吴娥:触点生情:建立卓越物业客户服务标准化体系项目

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 客户服务

课程编号 : 42688

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适用对象

服务人员/管理者、服务营销人员/管理者

课程介绍

课程背景 :

如今市场化竞争大多已经由“产品、价格”转移到对“客户服务”的竞争,客户服务水平已经成为主宰生死存亡和竞争胜败的重要体系。从客户的实际需求出发,为客户提供真正有价值的服务,使客户体验到无处不在的满意和可信赖的贴心感受。假若有强大壁垒的优质客户服务团队,不但可以唤醒老客户,还可以和新客户快速建立良好合作关系,令客户满意度整体提升,促进公司经营的大步前进。

对于物业行业或地产行业的物业品牌而言好的客户体验的物业能够增强客户满意度,从而成为忠实客户,激发客户购买新的物业,不论是地产公司的旗下物业,还是专业物业品牌公司为开发商服务,能够通过良好物业的服务提升客户忠诚度并实施购买行为,这都是非常好的服务品质和行为。

“上兵伐谋,攻心为上”——攻心为上,攻城为下。

本课程旨在结合标杆行业典型案例,结合本物业行业以及本公司的具体实情,针对物业行业企业人员如何提升服务意识、增强客户体验为落脚点, “用户触点、用户体验、用户情感曲线及用户旅程地图”等模块进行理念学习,“用户思维”为导向进行案例探讨、实际结合、总结物业服务提升策略,为企业品牌建设进行添砖加瓦。

本方案设计:2天培训+4天辅导(1个部门1天,半个月1次辅导)+1天成果呈现与复盘纠偏

课程收益:

● 通过看清趋势和职业化塑造,提升个人职业化意识;

● 认清客户体验、满意与忠诚的关系,把握用心服务的方向;

● 通过掌握客户期望及创造客户忠诚等方法,找到让客户满意的切入点;

● 了解海底捞服务理念及案例,结合地产物业案例,对标参照物业行业的服务可提升触点及策略。

一条利润链:掌握利润链逻辑,理顺客户体验、客户满意、客户忠诚的底层关系;

一个定律:了解用户体验的关键点,掌握峰终定律,学会捕捉客户体验;

N套触点:梳理不同场景的“服务触点”,并在本物业业务流程中使用;

一套地图:梳理以解决问题为导向的服务体验旅程地图,整体化呈现服务流程优化点;

三大口碑策略:一次服务后运用不同策略促进粘度增加,事半功倍;

课程风格:

源于实战:课程内容来源企业实践经验,课程注重实战、实用、实效;

幽默风趣:课程氛围非常好,擅长用互动、故事、案例点燃培训现场;

逻辑性强:系统架构强,课程的逻辑性能够紧紧抓住每个听众的思维;

价值度高:课程内容经过市场实战打磨,讲解的工具均能够有效运用;

方法论新:建构主义+实操练习+视频案例+组织实际案例演练+风趣幽默。

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:服务人员/管理者、服务营销人员/管理者

课程方式:讲师讲授+案例分析+小组讨论+学员分享+现场演练+强化训练

第一篇:集中培训:2天

课程大纲

第一中国物业行业目前发展现状和趋势

一、 中国物业现状的数据

1. 物业行业营收及预测

2. 中国物业管理企业数量

二、 中国物业未来的市场竞争力

1. 规模化

2. 专业化

3. 市场化

4. 平台化

5. 数字化

三、 消费市场和用户变化

1. 单点-多触点-全渠道

2. 用户需求的升级变化

讨论:我们今天的物业业主在本职问题以外,更在意你提供什么?

