的自我完善
  10. 赢在态度,需要培养五种职场心态
  11. 阳光心态——快乐工作
  12. 积极心态——自动自发
  13. 老板心态——多快好省
  14. 共赢心态——修炼情商
  15. 感恩心态——珍惜拥有
  16. 感恩的心
  17. 感动就在身边的故事
  18. 生命的转折点
  19. 从小到大历程:过去—现在—未来
  20. 先做好该做的事 再做想做的事
  21. 男孩和苹果树
  22. 一生时间知多少
  23. 他们真的老了
  24. 对自己的承诺100%
  25. 坚持、绝不放弃
  26. 没有不可能
  27. 如何面对一次次的挫折打击
  28. 意志力——挑战极限
  29. 分享心得
  30. 17:00 结业典礼
  31. 冠军团队颁奖
  32. 其余团队履行承诺
  33. 激励措施
  34. 激励的本质
  35. 激励=外界刺激(快乐和痛苦)+满足需求
  36. 十大激励措施
  37. 薪酬绩效激励
  38. 目标愿景激励
  39. 情感激励
  40. 表扬认可激励
  41. 尊重激励
  42. 股权激励
  43. 培养晋升激励
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• 吕江:视觉销售
【课程对象】店长、区域督导、营运经理、陈列主管、陈列经理等与终端陈列有关的人员【培训课时】1天,每天6小时【课程背景】业绩好的门店,陈列就好吗???但是陈列好的店铺未必业绩好。其中道道你知道吗?陈列不是简单的理解好看漂亮,陈列在今天已经成为一门视觉科技和空间科学相结合的专项技术。陈列根本目的:协助提升销售业绩,增加门店的纯利润!美国市场营销学会(AMA)研究表明,人们关注某一个商品的时间通常在于前3秒,在这3秒钟的时间内决定要购买商品,70%是因为产品的视觉表现力。陈列必须考虑到商品的个性特点和功能、外观、色彩等诸多方面的元素,从品牌文化、空间构成、色彩搭配、款式组合、氛围营造等多方面来考虑,既有艺术性的体现,又有商业化的效果。它涵盖了心理学、美学、视觉艺术和营销学的科学知识,在给人美感和思想愉悦的同时,有效提升销售额。【课程目标】掌握终端卖场视觉营销的意义,学习陈列技巧,有效提升店铺业绩;通过对陈列方法的学习,做出吸引顾客并具有美观与实用的陈列【课程对象】店长、区域督导、营运经理、陈列主管、陈列经理等与终端陈列有关的人员【课程形式】知识讲授+实战案例+图片分析+互动讨论+店铺学员实操+作业现场点评+工具表格【培训特色】互动式教学: 讨论、案例分析与互动,提高学员的实操性,理论与实践相结合特训营形式: 连续1 天集中授课,短期封闭强化训练,确保培训效果沙盘模拟: 现场进行案例的实操演练,有效提高学员实际的操作技能【培训课时】1天,每天6小时【课程内容】陈列构思讨论:陈列对于销售,有什么作用?怎样做出对销售有用的陈列呢?什么叫陈列陈列的目的和意义运用视觉陈列来表现品牌的价值运用视觉陈列促进销售业绩视觉陈列让产品更具说服力陈列如何分类功能系列价格卖场消费行为分析客户类型消费心理SOR消费模型陈列构思六大要素消费群体竞争环境品牌文化空间构成氛围营造产品 卖场空间规划讨论:店铺有冷区和热区,如何确定店铺的黄金陈列点?卖场类型理想边柜——U型卖场变化边柜——E型、C型、V型平面设计展示在店铺陈列中的意义店铺卖场的构成解析人体工程学在卖场规划中的运用顾客行走路线的设计考虑竞争对手的布局空间的尺度与布局陈列空间空间尺度空间布局讨论:店铺空间设计,对陈列有影响吗?卖场陈列区域划分一吸二销三连辅助店铺陈列技巧案例:卜蜂莲花超市陈列 店铺陈列的“三P”VPPPIP陈列的“三P” 在店铺的应用 “性感”陈列技巧“性感”陈列之四性“性感”陈列之三感“性感”陈列在店铺的应用抢答:三P的含义不同区域的店面陈列与店面布局主推陈列焦点陈列对比陈列促销陈列新品陈列色彩的基本原理?三原色、色相、明度、纯度如何划分?色彩给顾客带来什么样的感觉?色彩基本搭配方式引发顾客购买欲的八大陈列原则可获利原则陈列点原则吸引力原则易见易触原则商品搭配原则一目了然原则色形搭配原则清洁卫生原则六大生活场景配搭陈列技巧婚庆宴会生日职场户外夜总会
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