剧本杀培训提升你的游戏策划与执行能力

引言

在当今快速变化的商业环境中，传统的培训方法逐渐显得乏力，尤其是针对管理者的培训。为了提升培训的有效性和学员的参与感，越来越多的培训课程开始采用创新形式。其中，剧本杀培训作为一种新兴的培训模式，凭借其独特的体验式学习方式，逐渐受到关注。本文将深入探讨剧本杀培训的课程背景、价值以及具体内容，帮助读者全面理解这一新颖的培训形式。

徐伟：沉默的真相--管理系列剧本杀式培训

在当前培训形式日益同质化的背景下，这门课程以创新的剧本杀形式，打破传统束缚，激发学员的学习热情。通过真实的管理场景演绎，学员不仅能深入理解管理的本质，还能在互动中提升敏感度，掌握有效的管理技巧。课程内容紧扣Z时代员工特点，帮助管

徐伟 培训咨询

课程背景

在现代企业管理中，许多培训课程往往呈现出千篇一律的形式，导致学员对学习的兴趣降低。尽管企业投入了大量时间和资源进行培训，但如果没有有效的意识转变，学到的知识和技能也难以转化为实际应用，进而影响组织的发展。

此外，大多数企业对员工的感知力较弱，虽然有许多培训方法可供选择，但往往无法做到活学活用。因此，针对以上问题，本课程特别设计了剧本杀培训，通过创新形式提升学员的学习兴趣，采用体验式教学来转变学员的思维方式，并通过大量的互动环节，让学员在实际场景中敏捷思考，最终实现提升管理效率、达成管理期望的目标。

课程价值

剧本杀培训不仅仅是一次简单的游戏体验，更是一种深刻的学习体验。通过剧本杀的形式，学员将置身于实际管理场景中，通过情节演绎和推理的过程，理解管理的真谛，掌握管理技能。

• 激发学习兴趣：通过新颖的学习方式，激发学员的学习兴趣及动力，提高培训效果和满意度。
• 提升管理意识：学员可以从剧情中感受到管理行为的影响力，实现管理意识的改变。
• 灵敏感知员工状态：帮助学员掌握不同类型员工的识别及管理方法，提升管理效率的同时减少人员流失。
• 有效提升实践灵敏度：通过系统的场景演练及展示，帮助学员有效掌握管理中各环节的要点。

课程内容介绍

本课程主要分为两个部分，分别是剧本杀部分和Z时代管理部分。

剧本杀部分：《沉默的真相》

在这个剧本中，学员将参与到一家综合型销售公司的故事情节中。随着团队规模的扩大，许多表现优异的销冠成为了管理者，但管理事故频发，员工为何陷入沉默？这正是我们要揭开的真相。

体验要点包括：

• 通过四组管理场景，映射不同员工特点，让学员通过体验去感受和理解管理的复杂性。
• 关注人，从关注事到关注人的转变，增强对员工情绪的敏感度。
• 识别不同行为风格的员工，掌握与不同风格员工沟通的有效方法。

Z时代管理

随着Z时代的到来，管理者面临许多新的挑战。本部分课程将探讨Z时代管理的常见问题，以及如何运用5S管理轮来应对这些问题。

• 课堂破冰：通过Z时代“吐槽大会”，让学员分享他们眼中的Z时代。
• 5S管理轮与管理全周期：分析5S管理轮在团队管理中的应用，帮助学员理解管理者与员工之间的关系。
• 人才招募与5S：探讨Z时代的招募原则及面试技巧，帮助学员提升招聘效率。
• 工作管理与5S：关注工作布置的原则，帮助管理者了解员工的工作习惯和需求。
• 员工辅导与5S：通过三递进法判断员工的辅导需求，提升辅导效果。
• 团队激励与5S：分析Z时代对激励的独特性，帮助管理者打造积极的激励氛围。
• 规范淘汰与5S：讨论高效的员工淘汰建议，确保团队的健康发展。

课程总结

通过剧本杀培训，学员不仅能够在轻松愉快的氛围中学习管理知识，还能够通过实际演练提升对管理行为的理解和应用能力。这种培训形式的独特之处在于，它将理论与实践紧密结合，让学员在真实的场景中体验管理的挑战与乐趣。

随着Z时代的到来，企业面临越来越多的新挑战，管理者需要不断提升自身的管理能力，以适应快速变化的环境。剧本杀培训正是帮助管理者进行自我提升的一种有效方式。

总之，剧本杀培训不仅是对管理知识的传授，更是对管理思维的深刻反思。通过这种创新的培训形式，企业能够培养出更具适应能力和创新思维的管理者，从而推动组织的持续发展。