学习者中心：如何提升教育效果与学生参与度

学习者中心的培训理念：重塑企业培训的新模式

在当今快速变化的商业环境中，企业培训的传统模式已经无法满足日益增长的学习需求。随着移动互联网和智能手机的普及，学习者的需求不断变化，企业面临着如何有效培训员工的挑战。学习者中心的培训理念应运而生，成为了企业培训的重要方向。本文将围绕这一主题，结合微课的特点和应用，深入探讨如何在企业中实施以学习者为中心的培训模式。

李轩：《五步成课——微课设计与开发》

在移动互联网快速发展的今天，传统培训模式面临着重大的转变。本课程专注于微课的设计与制作，帮助学员掌握微课的基本概念、特点以及开发技巧。通过实战演练和丰富的案例分析，学员将学会如何快速创建高质量的微课程，有效提升企业培训的效果。无

李轩 培训咨询

一、学习者中心的概述

学习者中心的培训理念是指在培训过程中，学习者的需求、兴趣和学习方式被放在首位。在这种模式下，培训不再是单向的信息传递，而是一个互动的过程。学习者通过主动参与、实践和反馈来构建自己的知识体系。这种方法不仅提升了学习的有效性，也增强了学习者的参与感和责任感。

二、微课的兴起与特点

近年来，微课作为一种新兴的培训方式，逐渐在企业培训中得到广泛应用。微课是指以短视频或其他多媒体形式呈现的课程内容，通常时长在10分钟以内。这种形式符合现代学习者的学习习惯，具备以下几个显著特点：

• 即时性：学习者可以随时随地访问课程内容，满足了灵活学习的需求。
• 真实性：微课内容往往与实际工作紧密结合，帮助学习者更好地理解和应用所学知识。
• 永久性：微课一经录制，便可永久保存，学习者可以反复观看，以巩固学习效果。
• 交互性：通过多种表现形式，微课能够实现学习者与内容、与讲解者之间的互动。

三、微课在企业培训中的应用

在企业培训中，微课的应用场景非常广泛。尤其是在疫情期间，企业急需进行安全培训，微课的即时性和可获取性使其成为了最佳选择。此外，微课也可以用于新员工培训、技能提升、知识更新等多个方面。

1. 关键知识点的传递

微课能够有效传递企业内部的关键知识点，使员工在短时间内掌握必要的信息。这种灵活的学习方式不仅提高了学习效率，还降低了培训成本。

2. 业务技能的提升

通过微课，企业可以针对特定的业务技能进行有针对性的培训。学习者能够在实践中应用所学内容，促进技能的提升。

3. 解决工作中的痛点

微课也可以帮助员工解决在工作中遇到的具体问题，通过案例分析和实战演练，让学习者及时获得解决方案。

四、微课开发的流程与技巧

为了确保微课的有效性，企业需要建立一套完善的微课开发流程。以下是微课开发的关键步骤：

• 确定微课主题：选择适合的主题是开发微课的第一步。主题应聚焦于关键知识点、业务技能或工作中的痛点。
• 制定微课目标：使用ABCD法则明确课程目标，包括学员、行为、条件和程度。
• 设计微课结构：应用2WHI法则，激发学员兴趣、讲解学习内容、加深理解、提示应用场景。
• 撰写微课脚本：整理思路，避免失误，快速录制。脚本可以采用剧本式、结构图式等形式。
• 设计微课呈现：注重画面和声音的匹配，避免文字过多、版面不整洁等常见问题。
• 使用微课开发软件：掌握Camtasia、剪映等软件的使用方法，进行录制、剪辑和导出。

五、学习者中心的微课设计案例

为了更好地理解如何实施学习者中心的微课设计，以下是一个具体案例：

案例：企业领导力提升微课

在某企业中，管理层意识到领导力对团队绩效的重要性，因此决定开发一门关于领导力提升的微课。以下是该微课的开发过程：

• 主题选择：围绕“如何激励团队”这一主题，聚焦于管理者在实际工作中的应用。
• 目标制定：使用ABCD法则，明确目标为：管理者能够在工作中有效激励团队成员，提升团队绩效。
• 结构设计：应用2WHI法则，设计课程内容，从激发兴趣的案例入手，讲解激励理论，结合实际案例加深理解。
• 脚本撰写：整理思路，确保内容逻辑清晰，避免冗余信息。
• 呈现设计：使用多种呈现方式，如动画和图文，增强课程的趣味性和互动性。
• 软件应用：利用Camtasia进行录制和剪辑，确保视频质量。

最终，该微课获得了管理层和员工的认可，成为企业培训的重要组成部分。

六、学习者中心培训的挑战与应对

尽管学习者中心的培训理念在企业中取得了显著成效，但在实施过程中也面临一些挑战：

• 学习者参与度不足：部分学习者可能对微课内容缺乏兴趣，导致参与度降低。企业可以通过调研学习者的需求，设计更具吸引力的课程内容来解决这个问题。
• 培训效果评估困难：微课的短时特性使得评估学习效果变得复杂。企业可以通过设置学习成果的反馈机制，确保培训效果可追踪。
• 技术障碍：部分员工对微课制作软件不熟悉。企业可以提供相应的培训和支持，以提升员工的微课制作能力。

结论

学习者中心的培训理念结合微课的灵活性，为企业培训带来了新的机遇。通过有效的微课开发和实施，企业可以在快速变化的环境中提升员工的能力和绩效。未来，随着技术的不断进步，学习者中心的培训模式将会更加完善，为企业的可持续发展注入新的动力。