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刘毅:电力企业TCM全面成本管理

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课程概要

培训时长 : 2天

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课程分类 : 班组建设

课程编号 : 9708

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适用对象

1、所长、班组长 2、代理班组长 3、储备干部 4、班组骨干

课程介绍

【课程背景】

在世界经济复苏脚步放慢之下,基业长青已经成为奢侈的字眼。在仍未走出的金融危机中,企业赢利能力受到空前挑战,谁能最大限度地削减成本,谁就能获得更大的利润空间!在这种形势下,电价是国家规定的,而电力、运行、维护、服务的成本却是变动的。如今很多电力公司负债电力,亏损严重,如何扭转这种局面,增加企业的利润、降低成本,已成为电力企业需要重视的课题。为次课题正是在这种背景之下的必然产物。许多现场管理课程,通常对日常管理及改善活动有完整的说明,但现场管理的最终结果为〝成本〞,这也是现场管理干部时常忽略的事实,只注意过程的完整,而疏忽成本的概念。为强调现场成本意识及如何降低成本的方法,特设计本课程,使现场管理干部于短期内能有成本管理的概念和手法,进而有效降低运营成本,提升企业竞争力。做企业是为了什么?基业长青?成为明星企业?做企业的目的,是为了赢利,赢利是企业的使命。首先是赢利,这样才能生存,然后才能谈到社会责任。

【课程收益】

1、了解成本的意义、构成。

2、掌握成本控制的方法和技巧。

3、从采各个环节多个角度解析节流和减耗的具体方法。

4、降低成本和损耗、变废为宝,为企业增加利润。

5、减少企业中的管理不善,增加企业的盈利能力。

【课程对象】适用于电力企业

1、所长、班组长

2、代理班组长

3、储备干部

4、班组骨干

【课程时间】2天(12小时) am9:00—12:00   pm14:30-17:30

【授课方式】讲授、案例、提问、讨论互动、游戏、视频

 

【课程纲要】

第一讲、电力成本控制基础

1、电力企业成本管理与控制的现实意义

2、日益沉重的经营压力

3、电力企业成本项目的构成

4、电力企业成本的构成

5、电力企业成本管理精细化管理
6、标准成本管理在电力企业中的应用

7、成本与节约意识

7.1让节约成为企业的一种精神

7.2让节约意识深入每个员工的心田

7.3抓住决策龙头,避免全局的浪费

7.4从细节入手,节约要体现在点滴之中

7.5精细化管理,用制度把利润挤出来

7.6降低采购成本的十大手法

 

第二讲、电力公司成本日常控制

1、电力企业成本管理与控制存在的主要问题

1.1成本管理意识淡薄

1.2成本管理体制缺陷

1.3成本控制方法陈旧

2、加强电力企业成本管理与控制的措施

2.1加快电力体制改革市场化

2.2建立健全成本管理与控制责任制

3、正确认识成本,扩大成本控制新范围

4、强化成本核算管理

5、成本控制的具体问题及解决方法

强化成本控制力度

加大低谷电量销售,做大电量形成规模效应

加强能源管理,减少能源浪费,提高节能意识

成本费用项目管理

收支两条线管理

加强资金管理

6、水平对比下达各发电成本指标

7、按成本损失考核

8、优化劳动组织,强化运行效率

8.1传统生产组织方式存在的主要问题

 ☆人员总量不足

 ☆资源相对分散

 ☆服务标准不一

 ☆队伍素质欠佳

 ☆效率效能偏低

8.2发电企业组织结构发展趋势

8.3优化发电企业劳动组织方式探析

 ☆实施“调控一体”,提高变电运行、调度人员配置效率

 ☆构建“大生产”组织体系,确保检修质量

 ☆构建“大营销”组织体系,满足客户需求

 ☆以业务流程重组为前提和基础

 ☆理事、设岗、定责、择人、考核

 

