李博钊:卓越沟通与高效表达

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沟通协作

课程编号 : 40185

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适用对象

全员

课程介绍

课程背景:

管理大师杰克.韦尔奇说过:“企业管理就是沟通、沟通、再沟通。”

对于企业而言,沟通无处不在,上级对下级部署工作需要沟通,下级向上级汇报工作需要沟通,平级之间合作也需要沟通。

对于职场人士而言,沟通更是无处不在。没有沟通,就无法得到领导和同事的认可;没有沟通,就无法了解市场的需求;没有沟通,就无法建立客户的信任……

我们每天都在沟通,但我们真的会沟通吗?你熟悉下面的场景吗?

  • 面对客户,我们口若悬河地介绍了我们的产品,客户最终却选择了竞争对手;
  • 面对下属,我们语重心长地指导下属,下属却置若罔闻;
  • 面对上级,我们积极地汇报了工作,却没有得到上级的认可;
  • 面对同事,我们期待得到他们的支持和配合,同事却总是推三阻四……

如果你正面临着以上的困扰,那么,这门课程里一定值得你来参加。

上完这门课程,你会有以下感受:

1, 有点用,这个课程没有太多的理论,更多的是简单实用的方法和工具;

2, 不太累,这个课程里老师不会讲太多,有很多有趣的游戏和活动;

3, 小冲动,这个课程会让你上完就想回去用一用。

课程受益

● 通过全新视野打开你对沟通力和职场的认知格局,正确认识沟通力;

● 通过学习沟通视窗,改善人际关系,深挖沟通的核心——尊重和信任;

● 通过学习DISC性格分析,做到职场上的知己解彼;

● 通过学习非暴力沟通提升处理高风险对话的能力;

● 掌握激励技能,有效鼓舞他人的工作意愿;

用倾听的艺术让您提高沟通的情商

● 掌握批评技能,做到对事不对人;

课程时间:1-2天(6小时/天)

课程对象:全员

课程大纲

序言

一、职场人的困扰——何为沟通

1. 中国人对沟通的认知

案例分析:孔子的缺点

2. 西方人对沟通的认知

案例分析:柏拉图的优点

二、沟通力的捷径——掌握工具

1. 什么是沟通工具

案例分析:IBM公司的工具库对管理者帮助

案例分析:6sigma对制造业的帮助

2. 沟通工具如何掌握

案例分析:稻盛和夫的管理之道

案例分析:某美国企业因人而异的管理工具

现场测试:学员填写DISC测试题

沟通篇

第一讲:沟通认知

一、什么是沟通

1. 公开区——让员工尊重你,而不是怕你

2. 隐私区——正面沟通,避免误解

3. 盲目区——利用反馈看到自身局限

4. 潜能区——不要轻视每一名员工的潜能

案例分析:刘德华的安保难题

案例分析:某企业打破知识诅咒重获新生

案例分析:《邹忌讽齐王纳谏》的沟通启发

二、沟通的目的

1. 为什么要放大公开区

2. 自我揭示与恳请反馈

3. 利用沟通视窗得到尊重和信任

案例分析:平安车险的高质量售后服务

案例分析:万科的魅力销售话术从何而来

第二讲:沟通风格

一、什么是职场行为风格

1. 情感维度的行为风格分析

2. 思维维度的行为风格分析

案例分析:外科医生和心理医生对待病人的不同关注点

二、马斯顿性格密码解析

1. 什么是DISC

2. DISC的来源

案例分析:威廉马斯顿的著作以及启发

3. DISC的分析

1)支配型型性格的分析

案例分析:孙悟空的行为分析

2)影响型性格的分析

案例分析:猪八戒的行为分析

3)稳定型性格分析

案例分析:沙僧的行为分析

4)谨慎型型性格分析

案例分析:唐僧的性格分析

三、职场行为风格解析

1. 支配型人士的认知与识别

2. 影响型人士的认知与识别

3. 谨慎型人士的认知与识别

4. 稳定型人士的认知与识别

案例分析:董明珠、马云、马化腾、乔布斯等企业家的行为分析

案例分析:开会时的暖场王、冷场王和踢馆王

讲:冲突管理

、关键对话(高危沟通)

