刘建平:数字化转型下财务BP与价值创造

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课程概要

培训时长 : 2天

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课程分类 : 财务分析

课程编号 : 40438

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适用对象

企业总经理、中高层管理者、财务总监、财务经理、财务人员和对管理会计有兴趣的管理者

课程介绍

课程背景:

随着商业环境日趋复杂和企业管理变革的迫切需求,新会计准则层出不穷,特别是在“大智移云”(大数据、人工智能、移动互联网、云计算)背景下,财务工作的数字化转型已经成为不可逆转的趋势。如何实现从传统的核算型会计向管理型、战略性财务转变具有现实的迫切性;从提升自身价值的角度看,传统的会计核算对于现代企业的价值贡献非常有限,为此也要求我们转变工作思路与方法,更多地站在企业价值创造的角度重新评估自己的工作方向与重点。

随着我国业务财务转型的逐步深化,国内财务同行对财务BP的专业理论与实践内容的需求也与日俱增。到底什么是财务BP?财务BP的工作内容是怎样的?如何成长为优秀的财务BP等话题为广大财务人广泛关注。财务BP作为未来财务发展的前沿领域,将会成为下一个时代的财务工作重点,是财务领域前沿,实操性强,也刚刚萌生的领域内容。

本课程正是基于以上的背景而专门开发设计,旨在帮助企业系统学习财务BP的体系,助力企业业财与数字化转型。

课程收益:

本课程主要包括财务BP的介绍、工作内容、能力模型、组织转型等,按照财务BP的胜任力三大领域(财务能力,业务能力,软实力)分别介绍财务BP的实操领域内容与案例。具体培训收益可以主要概括为以下几点:

了解数字化转型的必要性和紧迫性

财务BP到底是什么?怎么做?

财务BP需要哪些能力?如何发展进阶?

企业如何有效提收入、增效益、降风险?

财务如何定政策、配资源、带项目?

财务如何在专业能力、业务能力、软实力联合发力?

课程时间:26小时/天

授课对象企业总经理、中高层管理者、财务总监、财务经理、财务人员和对管理会计有兴趣的管理者

授课方式:讲师讲授、案例研讨、角色演练、小组讨论等形式的互动式,要求全员参与

课程大纲

第一讲:【转型篇】新形势下财务人转型的必要性

一、新形势下财务管理的转型

1. 会计学科面临的挑战、会计师面临的挑战

2. 成为融入业务的财务部门和会计师

3. 业财融合下会计观念的更新与管理会计应用框架

案例分析:某企业以价值创造为导向的财务管理实践

第二讲:【基础篇】到底什么是财务BP?

一、财务BP基础

1、什么是财务BP?