第三讲、电力公司检修、运行及维护成本控制

1、检修案例

2、实行安全目标管理,加强精细化管理

3、提高员工检修技术技能

4、推进作业环境本质安全管理

5、夯实设备管理和检修管理,消除设备系统"七漏"

6、要修必修,修必修好

7、线损的五大因素

8、影响成本控制项目质量因果分析

9、头脑风暴分析线损成因

10、管理不到位

11、线径小、 绝缘老化问题

12、人财物集约化管理

 

第四讲、电力建设工程成本控制   

1、事前控制阶段

1.1健全组织机构,明确岗位责任

1.2制定项目部运营管理办法

1.3建立项目合同交底制度

1.4编制项目成本费用预算

1.5签订成本目标责任书

1.6采购预算的编制

2、事中控制阶段

2.1严格预算管理

2.2生产要素的控制

2.3收入与支出管理

2.4建立费用支出报送制度

2.5实行成本管理奖惩制度

2.6做好后勤服务工作

3、事后控制阶段

3.1进行竣工验收

3.2工程价款结算

3.3进行项目内部决算

3.4进行项目后评估

3.5加强项目剩余物资的回收工作

4、对项目成本费用实施方式的分析

4.1固定费用合同方式

4.2成本加利润合同方式

4.3目标合同方式

5、必须高度重视输变电工程前期成本控制

6、工程项目建设成本控制

6.1重视前期决策,优化设计方案 

6.2提高招标质量,强化合同管理

6.3强化过程监理,有效控制造价

6.4控制设计变更

6.5严格费用控制,强化工程审计

7、项目投资决策阶段的控制与管理

8、工程设计阶段对工程的控制与管理

9、工程实施阶段对工程造价的控制与管理

10、500kV送电工程造价控制案例分析

11、控制工程造价的措施

11.1掌握工程信息,控制投标成本

11.2搞好成本预测,确定成本控制目标

11.3寻找有效途径,切实控制工程成本

11.4加强成本核算,实施过程控制

11.5加强工程项目成本监管,确保实现目标成本

12、发电站兴修成本控制

12.1安全、质量、进度、效益“四位一体”