1. 什么是高危沟通

2. 高危沟通的错误处理方式

3. 三个步骤成功处理高危沟通

1)从心开始怎样才能在高风险对话中保持正确方向

2)保障安全当对话陷入僵局应该如何处理

3)控制想法如何在情绪失控的情况下处理高危沟通

4.避免两个心态误区

1)受害者心态

2)大反派心态

案例分析:杰克韦尔奇如何处理下属对自己的当面质疑

案例分析:习得性无助的心理现象

案例分析:老子与孙武的故事

、非暴力沟通

1. 摒弃评判心

2. 区分感受和想法

3. 平衡自己和他人的需求

4. 提出具体请求

表达篇

第四讲:结构思考

、什么是结构性思维

1. 结构性思维的概念

2. 结构性思维的应用

互动游戏:数字记忆、符号记忆(学员速记比赛)

、结构性思维表达的4个基本特点

情景演练:行政秘书向老板汇报会议预定的情况,如何准确表达

案例分析:《国家宝藏》中秦始皇如何说服俘虏臣服

1. 结论先行

案例分析:某咨询公司的PPT制作理念

2. 上下对应

案例分析:达克效应的影响

案例分析:奇虎360和卡巴斯基的博弈

3. 分类清楚

案例分析:刘备和诸葛亮的分类讨论

4. 排序逻辑

案例分析:联想庆功宴嘉宾排座的启发

、结构性思维接受信息的步骤

课堂练习:读文字找出对应关系并画出结构图

1. 识别:识别信息中的事实与个人观点或判断

2. 对应:找到事实与观点的对应关系

3. 结构:画出信息之间的关系图

4. 表达:用尽量简洁的语言(一句话)概括主题

课堂练习:观看《激进的智人》视频片段做结构图的梳理

讲:表达汇报

一、成功的演讲对团队的积极作用

1.转变听众心态

案例分析:李开复的《世界因你不同》演讲片段

2. 让员听众下定决心

案例分析:观看柴静演讲视频片段《穹顶之下》感受决心的力量

3.让听众采取行动

二、开头

1.开头的作用

1)引起注意

2)预览主题

3)情景带入

2.如何确定主题与主线

3.如何让思路更加清晰

案例分析:人类的脚本化思维

4.呈现精彩的开头的常用方法

1)想象法

2)提问法

3)故事法

案例分析:超市的诞生

案例分析:人类大脑的记忆密码

视频学习:奥巴马《开学第一课》演讲片段,学习如何讲故事

第二轮实操练习:学员依次对自己的开头部分进行登台讲解

三、正文

1.正文的作用和认知

2.如何搭建正文的结构

1)三三制结构搭建

2)主论点与分论点的层次构建

3.如何让正文中的观点更具说服力

1)纵向结构的层次搭建

2)观点的深挖空间

3)如何支撑纵向观点

视频学习:柴静《穹顶之下》演讲片段

4.如何让正文中的观点更加夯实

1)横向结构的层次搭建

2)观点的拓宽空间

3)如何支撑横向观点

小组讨论:陈道明微博事件

5.呈现正文的常用方法

1)叙述——站在人类学高度剖析如何讲好一个故事

2)解释——学习如何解释生僻概念

3)演绎——学习如何让演讲的逻辑性更强

练习:怎么说服一个女生嫁给你

视频学习:《甄嬛传》片断体会演绎的力量

视频学习:奥巴马《开学第一课》演讲片段,学习因果关系的搭建与运用

练习:为自己的演讲正文搭建框架

第三轮实操练习:学员依次对自己的正文部分进行登台讲解

四、结尾

1.结尾的作用

1)感恩听众

2)回顾要点

3)呼吁行动

2.避免不恰当的结尾方式

1)谢天谢地

2)推卸责任

3)侮辱智商

3.万能结尾方式

视频学习:奥巴马《开学第一课》片段,学习如何为结尾