工具:马斯洛的需求原理

案例:解放后至今,消费者的需求变迁

二讲复盘海底捞的服务理念与管理

一、 学习以客户至上

1. 转变服务理念意识

2. 做好基础服务,客人一桌一桌抓

3. 创造差异化服务

案例:海底捞辣酱、送伞、客人婚礼

二、 学习以人为本

1. 把人当人-尊重人

2. 打造乐于服务的满意员工

工具:服务价值利润链

案例:海底捞员工宿舍、“嫁妆政策”、员工家人

三、 学习授权及内部培养

1. 信任是最强有力的发动机

2. 雇佣员工的大脑而不只是双手

3. 激励为主,监控为辅

4. 完善人才培养和晋升机制

案例:员工都是经理

三讲复盘胖东来的服务设计

一、 细致入微的点滴

1. 逛商场你的小宠物放哪呢?

2. 吃水果还能吃出什么来?

3. 你的健康我帮你心疼?

4.  不想要了就退给我。

案例:胖东来

二、 简单背后的服务设计

1. 从人性出发

2. 服务是需要设计的

3. 极度舒适的环境

4. 细致入骨的专业

5. 产品评价

6. 不满意就退货

7. 感动到哭的服务

工具:服务价值利润链

讨论:你的用户还有谁?

四讲物业行业如何提升服务品质

一、从服务质量模型看客户体验的改善

1. 客户体验的五维

2. 客户满意度、体验与期望的逻辑

案例:客户感知与差距模型

一碗牛肉面的体验逻辑

3. 服务质量差距模型

1)不了解客户的期望

2)没有设计好合适的服务及其衡量标准

3)没有按照确定的标准提供服务

4)沟通不畅使客户产生误解或者投诉

5)客户认为所提供的服务低于其期望值

二、服务质量评估五维

1)可靠性

2)保证性

3)有形性

4)移情性

5)响应性

工具:服务五维模型

练习:以物业服务为背景,梳理出物业服务五维。

案例:龙湖业主全生命周期需求层次报告-业主满意的七个层级

五讲物业卓越服务的用户体验地图

一、抓住用户情感曲线的触点

1. 用户行为全流程

2. 情感曲线中的峰终

案例:宜家、亚朵酒店

案例:某酒店用数据提升住宿体验

练习:描绘一次物业服务的情感曲线1.0,找出服务峰终点,并完善策略。

二、用户旅程地图梳理物业服务改善策略

1. 物业可以提升服务的角度

  • 客户服务
  • 安全防范
  • 清洁保洁
  • 智能化

2.物业案例场景化教学:

案例1:业主家里灯坏了,业主只有一位女性在家

案例2:背着同事进小区,同事大醉

案例3:送孩子上补习班,时间很紧了,家里在忙装修

案例4:提着刚买的菜,需要一个推车,小区刚出规定,要有押金50元才能使用,但是没带

现金,也没带手机

案例5:业主车胎在离小区2公里处,车胎爆胎了

共创:主要业务场景的用户行为、峰终触点,并梳理成稿。

三、建立客户信任“四宝”

1.学会赞美

2.学会提问:精准提问,抓准需求

3.学会表达

1)赞美

2)铺垫子

3)半句秘诀

4)复述有方

4.学会内转外不转

案例:业主家中马桶堵上,工程部人员指派了,忙不过来

三、应对业主投诉或抱怨,物业服务能做什么?

1. 客户投诉处理

1)处理投诉的四大技巧:缓和、观察、表达、反馈

2)从客户四大心理分类进行处理应对

求发泄心理:实例剖析(大吼大闹-孔雀)

求尊重心理:实例剖析(摆权威、资格-老虎)

求建议心理:实例剖析(解决问题-考拉、猫头鹰)

求公平心理:实例剖析(有比较型-老虎)

案例:业主让物业帮忙送物品上门

2.抱怨投诉处理的禁忌

1)明说客户的问题

2)避而不谈

3)不让客户说

4)承诺忽略

5)语言地雷

u 课程回顾

u 提炼总结

第二篇:专项辅导:客户1天,维修1天,保安1天,保洁1天

辅导内容:一、给予任务,实践中完成,视频录制交付

二、任务实践+辅导纠偏+反馈报告

第三篇:成果呈现+项目复盘

组织流程:

一、以部门为单位,每个部门呈现实践成果

二、二次反馈各部门服务“警示点”

三、对整个项目总体复盘及三次梳理服务核心点

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• 吴娥:触点生花:建立卓越服务客户关系
课程背景: 目前趋势与大量数据已经证明,中国已进入了服务经济时代。在此经济时代和发展趋势下,“服务”在不管是制造企业还是服务型企业,对企业绩效及营业收益,对经济贡献和消费者的影响比重都在逐步增强,并呈现越来越强的趋势。因此,靠服务拉动企业营销,并让企业获取盈利,是诸多企业当下亟需采取适合策略,促进企业发展的重要任务。 新奥集团以“创建现代能源体系、提高人民生活品质”为使命,已覆盖2000多万家庭用户及20多万家企业用户,在服务价值愈来愈重要的市场竞争下,如何让我们的服务部门及一线人员更好地传递差异化的服务水平和打造客户忠诚度,成为我们对自我更高的要求。 “上兵伐谋,攻心为上”——攻心为上,攻城为下。 当下发展趋势下,服务营销人员最主要的职责就是 “以人性为本”地洞察客户,经营客户关系,建立客户信赖,为客户传递价值,设计服务,从而给企业创下良好销售额及利润。因此,我们必须精准掌握客户的心理及需求,并有效引导客户的行为,通过服务价值传递,带动营销业绩提升,从而树立企业的良好品牌和口碑。用户的需求不再是单点,而是全方位、多维度、多变的,如何“以用户思维”识别并精准抓住用户需求? 本课程主要从能源行业领域从业人员客户经营维护和价值传递角度,服务感知维度、用户体验、用户触点、用户情感曲线、用户旅程地图的板块研讨各模块逻辑,以及建构、实施的具体客户经营方法,以“用户思维”为主旨,开展服务策略的研讨,旨在能为企业的服务运营管理以及服务价值传递、品牌建立维护起到添砖加瓦的作用。 学习收益: ● 一条利润链:掌握利润链逻辑,理顺客户体验、客户满意、客户忠诚的底层关系; ● 一个定律:了解用户体验的关键点,掌握峰终定律,学会捕捉客户体验; ● N套触点:梳理不同场景的“服务触点”,并在本营业厅或业务流程中使用; ● 一套地图:梳理以解决问题为导向的服务体验旅程地图,整体化呈现服务流程优化点; ● 三大口碑策略:一次服务后运用不同策略促进二次营销,事半功倍; 课程亮点: 闭环性:呈现服务经营及营销底层逻辑到服务创新整个完整闭环 稀有性:市场上少有的通俗易懂逻辑清晰的系统性服务课程 应用性:追本溯源读懂原理+相应策略方法案例 课程时间:2天,6小时/天 课程对象:服务运营主管、服务人员、服务营销骨干 课程方式:结构模型+刻意练习+视频案例+场景模拟+学员分享 课程大纲 导入:服务营销中的重要两张图 图一:服务价值利润链模型图 图二:服务质量差距模型 Step1:理清重视客户经营的意义 第一讲:服务意识决定服务行为 一、 行业背景与从业人员变化 1. 我国服务领域产值占中国GDP数值 2. 燃气行业同行目前动态 3. 同行人员水平现状 案例:四川爱众、河南蓝天等 二、市场和用户变化 1. 单点-多触点-全渠道 2. 用户需求的升级变化 案例:解放后至今,家用燃气的需求变迁 三、个人职业化行为标准 1. 一个中心:客户满意 2. 三个基本点 案例:川航119人生命、电网万家灯火 燃气千家万户 四、建构客户服务新知 1. 对好服务的认知——SERVICE 互动:你对好的服务理解是什么? 2. 客户满意与否的影响 3. 客户满意的公式 案例: 一次普通燃气维修,如何促成客户满意? 