案例分析:某企业财务BP的蜕变成长之路

2、财务BP的工作内容

案例分享:500强公司财务BP的工作职责

二、财务BP的两大模型

1、财务能力、业务能力与软实力

2、能力模型:财务BP的15项能力

3、胜任力模型:财务BP发展的四个阶段

三、财务BP组织设计与人才发展

1、财务BP组织发展的四个阶段

2、财务BP团队分工与协作

3、财务BP如何处理与业务的关系

4、了解业务能为BP带来什么

案例分享:某企业财务BP与业务深度融合创造价值

第三讲:【工具篇】财务BP的常用方法与工具

一、预算管理

1、预算管理概述

2、预算管理的应用环境

3、预算管理的应用程序

4、预算管理的工具方法评价

案例分析:某企业预算管理的应用案例

二、本量利分析

1、本量利分析概述

2、本量利分析的应用环境

3、本量利分析的应用程序

4、本量利分析的工具方法评价

案例分析:某企业本量利分析的应用案例

案例分析:本量利分析在产品定价上的具体应用

三、多维度盈利能力分析

1、多维度盈利能力分析概述

2、多维度盈利能力分析的应用环境

3、多维度盈利能力分析的应用程序

4、多维度盈利能力分析的工具方法评价

四、业务分析与财务分析

1、业务分析最小化模型之四轮八步法

2、捕捉组织有效KPI到底有多难

3、业务一把手的能力和意愿是关键

4、业务分析会三要素:分析、预测和行动

5、业务分析的诀窍是寻找关键问题

案例分享:我们是如何通过业务分析提高10%销量的

6、基于战略的财务分析模型

案例分享:某知名500强企业基于战略的财务分析

第四讲:【发展篇】财务BP个人成长与职业发展

一、财务BP个人成长与职业发展

1、未来10年,财务人才市场需求四大预测

2、曼妙S曲线,让你的职业发展走上新高度

3、四大人、会计人,如何转岗进入BP赛道

4、财务BP如何做到年薪百万

随堂自测:测一测自己是哪个级别的财务BP

课堂实战:四步制订可落地的个人发展计划

课程要点总结

现场答疑解惑

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• 刘建平:社保入税及个税修法后企业应对策略
课程背景: 2019年1月9日,李克强总理主持召开国务院常务会议,决定再推出一批针对小微企业的普惠性减税措施,预计每年可再为小微企业减负约2000亿元。2019年3月15日,李总理在两会记者会上提出5月1日要降低社保费,并表示今年有更大规模的减税降费改革和政策。 2019 年1月1日起,新个税法将首次采用分类与综合征收的模式,将工资薪金,劳务报酬,稿酬,特许权使用费等 4 项劳动性所得纳入综合所得征税范围,明确居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用60000元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等,专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息和住房租金等支出,如何落地实操? 此外,2019年1月1日起各项社保费将交由税务部门统一征管。在减税降费的大背景下,这些新政策对于企业和个人而言,究竟影响有多少?工资、社保、个税,这三者结合到一起,这样的变化对您的工作内容有何影响?“您”的社保、个税又将何去何从?税率是个人所得税法的核心,直接影响纳税人的税收负担。低级税率的调整,“工薪阶层”受益更大?高端人才收入、高收入人群如何避免 “误伤”?企业又如何去应对。 课程收益: 了解新时期我国社会保险的形势与政策 理解社保入税的背景与原因 掌握社保入税后企业应对的方法与实操 深入理解社保各项法规政策 掌握新形势下用工成本及风险防范 理解个税筹划与应对措施 课程时间:2天,6小时/天 课程对象:总经理、人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、财务总监、财务经理、税务经理、税务会计、会计人员、企业法律顾问等。 课程方式:讲师讲授、案例分析、实操演练、小组讨论、工具演示等多形式的互动,要求全员积极参与。 课程大纲 第一讲:【政策篇】最新出台的税收政策解析(更新至开课当天) 一、最新税收征管动态与政策解析 1.“人工智能”+“大数据”的税收大数据如何在征管中运用 2.中办、国办印发的《关于进一步深化税收征管改革的意见》深度解析 热点问题:新的税收征管改革对企业有何影响,如何应对? 3.十四五规划如何谋篇布局税收制度改革 热点问题:企业如何理解规划内涵?如何顺应趋势? 第二讲:【个税篇】新个税实务及筹划 一、人人必知的个人所得税知识 1.分类与综合相结合的个人所得税制概述 2.专项附加扣除,如何扣除?如何列支? 3.为什么要进行综合所得汇算清缴? 工具演示:个税APP安装及常用操作演示 二、综合所得预扣预缴与汇算清缴 1.综合所得预扣预缴计算方法 1)工资薪金-累计预扣法 2)劳务报酬-按次加成法 3)稿酬所得-按次扣额法 4)特许权使用费-按次预扣法 2.综合所得汇算清缴 1)综合所得汇算清缴的基本原理 2)综合所得汇算清缴的基本步骤 3)综合所得汇算清缴计算与申报 实操演练:某职员综合所得汇算清缴计算实操 实操演练:某职员综合所得年度纳税申报表填报实操 三、个人所得税节税安排策略 1.充分优化安排利用各类免税所得和不征税收入的技巧 1) 差旅费津贴具体如何操作处理可以不征收个人所得税 2) 福利费、救济金等如何享受税收优惠 3) 何种情况的安家费可以享受个人所得税优惠 4) 通讯费、交通补贴的个人所得税优惠处理 5) 各类慈善捐赠的个人所得税优惠处理 6) 商业健康保险个人所得税政策及相关个税筹划 风险防范:股东及员工借款年底未还个人所得税风险把控及应对策略 新政解读:《财政部 税务总局关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关捐赠税收政策的公告》(2020年第9号)、《财政部 税务总局关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关个人所得税政策的公告》(2020年第10号) 2.“末班车”--年终奖的安排策略 1)政策解读 2)年终奖计算实例 3)年终奖节税关键点 节税策略:合理把握临界点,避免发得多反而拿得少 3.寻求税收洼地,如何操作,避免补税 案例分析:某知名影视明星分拆合同涉税案例分析 案例分析:某网红经纪平台节税模型设计分析 4.利用年金递延纳税进行纳税筹划 5.不同收入形式转换进行纳税筹划 6.纳税人身份转换进行纳税筹划 7.明星、高管等高净值人员节税五大方式 第三讲:【社保篇】社保新政策及应对 一、社保税务统征下的新政解析 1. 社会保险费最新规定 2. 企业社会保险费缴纳常见问题 3. 社保税务统征后个税与社保的联查以及与企业所得税的比对分析 4. 社保比对规则是什么?哪些企业会被抽中进行社保审计? 5. 社保入税后,对企业有哪些影响? 二、社保入税后的企业应对策略 1. 初级解决方案:薪金福利转化为企业费用 2. 中级解决方案:用工关系的完美蜕变 3. 高级解决方案:商业、运营模式的组合变革 课程要点总结 现场答疑解惑

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