12.2基于LCC的发电站成本控制分析

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【课程背景】7S和目视管理是推行精益生产的基础,也是中小企业降低管理成本,提高管理效率,改善现场的最直接最有效的方法。7S是创建和保持组织化,整洁和高效工作场地的过程和方法,可以教育、启发和养成良好"人性"习惯,目视管理可以在瞬间识别正常和异常状态,又能快速,正确的传递讯息。在实施丰田式管理,运用6sigma,TQM,设备生产保养等全面性改善活动时,"7S"是推行的第一步,对整个企业在改善工作环境及提高工作质量方面起着重要的作用。【课程收益】1、了解7S的意义、方法和技巧。2、引导学员掌握7S的技巧、实施步骤和流程。3、解决现场混乱、东西不易找、效率和士气低下的问题。4、创造一个高效、整洁、优美、一目了然的工作环境。5、提高全体员工的素养。【课程对象】适用于电力企业1、所长、班组长2、代理班组长3、储备干部4、班组骨干【课程时间】2天(12小时) am9:00—12:00   pm14:30-17:30【授课方式】讲授、案例、提问、讨论互动、游戏、视频 【课程纲要】一.7S的目的、意义、正确理念和推行方法1. 7S的起源、含义及其发展过程◆ 7S是企业管理的基础工程◆ 7S管理八大作用◆ 推行7S的具体目的◆ 7S与现场管理的关系◆ 7S的三大支柱◆ 7S”改善对象及目标◆ 7S管理是其它管理体系良好运行的基础◆ 案例研讨:某世界500强工厂存在的问题◆ 案例分析:为什么中国企业的信息化建设项目会失败◆ 案例分析:为什么说7S不仅仅是打扫卫生◆ 案例分析:某合资企业为什么要采用海尔的管理模式2. 7S活动误区的剖析和正确认识◆ 工作太忙,没时间做7S ◆ 我们公司已做过7S ◆ 7S活动和赚钱有什么关系◆ 7S活动不就是检查吗? ◆ 7S活动是靠员工自发开展的3. 7S推行步骤详解◆ 第一步、建立7S推行组织◆ 第二步、拟定推行方针及目标◆ 第三步、拟定工作计划◆ 第四步、培训◆ 第五步、宣传、造势和沟通◆ 第六步、局部推进7S ◆ 第七步、全面推进7S及检查◆ 第八步、7S巡回诊断与评估◆ 第九步、纳入日常管理活动 二、整理推进的原则方法和实施步骤◆ 整理的含义与作用◆ 整理的推行要领◆ 推进整理的步骤◆ 要与不要的原则◆ 做不好整理所导致的问题◆ 如何区分“要”或“不要”的理念◆ 如何施行“红单”和“寻宝”运动◆ 案例分析:整理的四分法和三清原则 三、整顿推进的原则方法和实施步骤◆ 整顿的含义与作用◆ 整顿的推行要领◆ 推进整顿的步骤◆ 要与不要的原则◆ 做不好整顿所导致的问题◆ 整顿的推行方法与要领◆ 实例分享:现场整顿的推行◆ 实例分享:工具室整顿的推行◆ 实例分享:材料整顿的推行◆ 实例分享:化学品库等整顿的推行◆ 实例分享:清洁用具整顿的推行◆ 实例分享:公告的整顿的推行◆ 实例分享:办公室的整顿的推行 四、清扫推进的原则方法和实施步骤◆ 清扫的含义与作用◆ 清扫的推行要领◆ 清扫整理的步骤◆ 做不好清扫所导致的问题◆ 灰尘到故障的演变过程◆ 清除污染的三种方式和持久对策◆ 实例分享:清扫规则及实例◆ 案例分析:为什么清扫不是打扫卫生?◆ 实例分享:地板(面)的清扫的推行 五、清洁推进的原则方法和实施步骤◆ 清洁的含义与作用◆ 清洁的推行要领和步骤◆ 标准化、制度化的含义◆ 做不好清洁所导致的问题◆ 清洁的三不原则◆ 案例分享:具体实例 六、素养推进的原则方法和实施步骤◆ 素养的含义与作用◆ 素养的推行要领和步骤◆ 做不好素养所导致的问题◆ 开展素养活动应注意事项◆ 素养厉行“三守”原则◆ 如何在企事业中推行素养◆ 人的素养和习惯,是一个过程◆ 经验分享:素养推进的重点与难点分析◆ 案例分享:职业人士的着装要点与礼仪规范◆ 案例分享:知名公司推行素养的经验与做法 七、安全推进的原则方法和实施步骤◆ 什么是“节约”?