思考讨论:客户满意是理性还是感性决定? 4. 无服务,无营销 Step2:搞懂客户经营底层逻辑 第二讲:客户经营底层逻辑 一、服务利润价值链的三要素 1、服务利润价值链剖析 2、用户体验 3、用户满意 4、用户忠诚 5、满意度与忠诚度带给企业和自己的区别 案例:中国电信宽带维修到二次营销机顶盒全流程解析。 练习:一次燃气维修到二次营销全过程,区分体验、满意和忠诚。 一次营业厅缴费收费到二次营销全过程,练习区分。 二、服务质量模型与标准 1. 服务质量差距模型 1)不了解客户的期望 2)没有设计好合适的服务及其衡量标准 3)没有按照确定的标准提供服务 4)沟通不畅使客户产生误解或者投诉 5)客户认为所提供的服务低于其期望值 2. 服务质量评估五维 1)可靠性 2)保证性 3)有形性 4)移情性 5)响应性 工具:服务五维模型 练习:以本企业某业务流程,梳理本企业某服务五维。 Step3:掌握卓越服务的策略工具 第三讲:卓越服务的“大小触点与一线一图” 一、大触点:卓越服务的大三触点 1. 物理触点 2. 数字触点 3. 人际触点 案例:燃气营业厅的大三触点 二、小触点:聚焦具体客户的小三触点 1. 痛点 2. 爽点 3. 痒点 案例:某热水器售后服务的小三点 三、一线:用户情感曲线 1. 用户行为全流程 2. 情感曲线中的峰终 案例:宜家 练习:绘制本企业服务中的用户旅程三点一线; 四、一图:用户旅程地图 共创复盘:新奥燃气业务中的主要业务场景的用户行为、三点、峰终,并梳理成稿。 Step4:梳理并掌握客户经营关键点的实操方法 第四讲:客户经营的价值传递 一、客户心理及不同风格的具体剖析 (一)消费者行为研究与心理剖析突破策略 1. 客户购买过程中的心理活动分析(案例) 2. 影响客户消费的常见心理效应 案例:马斯洛需求层次理论在消费中的体现(小组讨论) (二)识别不同类型客户的特点并与之建立信任方法 1、典型的四种客户行为风格 1)支配型客户的行为特点 2)表达型客户行为特点 3)配合型客户行为特点 4)精确型客户行为特点 2、与不同类型客户建立信任方法 1)支配型客户的沟通应对——尊重权威 2)表达型客户的沟通应对——让其表达 3)配合型客户的沟通应对——和气生财 4)精确型客户的沟通方法——精准当先 案例: 1. 如果是一位谨慎思维严密,从事技术职业的客户,反映服务态度不好,又如何沟通? 2. 如果是农村老人和孩子在家,管道破坏无法做饭,迟迟未处理好,家人投诉,如何沟通? 3. 如果是一位城区小区客户,进入客户家中,物品拜访应注意什么? 二、建立客户信任“四宝” 1.学会倾听:3F法 2.学会提问:精准提问,抓准需求 案例:客户描述不清燃气问题时,如何提问? 3.学会表达 1)赞美 2)铺垫子 3)半句秘诀 4)复述有方 4.学会服务总结 案例:小王给客户检修后,带回客户问题,给客户反馈处理方案是时总出现沟通理解误差。 三、服务补救:异议处理带来复购 1. 应对客户的情绪基调 2. 应对客诉的四步处理法:同理、反问、权衡、表达 3. 极佳服务体验只在细节与持续 案例:某电力公司的服务补救处理 四、服务口碑策略 1. 成长分享 2. 求助示弱 3. 实力推荐 案例:十年客户经营经验分享 课程复盘+学员分享+合影同框
• 吴娥:触点生花 ——基于用户体验的服务满意度提升工作坊