第四轮实操练习:学员依次对自己的演讲大纲进行登台讲解

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• 李博钊:智慧时刻——结构性思维与高效表达
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• 李博钊:用得上的领导力
课程背景: 人们常说“火车跑得快全靠车头带”。管理者是企业的中坚力量,起到了承上启下的作用。然而近些年,随着VUCA时代的到来,随着大量90后、00后成为生产主力,职场环境瞬息万变,企业管理面临很多不可预估的挑战和考验。 本课程不仅告诉学员领导力是可以拷贝和复制的,更重要的是帮助企业建造一个领导力工厂,批量生产高素养的管理人才。通过这套课程,可以帮助学员把握好每一次关键时刻,跨越沟通障碍,破解沟通迷局,快速提升自己的职场威信与魅力。 课程收益: ● 通过全新视野打开你对沟通力和职场的认知格局,正确认识沟通力; ● 通过学习沟通视窗,改善人际关系,深挖沟通的核心——尊重和信任; ● 通过对管理者角色认知的学习来正确认识自己的沟通角色,学会人才梯队建设; ● 通过学习关键对话与非暴力沟通来提高处理高风险对话技能,提升职场公信力。 ● 掌握激励技能,有效鼓舞下属的工作意愿; ● 掌握批评技能,做到对事不对人; 课程时间:2天,6小时/天 课程对象:管理者、班组长和核心员工 课程方式:通过讲师讲授、团队游戏、案例研讨、角色扮演等多种形式寓教于乐深化培训效果 课程大纲 序言 一、管理者的困扰——何为领导力 1. 中国人对沟通的认知 案例分析:孔子的缺点 2. 西方人对沟通的认知 案例分析:柏拉图的优点 二、领导力的捷径——掌握工具 1. 什么是沟通工具 案例分析:IBM公司的工具库对管理者帮助 案例分析:6sigma对制造业的帮助 2. 沟通工具如何掌握 案例分析:稻盛和夫的高效授权五步法what,repeat,why,if,how 案例分析:IBM因人而异的管理工具 二、领导力的基石——平等与自由 1.人与人是平等的 2.人是自由的 3.人是有潜能的 第一讲:领导力视窗——树立威信拓展人脉 一、什么是沟通 1. 公开区——让员工尊重你,而不是怕你 2. 隐私区——正面沟通,避免误解 3. 盲目区——利用反馈看到自身局限 4. 潜能区——不要轻视自己的潜能 案例分析:刘德华的安保难题 案例分析:某大型汽车企业如何处理奇葩的顾客投诉 案例分析:《邹忌讽齐王纳谏》的沟通启发 二、沟通的目的 1. 为什么要放大公开区 2. 自我揭示与恳请反馈 3. 利用沟通视窗得到尊重和信任 案例分析:平安车险的高质量售后服务 案例分析:万科的魅力销售话术从何而来 案例分析:某公司高管的固定性思维与悲惨下场 第二讲:领导力心法——个人与组织心智模型 一、低维心智 1、魔幻心智 2、唯我独尊 案例分析:某企业家的刚愎自用导致的企业用人荒 二、中维心智 1)规范主导 2)自主导向 案例分析:联想总裁张瑞敏的以身作则 三、高维心智 1)内观自变 2)无我利他 案例分析:伊拉克基地组织给美军的启发 案例分析:周恩来总理的无我利他 四、开悟心智 1)自他和一 2)悟道智慧 案例分析:六祖慧能给我们的精神遗产 五、如何利用心智能量调整自己的领导力状态 1、美国队长为什么能举起雷神之锤 2、领导力的来源 第三讲:领导力认知——认清角色管理有道 一、管理者职场角色的辨析
