在现代职场中，越来越多的团队面临着沟通不畅、效率低下、缺乏创新意识等问题。这些困扰不仅影响了个人的职业发展，也阻碍了团队的整体业绩提升。针对这些困惑，史蒂芬·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》提供了系统的解决方案，帮助团队从依赖走向独立，再从独立走向互赖，最终实现个人和团队的双赢。
冯龙
培训咨询
本课程旨在帮助企业中层管理者、储备管理干部及基层员工，理解高效能人士的七个习惯基本框架，建立成长性思维，掌握情绪与目标管理，提升时间管理能力，学会高效的人际沟通技巧，培养团队协作的合作意志。
通过两天的培训，学员将获得以下收益：
在实现高效能之前，自我认知是必不可少的。了解自己的优劣势、思维模式及行为习惯，是改变的第一步。课程通过以下几个模块，帮助学员重新探索自我：
高效能人士的成功往往源于积极主动的态度。第一步是学会积极主动，即习惯一。在这一模块中，学员将学习如何在刺激与回应之间做出选择，扩大自己的影响圈。
接下来的习惯是以终为始。这意味着每个人都需要为自己的生活和事业设定明确的目标，撰写个人使命宣言，以此指导自己的行动。
最后，习惯三强调时间管理的重要性。通过有效管理时间，学员能够集中精力在最重要的事务上，而不是被琐事分散注意力。课程中将介绍多种时间管理工具，如GTD工作法和番茄工作法，帮助学员提高工作效率。
当个人能力提升后，如何在团队中实现更大的成功呢？这就需要借助习惯四至六，培养良好的人际关系和团队合作。
习惯四着重于双赢思维的培养。学员们将学习如何在与他人的交往中寻求共同的利益，实现“既赢又赢”的局面。通过案例分析和讨论，学员们将掌握双赢思维的五个要领。
习惯五强调情感沟通的重要性。通过移情倾听，学员们能够更好地理解他人的需求，从而有效解决人际关系中的问题。课程中还将介绍自传式回应和金字塔原理等实用工具，帮助学员提升沟通能力。
最后，习惯六关注创造性合作。课程将探讨如何在团队中尊重差异，寻求第三条道路，实现统合综效。通过案例分析和模拟练习，学员们将学会如何化解团队内部的矛盾，促进协作。
高效能人士的最后一个习惯是不断更新。持续的自我提升和完善是个人与团队长久发展的基石。课程将帮助学员理解自我更新的四个层面，培养平衡发展的意识。
通过本课程的学习，学员们将能够全面理解高效能人士的七个习惯，并将其应用到实际工作与生活中。这不仅能够提高个人的工作效率，也将促进团队的协作与创新，为企业的持续发展奠定坚实基础。
在未来的职场中，拥有高效能的思维与习惯，将使我们在竞争中立于不败之地。让我们从现在开始，积极实践高效能人士的七个习惯，实现个人与团队的双赢！