课程背景: 目前趋势及数据证明,中国已于2000年前后进入了后产品时代,逐步进入服务经济时代。 后产品时代,服务为王! 随着商业环境从产品驱动到效率驱动,进而开始朝用户驱动迈进——用户驱动,包括以用户为中心,融合线上线下体验,让人的体验随着人的需求链而变化。过去,我们用产品来解决用户的核心痛点,是解决的“从无到有”的本质,随着移动互联网+的商业盛行,以及产品同质化越来越高的现状,用户的需求不再是单点,而是全方位、多元化、个性化,解决的“从有到优”的本质。服务已然越来越明显成为一家企业(不论是国企还是民企),更好地解决用户需求的切入口,同时也越来越成为能为企业带来更大利润和品牌价值的举足轻重的领域。 用户体验,已然成为服务设计,客户满意度提升,服务质量提升乃至公司战略、品牌等领域的重要基点。 那么,用户体验到底从哪些维度来体现?客户到底有何期望值?服务是否满足了期望值?服务满意度评价有哪些方法?本课程将围绕以“用户体验”为基点的服务满意度,进行一系列关键模块的研讨和分享,希望对企业用户体验提升、客户满意度提升有所帮助。 课程收益: ● 树立用户体验意识,关注触点价值; ● 学习“用户旅程地图“”的运用,从中捕捉到用户的黄金体验点,从而抓住用户的精准需求; ● 掌握对客户满意的深度理解及运用,延伸至客户忠诚之间的逻辑关系和指导策略。 课程风格: ▲源于实战:课程内容来源企业实践经验,课程注重实战、实用、实效; ▲幽默风趣:课程氛围非常好,擅长用互动、故事、案例点燃培训现场; ▲逻辑性强:系统架构强,课程的逻辑性能够紧紧抓住每个听众的思维; ▲价值度高:课程内容经过市场实战打磨,讲解的工具均能够有效运用; ▲方法论新:建构主义+实操练习+视频案例+组织实际案例演练+追本溯源。 课程时间:1天,6小时/天 课程对象:服务部门经理、主管、客服、服务部门一线人员 课程人数:30-50人 课程方式:讲师讲授+案例分析+小组讨论+学员分享+现场演练+情景模拟 课程大纲 第一讲(分析):用户思维——客户服务底层逻辑 一、市场和客户变化 1. 单点-多触点-全渠道 2. 客户需求的数据变化 3. 客户越来越注重客户体验 4. 产品中心时代——市场中心时代——客户中心时代 案例:央企或垄断行业的“客户中心”时代 5. 从服务缺口中找改善点 1)服务缺口模型的五大缺口 u 倾听缺口 u 设计与标准缺口 u 表现缺口 u 沟通缺口 u 顾客缺口 二、用户数据与用户分析 1、研究你的用户才能用户满意 案例:瑞幸咖啡——极致的精准服务营销 2、客户画像与客户标签分析应用 案例:一家全球级企业的重点用户人群标签 1)客户行为数据 2)客户标签数据 3)KANNO需求分析模型应用 应用:选一款产品进行客户需求分析 3、用户期望值管理 1)用户期望收集 2)期望值收集管理方法 第二讲(体验):用户体验——以用户体验为基点的体验设计策略 一、客户体验的“来”与“去” 1. 客户体验从何而来——五感——匹配度检视 2. 服务质量模型——五维——五大检视特性 u 可靠性 u 响应性 u 保证性 u 移情性 u 有形性 3. 客户体验触点——三大触点——科学性检视 1)物理触点 2)数字触点 3)人际触点 练习:一次与客户业务沟通或展示,这三大类触点的分别区分与应用 二、以用户行为为轨迹的客户体验设计策略 客户旅程重塑客户体验 1. 痛痒点+情感曲线+峰终=客户旅程的“三点一线”——移情性检视 案例:一家互联网企业的用户情感曲线 案例:宜家、亚朵、app使用的情感曲线带来的碰撞 实践模拟:绘制本企业服务中的用户旅程三点一线; 2.