 1、管理者角色 课堂练习:高效时间管理的小工具 案例分析:刘备与诸葛亮的管理风格解析 2、领导者角色 案例分析:毛泽东与周恩来的领导力风格解析 案例分析:李云龙和赵刚的领导力风格解析 案例分析:海底捞优质服务的秘密 3、执行者角色 课堂练习:高效能执行与高效率执行 二、管理者职业生涯路径 1、建立信任 2、建立团队 3、建立机智 案例分析:麦当劳的标准化 4、建立文化 案例分析:星巴克的升职文化建设 第四讲:反馈技能——科学塑造员工行为 一、正确赋能塑造行为 1. 赋能的万能公式 案例分析:塑造行为实验的解读和启发 案例分析:《一分钟经理人》的故事给我们启发 2. 赋能的操作难点 1)发现优点 2)指出原因 3)别说但是 案例分析:拼图游戏的启发 案例分析:大教育家陶行知的反馈艺术 二、科学批评对事不对人 1. 设定情境,保证员工准确获取反馈信息 2. 给予反馈,用工具高效纠正员工错误 3. 倾听鼓励,避免员工陷入沮丧 4. 协商解决,引导员工落实解决方案 5. 确定行动,区别行动和行为 6. 跟踪督导,确保员工改正错误 第五讲:教练技术——深挖目标自我赋能 一、教练技术支撑赋能 1. 什么是教练式赋能 2. 教练技术的前提:肯定潜能,相信创造 案例分析:为什么不懂专业的领导能培养出更专业的人才 3. 教练技术的GROW模型 1)Goal制定目标 2)Reality认清现状 3)Options看到选择 4)Will 衡量意愿 案例分析:某知名教练如何开导职场女白领实现自我价值 第六讲:合理当责——科学授权合理分工 一、责任的认知 1. 影响型人士的关注点暨为什么要合理化当责 2. 什么是责任病毒 案例分析:前纽约市长朱利安尼的担责民意调查 3. 责任病毒的机理 1)杏仁核应激反应 2)沟通的潜规则 案例分析:某报社总编的管理困扰 案例分析:两个Leader间的尴尬话题 4. 责任病毒的伤害 1)授权机制的僵化 2)决策能力的萎缩 案例分析:美国前国务卿黑格的笑话 案例分析:人人有责即人人无责的窘境如何产生 二、责任病毒治理 1. 克服推理阶梯 案例分析:个人倾向决定数据采集 案例分析:历史典故《蒋干盗书》的启发 2. 正确形成决策 1)观点归属 2)保护观点 3)寻找隐患 4)形成选择 案例分析:好莱坞电影编剧们的头脑风暴 3. 搭建责任阶梯 1)第一级:完全推诿 2)第二级:观摩学习 3)第三级:构建选项 4)第四级:拿出意见 5)第五级:独立承担 第七讲:学会倾听——冲突对话从容应对 一、关键对话(高危沟通) 1. 什么是高危沟通 2. 高危沟通的错误处理方式 3. 三个步骤成功处理高危沟通 1)从心开始,怎样才能在高风险对话中保持正确方向 2)保障安全,当对话陷入僵局应该如何处理 3)控制想法,如何在情绪失控的情况下处理高危沟通 案例分析:杰克韦尔奇如何处理下属对自己的当面质疑 4.避免两个心态误区 1)受害者心态 案例分析:习得性无助的心理现象 2)大反派心态 案例分析:老子与孙武的故事 案例分析:心理学中的耦合效应及其在工作与生活中的影响 二、非暴力沟通 1. 摒弃评判心 2. 区分感受和想法 3. 平衡自己和他人的需求 4. 