提升职业幸福力量，开启人生新篇章

职业幸福力量：在压力中找到职场幸福的钥匙

在当今社会，职业幸福已成为职场人士与企业管理者关注的焦点。尤其是在新冠疫情的影响下，许多企业面临着前所未有的挑战。员工的职业幸福感不仅关系到个人的身心健康，还直接影响到企业的生产力和创新力。因此，如何提升职业幸福感，成为了企业管理者必须面对的重要课题。

东方启明：《职业素养八块福肌》

在当今快速变化的职场环境中，提升员工的职业素养与幸福感显得尤为重要。本课程聚焦于基层管理者和员工的实际需求，通过实际案例和互动演练，帮助学员掌握职业幸福的核心要素与实用工具。课程内容涵盖幸福价值、方向、智慧与力量的全面提升，助力

东方启明 培训咨询

课程背景：面对压力的职场挑战

人才是企业发展的第一动力。在疫情频繁反复、经济下行压力加大的背景下，中基层管理者和员工在工作和生活中承受着巨大的压力与不确定性。缺乏目标管理、认识不到自身优势、做事没有头绪、能力有待提高等问题层出不穷。在这样的环境中，企业需要探索新的方法来帮助员工提升职业能力素养，建立职业幸福体验。

职业幸福的价值

在课程中，我们探讨了职业幸福的价值，并提出了职业幸福的九式价值导向。以下是一些关键点：

• 简单粗暴：直接的目标和清晰的路径让人更容易感到满足。
• 细致入微：关注到每一个小细节，提升工作体验。
• 活在当下：学会享受当前的工作与生活，而不是总是追求更高的目标。
• 宗教信仰：为自己的职业生涯找到更深的信仰和意义。

此外，职业幸福的心态也至关重要。我们强调“厚德载物”的理念，倡导宽容、谦恭和迁善的精神，帮助员工在职场中建立积极的心态。

职业幸福的方向

为了帮助员工找到职业幸福的方向，我们引入了多种工具和模型。定位锤、规划尺和专业钉是三大核心工具。

• 定位锤：采用冰山模型，帮助员工识别自己的天赋型、能力型、技能型、知识型和投机型。
• 规划尺：通过职业定位三角模型，结合自身的优势、兴趣和意义，绘制个人职业发展蓝图。
• 专业钉：利用优势精力法和刻意练习法，帮助员工在专业领域中不断提升。

职业幸福的智慧

提升职业幸福感的另一个重要方面是职业幸福智慧。我们通过以下几个维度来培养员工的职业智慧：

• 吸收力：建立知识、能力与价值观的学习体系，激发员工的学习兴趣。
• 思考力：提升思维的显性化与结构化能力，培养员工发现和解决问题的能力。
• 沟通力：通过临场发言和团队故事，提升员工的沟通能力和团队协作能力。

幸福的力量

职业幸福的力量主要体现在三个方面：习惯力量、情绪力量和健康力量。

• 习惯力量：通过分解目标、设定行动和记录进程，培养积极的工作习惯。
• 情绪力量：管理情绪，学会感恩和冥想，提升自我情绪的控制能力。
• 健康力量：通过运动和放松训练，保持身体健康，增强职场幸福感。

课程收益：提升职业能力与幸福感

通过本课程的学习，学员将能够：

• 深入了解职场素养幸福八块福肌的具体内容，掌握提升职业幸福感的有效方法。
• 认识到科技发展和产业价值链变化带来的新机会，灵活应对市场需求变化。
• 掌握职业幸福方向的定位锤、规划尺、专业钉等多种工具，明确自身的发展方向。
• 提升学习力、思考力和沟通力，增强职场竞争力。

课程特色：学员为本，实操易掌握

本课程在设计上注重学员体验，强调实操和演练。通过轻松幽默的氛围和精彩的案例分享，帮助学员更好地理解和掌握课程内容。课程结构逻辑清晰，层次分明，使得学员能够在短时间内获得实质性的收获。

结语：职业幸福，企业的核心竞争力

在复杂多变的职场环境中，提升员工的职业幸福感不仅是企业留住人才的关键，更是提升企业核心竞争力的重要手段。通过系统的培训和实践，企业可以有效帮助员工找到自我价值，提升职业素养，实现个人与企业的双赢。

让我们共同努力，打造一个更加幸福的职场环境，让每位员工都能在工作中找到快乐与满足。