课程背景：
在当今复杂多变的商业环境中，企业劳动用工管理面临着前所未有的挑战和风险。随着劳动法律法规的日益完善和劳动者权益保护意识的提高，企业如何合法合规地进行劳动用工管理，有效防范和化解劳动风险，已成为企业发展中不可忽视的重要问题。
近年来，员工病假及医疗期管理、加班问题、企业裁员等方面引发的劳动争议和纠纷层出不穷，给企业的正常运营和声誉带来了严重影响。因此，提高企业劳动用工风险防范意识和能力，对于保障企业稳定健康发展具有重要意义。
课程内容将围绕员工病假及医疗期的预防、员工加班的预防、企业裁员的实操等关键领域展开，通过深入剖析实际案例，揭示劳动用工管理中可能存在的风险点和隐患，引导学员从法律、经济、社会等多个角度全面审视劳动用工管理问题，为企业构建和谐稳定的劳动关系提供有力支持。
课程收益：
1. 增强法律合规意识：学员将深入了解劳动用工相关的法律法规，增强法律合规意识，确保企业在劳动用工管理过程中的合法性，降低因违反法律而引发的风险。
2. 掌握风险防范策略：针对员工病假及医疗期、加班、企业裁员等关键领域，提供具体的风险防范策略和方法。学员将学会如何识别、评估并应对劳动用工过程中可能出现的风险，提升企业整体的风险防范能力。
3. 提升解决实际问题的能力：通过案例分析、互动讨论等方式，学员将深入剖析实际案例，学习如何运用所学知识解决实际问题。这将有助于提高学员解决实际问题的能力，使学员能够更好地应对复杂多变的劳动用工管理挑战。
4. 促进劳动关系和谐稳定：将引导学员从法律、经济、社会等多个角度全面审视劳动用工管理问题，推动企业构建和谐稳定的劳动关系。通过优化劳动用工管理，提高员工满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力和竞争力。
课程对象
企业中高层、人力资源管理者、劳动关系管理者、企业工会、直线部门管理者
时间安排：
3小时
课程形式：
法规讲解，案例分享、现场讨论、情景模拟
第一讲：员工病假及医疗期的预防
一、病假及医疗期基础知识
1、病假与医疗期的定义与规定
2、病假期间的工资待遇与福利保障
二、病假及医疗期管理风险点
1、病假证明的真实性与合规性风险
2、医疗期员工复工或解雇的决策风险
三、长期泡病假案例分析
案例一：员工滥用病假，企业如何取证与应对
案例二：员工病假期间从事其他工作，企业的处理策略
案例三：员工病假期间社保缴纳与工资支付问题
四、病假及医疗期风险防范措施
1、建立健全病假申请与审批流程
2、加强与医疗机构的合作，验证病假证明
3、明确医疗期后的复工或解雇政策
第二讲：加班加点的用工风险预防
一、加班管理风险点
1、加班时间的合规性风险
2、加班工资支付的法律风险
3、员工对加班制度的满意度风险
二、企业延时加班案例分析
案例一：企业超时加班，员工权益受损
案例二：加班工资支付不当，引发劳动争议
案例三：员工对加班制度不满，影响工作效率
三、加班风险防范措施
1、制定合理的加班制度与计划
2、加强加班审批与记录管理
第三讲：企业裁员的实操
一、裁员法律法规概述
1、裁员的条件、程序与法律规定
2、经济补偿与社会保障
二、裁员管理风险点
1、裁员决策的合法性与合理性风险
2、裁员过程中的沟通与协商风险
3、裁员后的社会影响与法律纠纷风险
三、企业裁员案例分析
案例一：经济性裁员，企业如何平衡成本与员工权益
案例二：因业绩不佳而裁员，企业的沟通与安置策略
案例三：裁员后引发的法律纠纷，企业的应对策略
四、裁员风险防范措施
1、制定详细的裁员计划与方案
2、加强与员工的沟通与协商，减少冲突
3、遵守法律法规，确保裁员过程合法合规
课程总结与互动
1、学员提问与讨论，解答疑惑
2、布置课后作业，巩固学习效果
李彩玉