提出具体请求 案例分析:《金刚经》的启示 第八讲:职场管理情景模拟 情景一:怎么和冲动冒进的员工沟通 1、强势型员工管理原则 2、正向激励提高问题意识工具 案例研讨:杰克韦尔奇如何赋能下属 情景二:怎么和屡犯小错的员工沟通 1、渐进式管理法与BIC反馈法 2、员工的绩效管制 案例分析:从韩都衣舍的品牌故事看规则制定的重要性 情景三:怎么和没有主见的员工沟通 1、员工辅导流程 2、GROW教练引导工具 案例分析:看《西游记》片段分析团队目标的制定 情景四; 怎么和原则性强的员工沟通 1、聚焦事实的FIRE模型 案例分析:谷歌与员工的工作契约 情景五:处理团队成员之间的矛盾 1、团队冲突管理原则 案例分析:看《三国演义》片段,分析孙权如何平衡两派势力 情景六; 员工的科学授权 1、四种情景领导行为 2、团队责任的科学分解 情景七:激励团队士气 1、士气低落的原因 2、不同员工的激励需求点 3、员工激励的方法 案例分析:联想“家文化”的失败教训 小组研讨(培训闭环练习)
• 李博钊:用得上的沟通力
课程背景: 管理大师杰克.韦尔奇说过:“企业管理就是沟通、沟通、再沟通。” 对于企业而言,沟通无处不在,上级对下级部署工作需要沟通,下级向上级汇报工作需要沟通,平级之间合作也需要沟通。 对于职场人士而言,沟通更是无处不在。没有沟通,就无法得到领导和同事的认可;没有沟通,就无法了解市场的需求;没有沟通,就无法建立客户的信任…… 我们每天都在沟通,但我们真的会沟通吗?你熟悉下面的场景吗? 面对客户,我们口若悬河地介绍了我们的产品,客户最终却选择了竞争对手; 面对同事,我们期待得到他们的支持和配合,同事却总是推三阻四…… 面对上级,每次的表达都是逻辑不清、要点不明、观点不强、单调枯燥 如果您有以上困扰,那么这门课绝对适合您来听一听。本课程融合结构性思维的精华,可以帮助我们有据、有理、有力、有趣的打开汇报表达,同时我们还将深挖人性的底层逻辑从心灵层面深刻认知职场沟通,做到高效沟通从容不迫。 课程收益: ● 通过全新视野打开你对沟通力和职场的认知格局,正确认识沟通力; ● 通过学习沟通视窗,改善人际关系,深挖沟通的核心——尊重和信任; ● 通过对管理者角色认知的学习来正确认识自己的沟通角色,学会人才梯队建设; ● 通过学习关键对话与非暴力沟通来提高处理高风险对话技能,提升职场公信力。 ● 掌握激励技能,有效鼓舞下属的工作意愿; ● 掌握批评技能,做到对事不对人; 课程时间:1天,6小时/天 课程对象:全员 课程方式:通过讲师讲授、团队游戏、案例研讨、角色扮演等多种形式寓教于乐深化培训效果 课程大纲 序言 一、管理者的困扰——何为沟通 1. 中国人对沟通的认知 案例分析:孔子的缺点 2. 西方人对沟通的认知 案例分析:柏拉图的优点 二、沟通力的捷径——掌握工具 1. 什么是沟通工具 案例分析:IBM公司的工具库对管理者帮助 案例分析:6sigma对制造业的帮助 2. 沟通工具如何掌握 案例分析:稻盛和夫的高效授权五步法what,repeat,why,if,how 案例分析:IBM因人而异的管理工具 三、沟通的基石——平等与自由 1.人与人是平等的 2.人是自由的 3.人是有潜能的 第一讲:沟通与心智 一、低维心智 1、魔幻心智 2、唯我独尊 案例分析:某企业家的刚愎自用导致的企业用人荒 二、中维心智 1)规范主导 2)自主导向 案例分析:联想总裁张瑞敏的以身作则 三、高维心智 1)内观自变 2)无我利他 案例分析:伊拉克基地组织给美军的启发 案例分析:周恩来总理的无我利他 案例分析:Netflix公司的报销制度 四、开悟心智 1)自他和一 2)悟道智慧 案例分析:六祖慧能给我们的精神遗产 案例分析:改革开放的设计理念 五、如何利用心智能量调整自己的领导力状态 1、美国队长为什么能举起雷神之锤 2、沟通力的来源 第二讲:激励与纠错 一、通过塑造员工行为培养人才 1. 正确反馈在激励中的作用 2. 反馈的级别 1)零级反馈 2)一级反馈 3)二级反馈 3. 