重塑客户体验的方法 u 优化情感曲线 u 优化排序,提升服务价值感 课堂产出成果:我司用户情感体验地图+服务改善策略(1.0版) 第三讲(结果):用户满意——提升用户满意策略与系统方法 一、用户满意度分析应用 1、用户满意的评估维度 2、客户满意度的获取渠道 1)合作渠道 2)线上平台 3)调研问卷 4)产品定向调研 5)神秘人调查 二、用户满意度提升的“三一体系” 1、三一体系:一预、一处、一延 2、一预:服务预警与期望管理 3、一处:异议处理六步法则 4、一延:服务延伸六步为赢 小结: 用户满意度提升策略 a) 塑造以用户为中心的服务理念 b) 科学洞察用户的服务需求及意见 c) 开发具有独特服务价值的服务产品 d) 建立长期而有价值的用户关系 案例:西藏航空的细节引来的持续满意 三、满意度评估的方法工具 1. 线上问卷需求调查法 2. 关键事件技术(CIT) 3. 关系与SERVQUAL调查 4. 跟踪电话或交易后调查 5. 投诉抱怨调查 6. 过程检查点调查 7. 神秘人调查 8. 用户小组调查 9. 流失顾客调查 工具:SERVQUAL获取顾客服务质量感知与期望的多维度量表 课程复盘+学员分享+合影同框
• 吴娥:后备干部综合管理及用户体验为导向的服务设计
课程背景: “马上打天下,不能马上治天下”,这句中国的古话,毫无疑问,经典地诠释了工作场景不同,角色不同,采用的管理理念、角色和能力要求都不同。 当以业务、职能骨干或专业领域有突出工作业绩表现的技术员工的努力得到组织的认可和回报,被提升到职场管理岗位时,我们常见一个事实 “一个优秀的销售并不一定是一个优秀的销售经理”,“一个优秀的技术人才也未必是一个优秀的管理者”。新晋人才面临是否能成功转型的巨大挑战! 目前趋势与大量数据已经证明,中国已进入了服务经济时代。在此经济时代和发展趋势下,“服务”在不管是制造企业还是服务型企业,对企业绩效及营业收益,对经济贡献和消费者的影响比重都在逐步增强,并呈现越来越强的趋势。因此,靠服务拉动企业营销,并让企业获取盈利,是诸多企业当下亟需采取适合策略,促进企业发展的重要任务。 当下发展趋势下,400呼叫行业人员从原来的“兵”到未来的“将”,怎样转换角色,怎样更精准掌握客户的心理及需求,并有效引导客户的行为,如何从服务运营的角度优化服务流程,用户体验设计,除了自己“行”,如何赋能团队“行”? 本课程从呼叫团队后备管理者“引认知、学功夫、强执行”的综合管理及打造用户体验高光时刻,关注用户情绪价值的角度进行研讨,为组织的金字塔人才梯队做好强有力的支撑! 学习收益: ● 一条利润链:掌握利润链逻辑,理顺客户体验、客户满意、客户忠诚的底层关系; ● 一个认知:从管理自我到管理他人的角色认知; ● 一个定律:了解用户体验的关键点,掌握峰终定律,学会捕捉客户体验; ● 一套触点:梳理不同场景的“服务触点”,并在本酒店、门店或业务流程中使用; ● 一套快速识人工具:掌握精细化识人并差异化进行管理赋能技能。 核心模型图: 课程时间:2天,6小时/天 课程对象:服务运营主管、服务人员、服务营销骨干 课程方式:结构模型+刻意练习+视频案例+场景模拟+学员分享 课程大纲 Step1::管理篇 第一讲:转认知——理念重塑 课程导入:兵与将 一、不同类型的人不同人性特点 1. 老虎型人的特点及如何相处 2. 孔雀型人的特点及如何相处 3. 考拉型人的特点及如何相处 4.猫头鹰型人的特点及如何相处 案例:西游记人物分析、三国人物、李云龙、希特勒 场景练习: 1. 老油条的猫头鹰经理,如何应对? 2. 营销部门从业10年的老虎型标杆,如何应对? 二、对组织的认知 1. 