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杨卫华:劳动合同法对劳动用工管理的主要影响与法律风险防范

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 劳动合同

课程编号 : 8019

面议联系老师

适用对象

全体员工

课程介绍

    【课程背景】

《劳动合同法》的颁布执行,必将对人力资源管理产生广泛而深远的影响,人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战!如何利用劳动合同法的契机,审时度势、未雨绸缪,调整人力资源管理思路,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,降低用工成本,防范用工风险,建立和谐的劳动关系,已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。

【课程时长】2天

 

【课程大纲】

劳动用工管理面临新的挑战

  1. 劳资关系现状与反思
  2. 劳动合同法对人力资源管理究竟产生了哪些主要影响
  3. 如何正确认识和应对劳动合同法

 

  1. 对入职管理的主要影响和风险防范
  2. 招聘广告应注意哪些事项?虚假招聘广告的法律后果是什么?

2、招聘条件、录用条件与就业歧视的新规定

3、健康体检时机的选择

4、录取通知书有哪些法律风险?如何正确适用

5、对应聘人员应注重审查哪些事项?

6、如何发挥员工信息登记表的积极作用?

7、事实劳动关系惩罚化

8、如何规范劳动合同签订环节防范事实劳动关系风险发生?

9、对代表处、办事处的用工如何规范?

10、单位将工作发包给个人的风险能否避免?

11、劳动合同条款如何设计才能有利于管理?

12、试用期的常见误区与风险防范。

 

  1. 对在职管理的主要影响和风险防范
  2. 企业规章制度的主要范围
  3. 如何保障企业规章制度的合法性、合理性、民主程序?
  4. 如何有效利用规章制度处理违纪员工?
  5. 无固定期限劳动合同真的是洪水猛兽吗?
  6. 劳动报酬应注意的问题
  7. 如何有效控制加班费成本?
  8. 劳动合同变更有哪些新的规定?
  9. 如何有效地调岗调薪?
  10. 关于培训的新规定

10、签订与履行培训协议应当注意哪些问题?

11、绩效考核的法律层面思考

12、绩效考核与末位淘汰

13、如何正确处理不胜任工作员工的劳动关系?

 

四、对离职管理的主要影响与风险防范

  1. 离职的四大类型
  2. 离职管理中常见误区解读
  3. 违约金、赔偿金、经济补偿金的正确运用
  4. 商业秘密保护、竞业限制、保密费、竞业限制经济补偿金的关系
  5. 办理离职证明是否是单位的法定义务
  6. 提前或延后办理离职手续的法律后果
  7. 离职的书面化管理

 