二级反馈的使用 课堂练习:学员现场模拟对员工进行二级反馈 二、二级反馈的难点 1. 为什么我们不擅长发现他人优点 2. 如何用二级反馈避免猜忌 3. 如何用二级反馈避免员工他律 案例分析:解读《一分钟经理人》的高效管理秘籍 案例分析:陶行知如何塑造学生的正确行为 案例分析:给予孩子不同的反馈会表现出完全不同的行为 三、科学批评对事不对人 1. 设定情境,保证员工准确获取反馈信息 2. 给予反馈,用工具高效纠正员工错误 3. 倾听鼓励,避免员工陷入沮丧 4. 协商解决,引导员工落实解决方案 5. 确定行动,区别行动和行为 6. 跟踪督导,确保员工改正错误 第三讲:授权与赋能 一、教练技术支撑赋能 1. 什么是教练式赋能 2. 教练技术的前提:肯定潜能,相信创造 案例分析:为什么不懂专业的领导能培养出更专业的人才 3. 教练技术的GROW模型 1)Goal制定目标 2)Reality认清现状 3)Options看到选择 4)Will 衡量意愿 案例分析:某知名教练如何开导职场女白领实现自我价值 二、责任的认知 1. 影响型人士的关注点暨为什么要合理化当责 2. 什么是责任病毒 案例分析:前纽约市长朱利安尼的担责民意调查 3. 责任病毒的机理 1)杏仁核应激反应 2)沟通的潜规则 案例分析:某报社总编的管理困扰 案例分析:两个Leader间的尴尬话题 4. 责任病毒的伤害 1)授权机制的僵化 2)决策能力的萎缩 案例分析:美国前国务卿黑格的笑话 案例分析:人人有责即人人无责的窘境如何产生 三、如何授权 1. 克服推理阶梯 案例分析:个人倾向决定数据采集 案例分析:历史典故《蒋干盗书》的启发 2. 正确形成决策 1)观点归属 2)保护观点 3)寻找隐患 4)形成选择 案例分析:好莱坞电影编剧们的头脑风暴 3. 搭建责任阶梯 1)第一级:完全推诿 2)第二级:观摩学习 3)第三级:构建选项 4)第四级:拿出意见 5)第五级:独立承担 第四讲:倾听与反馈 一、关键对话(高危沟通) 1. 什么是高危沟通 2. 高危沟通的错误处理方式 3. 三个步骤成功处理高危沟通 1)从心开始,怎样才能在高风险对话中保持正确方向 2)保障安全,当对话陷入僵局应该如何处理 3)控制想法,如何在情绪失控的情况下处理高危沟通 案例分析:杰克韦尔奇如何处理下属对自己的当面质疑 4.避免两个心态误区 1)受害者心态 案例分析:习得性无助的心理现象 2)大反派心态 案例分析:老子与孙武的故事 案例分析:心理学中的耦合效应及其在工作与生活中的影响 二、非暴力沟通 1. 摒弃评判心 2. 区分感受和想法 3. 平衡自己和他人的需求 4. 提出具体请求 案例分析:《金刚经》的启示 第五讲:职场沟通情景模拟 情景一:怎么和冲动冒进的员工沟通 1、强势型员工管理原则 2、正向激励提高问题意识工具 案例研讨:杰克韦尔奇如何赋能下属 情景二:怎么和屡犯小错的员工沟通 1、渐进式管理法与BIC反馈法 2、员工的绩效管制 案例分析:从韩都衣舍的品牌故事看规则制定的重要性 情景三:怎么和没有主见的员工沟通 1、员工辅导流程 2、GROW教练引导工具 案例分析:看《西游记》片段分析团队目标的制定 情景四; 怎么和原则性强的员工沟通 1、聚焦事实的FIRE模型 案例分析:谷歌与员工的工作契约 情景五; 员工的科学授权 1、四种情景领导行为 2、团队责任的科学分解 小组研讨(培训闭环练习)

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