在当前快速变化的商业环境中，企业及其员工面临着诸多挑战，包括沟通不畅、效率低下和创新不足等问题。这些问题往往源于一种固定思维模式，使得团队成员在面对挑战时，容易抱怨、找借口，而缺乏双赢思维和积极主动的态度。为了帮助企业解决这些困扰，我们推出了一门系统的培训课程，旨在通过《高效能人士的七个习惯》来培养团队的成长型思维。
冯龙
中基层管理技能提升专家
培训咨询
我们的课程主要针对企业中层管理者、储备管理干部及基层员工，课程时长为两天，每天六小时。在这两天的课程中，学员将深入理解高效能人士的七个习惯，掌握个人成功与公众成功的核心原则，最终实现个人与团队的共同成长。
成长型思维是指一种相信能力和智力可以通过努力和学习而不断提升的思维方式。与之相对的是固定思维，后者认为能力是固定不变的。在我们的课程中，学员将会重新探索自我，认识到个人的潜力是可以通过努力实现的。
首先，学员需要认识到思维模式的力量。通过思维转换，建立以原则为中心的思维定式，能够有效促进个人的成长和改变。在课程中，我们将通过具体案例来剖析如何突破固有思维的局限，激发个人的潜能。
课程中将深入讲解七个习惯的概念，包括：
要实现个人的成功，首先需要从依赖转向独立。我们将通过一系列的练习和案例分析，让学员掌握如何主动出击，制定个人的成功计划。
积极主动是实现个人成功的第一步。在课程中，我们将通过案例分析和实战演练，帮助学员理解如何在不同的社会环境中做出积极的选择，扩大自己的影响圈。
每一个成功的事物都需要两次创造。学员将学习如何撰写个人使命宣言，并将其付诸实践，明确自己的角色与目标。通过明确的目标导向，学员将能够更有效地规划个人的发展路径。
时间管理是高效能的秘诀。我们将介绍多种时间管理工具，如GTD工作法、番茄工作法等，帮助学员将生命中最宝贵的时间和精力投入到最重要的事情上。
个人的成功离不开与他人的合作与信任。我们的课程将教会学员如何建立良好的人际关系，实现从独立到互赖的转变。
建立情感账户是良好人际关系的基础。通过了解情感投资的六种主要方式，学员将学会如何有效地维护和提升人际关系。
在课程中，我们将强调双赢思维的重要性，学员将学习如何在沟通中寻求共赢，建立良好的合作关系，避免零和游戏的思维。
通过移情倾听，学员将能更好地理解他人的需求，从而提升沟通的效果。我们将提供一系列的工具和技巧，帮助学员在实际中应用这些理念。
创造性合作的原则将帮助学员在团队中发挥更大的作用。我们将通过案例分析，探讨如何在不同的团队环境中寻求第三条道路，实现协同效应。
持续的成长是高效能人士的共同特征。学员将在课程的最后一部分学习如何进行自我提升和完善。
更新的原则包括身心的全面提升。学员将学习如何在自我管理中保持平衡，通过不断更新的过程，实现螺旋式上升的个人成长。
我们将提供一系列实用的自我管理工具，帮助学员在日常生活中有效实施所学的知识，保持个人的持续成长。
通过这门课程，学员不仅能够理解高效能人士的七个习惯，还能在实践中培养成长型思维，从而提升个人及团队的整体效能。让我们共同努力，开启个人与团队的成功之路！