◆ 推行“节约”的真正目的和实际问题◆ 八种浪费◆ 从源头开始节约◆ 建立节约管理标准◆ 节约管理要点◆ 进行现场浪费的查找◆ 有关浪费发生时的措施◆ 节约作业巡查表◆ 节约巡视总结表◆ 案例分析:某厂节约带来的效益 八、节约推进的原则方法和实施步骤◆ 什么是“安全”?◆ 推行“安全”的真正目的和实际问题◆ 引起劳动灾害的原因和对策◆ 如何制定安全作业基准◆ 实施安全生产教育◆ 目视安全管理要点◆ 进行现场巡视检查◆ 有关事故发生时的措施◆ 安全作业巡查表◆ 现场巡视总结表◆ 案例分析:KTY模型,如何影响下属的行为改变◆ 案例分析:某厂女工工伤死亡的原因与起因◆ 案例分析:某工厂工伤事故的原因与起因 九、如何建立有效的7S管理系统及推行的管理技巧◆ 如何制订7S管理推行手册◆ 如何处理内部抗拒◆ 推行成功与失败因素检讨◆ 7S成功实施之管理法宝◆ 7S活动常见困难的形成因素◆ 目视管理方法在7S管理中的应用◆ 颜色管理在7S管理中的应用◆ 日常7S制度化实施◆ 推行7S成功的条件◆ 管理者“7S”日常巡查制度◆ 如何动态地推进“7S”管理◆ 7S推进人员的督导与检查技巧◆ 7S管理推行的整体过程控制要点◆ 7S的纠正与预防措施及跟踪 十.7S与主管日常管理疑难问题处理实务◆ 学员自带本公司推行情况电脑资料并做案例说明◆ 学员间针对具体问题脑力激荡提出建议◆ 老师评价并提供相应的参考资料
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【课程背景】班组是为实现既定的组织运行目标,由同工种或者性质相近、配套协作的不同工种员工组成的独立小群体。它是位于生产经营最前沿的基本单位,是企业最基层的生产管理组织。班组就如同是企业组织的管理细胞,是企业组织结构的基石,是企业各项工作的落脚点。企业大政方针、战略规划的实现,均取决于班组的组织状况和执行过程。班组人员素质的高低显示着组织能力的强弱。班组运转情况的好坏直接关系到企业管理水平高低和经济效益的好坏。【课程收益】1、提高工作效率,确保工作任务按质保量的完成。2、带好队伍,营造团结向上的班组氛围,打造有战斗力、有凝聚力的基层团队。3、建设班组积极向上的文化。4、健全班组灵活有效的机制。5、加强团队成员的能力建设。【课程对象】适用于电力企业1、所长、班组长2、代理班组长3、储备干部4、班组骨干【课程时间】2天(12小时) am9:00—12:00   pm14:30-17:30【授课方式】讲授、案例、提问、讨论互动、游戏、视频 【课程纲要】第一部分、六型班组是什么?1.“六型班组”概述?2. 推行“六型班组”的重要意义――六型、六化、六标3.管理者出局的12个原因和7心管理4. 六型班组管理的内核和关键要素5. 当前各种班组长的画像6. 卓越的六型班组管理的特征7. 现代企业对六型班组长的素质要求 第二部分、责任心和班组文化建设,心理调整1.责任—种强烈的使命感2.员工的六大责任3.人注定要负责人4.班组文化建设思路5.班组文化建设展开6.调整心态,重塑自我 第三部份、学习工作化、工作学习化—“学习型”班组什么是真正的学习型班组?2. 学习型班组建设包括的内容:→培养系统思考的团队→共同修炼自我超越→共同改善心智模式→建立共同愿景→建设团队学习文化→建设透明的信息反馈管理系统→建设信息共享管理系统→建设循环的过程反思管理系统→健全班组知识管理系统3. 如何来创建真正地学习型班组?→突破“温水之蛙”困境→员工有自我超越的动能   →自我超越的价值→不能自我超越的负面影响→融入学习型团队, 实现自我超越→学会用系统的方法思考——提高解决问题的能力→真正利用团队学习:激发群体智慧→建立班组学习体系和管理体系→掌握“多技能化”与员工成长如何走出学习型班组的智障与误区 第四部份、技能是企业的倚仗——技能型班组1.