五、经典案例分享、现场疑难解答、经验交流与精彩互动。 

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?8、“三期”内女职工的待遇标准及相关问题?9、如何处理“三期”内女职工的劳动合同?10、当女职工在"三期"间严重违反企业规章制度时,企业能解除劳动合同吗?11、若员工违反计划生育时,企业如何审批、处理相应的假期?企业能解除劳动合同吗? 十三、劳务派遣及其法律风险防范1、 劳务派遣中三方关系是怎样的?劳务派遣与业务外包如何区分?2、劳务派遣中的雇主责任及其分配是怎样的?3、《劳动合同法》修正案及《劳务派遣暂行规定》的出台背景与主要内容是什么?4、“临时性”、“辅助性”、“替代性”如何界定?5、企业如何确定“三性”岗位的范围?6、在“三性”的要求下,如何调整劳务派遣用工?7、“一定比例”具体是多少?如何确定?谁来认定?8、违反“三性”用工或超比例使用派遣,是否视为用工单位直接用工?9、在“三性”和“一定比例”的要求下,劳务派遣在岗位的设置和使用上有何技巧?有效的替代方式有那些?风险何在?10、什么是“同工同酬”?法律对“同工同酬”有何具体要求?11、如何降低劳务派遣用工中同工同酬风险与合规操作?12、同工同酬还是同岗同酬?如何制定同工同酬管理制度避免争议?同工同酬是否等同于同等福利、社会保险、工资金额等?13、《劳动合同法修正案》实施后如何调整用工方式?14、《劳务派遣行政许可实施办法》实施后对劳务派遣机构和用工单位分别有何影响?15、派遣员工劳动合同中如何约定规章制度?与派遣公司制度冲突如何处理?如何处理违反用工方规章制度的派遣员工?16、劳务派遣用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理如何操作?17、劳务派遣中解除机制与退回机制是怎样的?18、用工方如何行使对派遣员工的退回或退换权?不胜任的派遣员工如何退还?19、派遣员工退回期间的工资福利待遇事怎样的?20、怎样规定派遣员工的离职程序?21、与劳务派遣机构之间签订的劳务派遣协议关键条款设计与注意事项有哪些?22、个人承包的法律风险是什么;如何避免个人承包被认定为事实劳动关系?23、个人承包过程中,雇佣的第三人发生事故应当由谁来承担赔偿责任?24、什么是业务外包?哪些业务可以实施外包?25、业务外包合同的签署应当注意哪些事项?如何避免业务外包转化为劳务派遣或直接用工的风险(“假外包真派遣”)? 十四、高级管理人员及其法律风险防范哪些人员属于高级管理人员?高级管理人员有何特点?高级管理人员的劳动争议有何特殊性?未签劳动合同的高级管理人员可以主张双倍工资吗?高级管理人员可以主张加班费吗? 十五、涉密人员及其法律风险防范1、什么是商业秘密?2、哪些人员应当保守单位的商业秘密?3、什么是竞业限制?4、竞业限制的主体、区域、时间有何要求?5、商业秘密与竞业限制有何区别与联系?6、保密费和竞业限制经济补偿,单位都需要支付吗?7、如何保护企业的商业秘密?8、如何追究违反竞业限制协议员工的法律责任? 十六、精神障碍员工及其法律风险防范1、怎样的员工是精神障碍员工?2、试用期内能否以“不符合录用条件”解除?3、对疑似精神障碍员工如何处理?4、精神障碍员工医疗期的注意事项有哪些?5、精神障碍员工可以辞职吗?6、精神障碍员工有违纪行为时可以解除吗? 十七、非全日制员工及其法律风险1、什么是非全日制用工?2、非全日制用工劳动合同的订立与终止有何特殊性?3、非全日制用工的计薪标准、支付周期有何特殊性?4、非全日制用工的社保有何特殊性?5、法律对于非全日制用工有何特殊限制? 十八、实习生及其法律风险防范1、实习的法律定义是怎样的?2、实行生会与单位形成劳动关系吗?3、需要给实习生发工资吗?4、实习生发生人身伤害事故,单位应赔偿吗?5、如何控制实习生用工法律风险? 十九、退休返聘人员及其法律风险防范1、什么是退休返聘?2、返聘人员与单位是劳动关系吗?3、返聘协议应该包括哪些内容?4、返聘人员有带薪年假吗?5、解除或终止返聘协议需要支付经济补偿吗?6、返聘人员发生“工伤”怎么办? 二十、离职管理与法律风险防范1、离职类型的清晰界定:解除与终止如何区分?2、员工辞职需要单位批准或同意吗?3、员工辞职的2种情形有何不同?4、员工自己辞职,企业就没有法律风险了吗?5、员工“不辞而别”,正确的处理姿势是怎样的?6、员工失联、精神异常、假期逾期不归等,如何处理?7、试用期的员工,想说解除容易吗?8、严重违纪解除,企业准备够充分吗?9、员工有兼职,该如何才能在解除时掌握主动?10、员工欺诈企业,真的可以解除吗?11、员工成罪犯,如何解除才规范?12、员工生病了,解除时应注意哪些问题?13、员工不胜任工作被解除,为何企业败诉多?14、“客观情况发生重大变化”究竟如何理解?15、企业单方解除,都需要提前30天通知吗?16、怀孕的女职工,什么情况下能解除?17、违法解除,真的给钱就能解决?18、员工要求“继续履行合同”,还能继续吗?19、协商解除,为什么说“成本最低风险最小影响最小”?20、企业单方解除,需要经过怎样的程序?21、事先未通知工会,事后如何弥补才管用?22、员工都不在单位了,解除通知如何送达?23、究竟在哪5种情形下劳动合同可以终止?24、合同终止,提前办手续,法律性质如何定?25、需要支付经济补偿的23种情形分别是哪些?26、经济补偿需要“N+1”?你是不是算错了?27、计算经济补偿时,“工资”如何界定?28、离职前有长时间非正常上班,经济补偿如何计算?29、高收入与低收入,计算经济补偿时有区别吗?30、经济补偿要不要交税?31、经济补偿该什么时候支付给员工?32、离职结算,结算啥?啥时结算?33、离职证明任意开,行吗? 二十一、劳动争议及其处理程序与证据规则1、什么是劳动争议?劳动者与用人单位之间的哪些争议属于劳动争议?2、劳动争议仲裁、诉讼的流程是如何规定的?3、劳动争议证据规则有哪些特殊的地方?4、劳动争议对企业的主要影响有哪些?5、如何防范劳动争议的发生?6、发生劳动争议后,应如何正确应对? 二十二、工伤保险与工伤事故1、什么是工伤?2、“伤亡概不负责”是否有效?3、如何理解工伤保险的无过错责任原则?4、工伤认定中的举证责任是怎样的?5、哪些情形应当认定为工伤?6、哪些情形视同工伤?7、哪些情形不能认定为工伤?8、如何辨析常见工伤情形?9、违章作业导致伤亡,能否认定为工伤?10、出差过程中,突然病亡算工伤吗?11、停工留薪期待遇如何确定?12、停工留薪期满职工不愿意复工如何正确处理?13、如何合法处理工伤职工劳动合同到期或解除事宜?14、劳务派遣、业务外包中发生工伤如何确定赔偿单位?

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