战略文化 2. 绩效导向 3. 工作要求 三、对自我的认知 1. 自我测评:特质测评 2. 理解:结合环境分析特质 3. 描述差异 讨论:从专业骨干走向基层管理的困惑 测试:发现自己的优势和短板 第二讲:练功夫——能力提升 一、功夫一:工作计划 1. 管理者不愿制定计划的原因? 2. 制定计划的七大因素 互动体验:“夺宝奇兵” 3. 工作计划制定的5W2H1R工具 4. 计划制定有效性的3个关键 实操:制定计划单元练习及行动改善计划 二、功夫二:有效授权 1. 有效授权的价值 2. 管理者回避授权的原因 3. 有效授权的要决 4. 有效授权成功三要素 5. 有效授权成功八原则 6. 进行有效授权的七步法 案例:亲历亲为的“好领导” 实操:有效授权单元练习及行动改善计划 三、功夫三:员工指导 1. 员工指导的三大目的 2. 员工不接受指导的原因 3. 员工指导的4种常用形式 4. 员工指导的4C原则 5. 因人而异的指导方法 情景模拟:一项任务的指导 实操:有效授权单元练习及行动改善计划 五、功夫五:有效沟通 1. 沟通有始有终 案例:靠谱与闭环 2. 先诊断,再开方 案例:最常见管理者的劈头盖脸 3. 从沟通对象角度提升沟通能力 1)和不同工作关系对象的沟通技巧 2)和不同性格特征对象的沟通技巧 3)和不同信息接收习惯对象的沟通技巧 4. 同理和同情的沟通 5. 有效提问,沟通增效 6. 很多人沟通无反馈的原因 案例:无反馈产生的距离 实操:有效沟通单元练习及行动改善计划 Step2:业务篇 第一讲:客户经营底层逻辑 一、 消费市场和用户变化 1. 单点-多触点-全渠道 2. 用户需求的升级变化 3. 马斯洛的需求原理 案例:解放后至今,消费者的需求变迁 二、服务利润价值链的三要素 1、服务利润价值链剖析 2、用户体验 3、用户满意 4、用户忠诚 5、满意度与忠诚度带给企业和自己的区别 练习:一次普通用餐消费到二次营销全过程,区分体验、满意和忠诚。 第二讲:用户体验设计的“大小触点与一线” 一、大触点:卓越服务的大三触点 1. 物理触点:指示牌、装修、路线图 2. 数字触点:官网、微信公众号、百度导航 3. 人际触点:服务人员服务过程 案例:五星级酒店大三触点 星巴克的大三触点 二、小触点:聚焦具体客户的小三触点 1. 痛点 2. 爽点 3. 痒点 案例:连锁烤鱼品牌店的一次小三点 新华物业的一次进校门小三点 三、一线:用户情感曲线 1. 用户行为全流程 2. 情感曲线中的峰终 案例:宜家、通信客服的服务流程 案例:一次出差飞行的航空峰终时刻 团队共创:描绘400客服的情感曲线1.0,找出服务峰终点,并完善策略。 四、重塑用户体验的方法 u 优化情感曲线 u 优化排序,提升服务价值感 输出:找出优化客户体验关键点和解决方法1.0(课堂输出1.0版,课后研讨完善) 第三讲:异议处理及情绪管理 一、服务异议处理技巧 1. 应对客户的情绪基调 2. 应对客诉的四步处理法:同理、反问、权衡、表达 3. 极佳服务体验只在细节与持续 案例:奔驰漏油事件 案例:电信客服一次异议处理体验 二、如何处理双方争执与冲突 1. 与客户服务沟通中的“对与错”的认知 2. 识别并管理自己的情绪 3. 沟通中要学会以柔克刚 4. 冲突后“以何为标准”推进进展 5. 冲突处理中的禁忌 讨论:面对质疑,如何顺畅沟通而不尴尬? 课程复盘+学员分享+合影同框

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