技能的训练机制-OJT 2.严格执行生产过程“三清”→质量目标清→岗位职责清→操作工艺清3.严格执行生产过程的“三保证”→环境保证→制度保证→技能保证4. 持续开展技术攻关活动,不断提升班组技能→如何正确开展QC小组活动→六型班组四改善完善班组文化及班组精神,为深化技能型班组建设提供基础和保障 第五部分、创新型班组的建设1、创新型班组的基本认知→故事导入→创新型班组的特征→创新型人格特征→什么是创新→创新要素管理→培养班组内创新的土壤→事事可创新→阳光思维→人人可创新2、创新型班组的日常运作→创新思维与能力训练→岗位标准的不断创新提升→从我改善的主人公→改善的一个基础工作是“模仿”→岗位工作要素创新模型3、岗位标杆 —— 确立可量化的标准4、班组如何有效激发班组的创新意识5、创新故事和训练 第六部分、节约型班组的创建1、创建节约型班组的关键——班组如何进行现场成本管控2、 如何消除班组现场的浪费现象3、班组如何将成本分解并落实到人4、 成本观念的更新和现代成本控制;5、 班组成本管理与控制的关键点;6、 为什么说成本降低10%=利润增加20%以上?7、案例分析:案例:节约型班组的管理工具案例:创建节约型班组的考核步骤案例:日本人怎么煮鸡蛋?案例:美国和日本企业节约型班组建设经验 第七部分、本质安全型班组的创建1、安全的重要性2、思索:“安全行为”与“六个三”的管理3、电力行业班组安全生产管理的特点4、电力行业安全事故原因分析→电力行业本质生产安全理论与实务→“零事故”班组建设→班组KYT管理→如何塑造班组安全文化→如何培养员工的安全意识→案例:某电力企业本质安全体系介绍→案例:“手指口述”案例→案例:KYT案例 第八部分、和谐团队型班组的创建1、和谐型班组的创建2、良好人际关系是和谐团队的基础→沟通是人际关系的基石→业务汇报、协调的技巧→向上汇报、平级沟通和向下沟通的方法和技巧→沟通的途径和法则3、实现班组良好沟通的技巧→沟通的三要三不要→如何与班员进行协作的沟通→沟通的7C原则→命令的口气4、和谐班组具有的优质特征
• 刘毅:打造电力企业卓越班组长训练
【课程背景】班组是企业的细胞,是企业的主体和基础。班组管理关系企业改革发展稳定,因此,抓好班组管理,对企业非常重要。从目前电力行业班组管理的状况来看,总体是好的。但也有一些单位重视不够,认识不足,有的认为班组管理是小事,现在企业大事都抓不过来,那有精力抓班组管理;也有的人为班组太散太远,抓起来很难,不愿意抓;还有的人为班组是下边的事,下边自己管管就行了,等等,出现视小不抓、视远不抓、视难不抓的现象,致使一些班组发生这样一来那样的问题,从各企业统计报表情况来看,电力行业近年来发生的一些问题,大都发生在基层班组,因此不能轻视班组管理,而要充分认识抓好班组管理的意义,主动下力气培养班组长,管理优秀班组则至关重要。   提高班组管理的自觉性,主动抓好班组管理,一是从电力企业要规范改革创新的要求,认识抓好班组管理的重要性,切实增强抓好班组管理的自觉性。二要把班组管理纳入企业的规划,列入工作计划,常抓不懈。三要经常分析班组管理情况,不断改进措施,常抓常新。四要严格要求,组织动员全体员工,人人自觉参加班组管理,个人保班组,班组保企业,企业保行业。【课程收益】1、使生产一线班组长认识到自己在企业管理中的重要作用和地位,并了解其工作职责和任务。2、学会运用班前预测、班中控制、班后掌握的技巧有效的防范、控制与解决生产现场的问题。3、使班组长系统掌握发现问题、分析问题、解决问题的方法,快速解决生产现场冲突和异常。4、帮助班组长有效掌握教导员工、培育员工的方法,全面提升员工职业素养和现场操作技能。5、使班组长正确掌握有效沟通、高效激励的技巧,从而使班组团队更加具有凝聚力、战斗力。6、帮助班组长系统掌握辅助上司,带领部属的方法,发挥班组长承上启下、承前启后的功效。 【课程对象】适用于电力企业1、所长、班组长2、代理班组长3、储备干部4、班组骨干【课程时间】2天(12小时) am9:00—12:00   pm14:30-17:30【授课方式】讲授、案例、提问、讨论互动、游戏、视频 【课程纲要】第一篇、电力现场管理者的角色认知和必备技能(第一天9:00-12:00)1.电力班组长的职责作用2.班组长的位置-----班组长的承上启下3.班组长的职责和任务4.班组长的素质要求5.班组长的定位6.班组长的使命7.班组长管理能力分析8.督导人员的素质图9.班组长的素质要求10.班组长的思维理念11.班组长的管理功能12.班组长一日工作全貌13.高效率早会的进行14.某电力集团班前会议竞赛活动15.优秀电力班组长的胜任素质与行为表现16.具备职业化素养是做好班组管理的前提与基础工作、职业与事业职业与职业化的区别职业化的三个层面从技术或专业走向管理的转型案例研讨:班组管理的5项困惑不断提升自我,班组长观念认知与自我学习塑造阳光心态,优秀班组长应该具备的职业精神17.电力现场管理的5大要素18.电力现场问题的5大来源19.电力现场管理者的角色认知“三头六必”20.电力现场管理者长的“四化”意识 第二篇、如何做个杰出的班头(现场管理者的统御能力)第一讲、电力现场管理者的领导技能(第一天14:00-15:30)什么是领导领导力的大小如何判断杰出“班头”的两个表征获得他人支持的方法(视频)用好如软权,发挥影响力提升影响力的6种武器如何做个受上司欢迎的现场管理者如何做个手下属拥护的现场管理者权变原理(根据下属的成熟度选择领导方式)(现场研讨) 第二讲、电力现场管理者的沟通艺术(第一天15:30-17:00)1、管理始于有效沟通2、有效沟通的目的3、有效沟通的基本原则4、有效沟通:说的艺术5、有效沟通:听的艺术6、有效沟通的障碍7、有效沟通七步法8、沟通打造班组向心力9、打造班组向心力10、获得下属拥护与支持的方法11、如何对待老油条和刺儿头表扬与批评员工的艺术案例:批评的艺术12、员工关系管理13、塑造优秀班组14、通过沟通提高工作业绩■如何与上司相处---工作汇报、听取指示和批评■如何进行工作汇报■如何听取主管指示■.如何接受主管批评■如何与下级沟通---老同事■与下属沟通的原则■与下属沟通的注意事项■如何与下级沟通---老同事正确的心态 第三篇、如何做个杰出的教头(现场管理者的培育能力)第一讲、部属的培育与激励(第二天9:00-10:30)1.部属培养的常用途径2.激励7大技巧8项注意3.如何了解下属的需求?4.非制度层面激励资源有哪些?5.有效激励的原则有哪些?6.有效激励的五个策略策略一:创造良好的工作气氛策略二:有效倾听策略三:适时赞美策略四:专业指导策略五:压力督促1.发现员工是失误后的OJT辅导技巧2.案例分析3.做好教头的8“戒”4.班组成员责任心培养 第二讲、电力现场管理者计划执行与绩效管理(第二天10:30-12:00)1.电力现场管理者日常计划的执行与绩效管理(案例分析)2.电力现场管理者绩效管理理流程与管理办法3.电力现场管理者的日常管理工具有效应用 第四篇、如何做个杰出的锄头(现场管理者的现场管理工具)(第二天14:00-17:00)第一讲、时间管理1、何谓时间2、时间的独特性质3、时间杀手的分类4、人最容易掉进的时间陷阱5、时间管理的五大障碍6、时间管理九大原则6、如何管理自己的时间 二、目标和计划管理1、目标管理的步骤2、人为什么需要目标?3、目标体系的SMART原则4、你是怎样编排时间计划?TO DO LIST - 执行事项清单时间计划买火车票的故事四种情形结果致胜:客户满意的三要素九段秘书区分优先工作处理会议改善拖延方法 第三讲、授权管理1、猴子管理2、管理者的区别3、教练原则4、教练标准5、“猴子管理”应用6、修路7、路有问题

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