在当今这个充满不确定性的时代，企业面临着前所未有的挑战与机遇。技术的迅猛发展使得各行各业都出现了颠覆式创新的可能，单纯的降本增效已经无法满足企业发展的需求。习近平总书记指出：“要注重创新驱动发展”，这句话强调了创新在推动科技与经济社会发展中的重要性。然而，尽管创新看似是解决问题的关键，企业在实际操作中却常常遇到重重困难，其中一个核心问题便是“思维定势”。
刘力铭
培训咨询
思维定势是指在特定情境下，个体由于长期以来的思维习惯与认知框架，导致在面对新问题时难以跳出固有的思维模式。简言之，这是一种思维上的“惯性”，它使得人们在解决问题时倾向于使用过去的经验和方法，而忽视了其他可能的解决方案。思维定势的存在不仅限制了个人的创造力，也会对团队和企业的创新能力造成严重影响。
企业在追求创新的过程中，思维定势会体现在多个方面：
许多企业在探索市场需求时，往往因固有的思维模式而无法准确把握客户的真实需求。这种模糊的方向感使得创新方案变得无的放矢，导致资源的浪费和机会的错失。
在一些企业中，员工可能因为过于依赖既有的工作流程和标准而缺乏主动的创新意识。这种缺乏创新思维的状态直接影响了团队的创造力和协作能力，最终导致企业在竞争中处于劣势。
当企业在制定创新方案时，如果没有灵活的思维方式，往往会陷入一种“为了创新而创新”的状态。这种僵化的思维模式使得创新活动缺乏实质性的价值，难以为企业带来真正的收益。
创新过程中，试错成本的增加往往与思维定势息息相关。企业在进行创新尝试时，如果无法打破固有的思维框架，往往会在试错过程中遭遇重重困难，最终收益却微乎其微。
面对思维定势带来的挑战，企业需要采取有效的方法来打破这种思维的桎梏，促进创新能力的提升。
企业应该鼓励员工从高维视角看待问题，通过多角度的分析与讨论，帮助他们认识到思维的局限性，进而拓展思考的深度与广度。
建立一个开放、包容的工作环境，鼓励员工提出不同的观点与建议。通过团队讨论、头脑风暴等方式，打破传统的思维模式，让每个人都能参与到创新的过程中。
在培训课程中，可以通过桌游等形式模拟创新过程，将理论与实践结合，帮助学员在有趣的环境中提升创新能力。例如，课程中的“创新围城”游戏，通过卡牌的随机性与骰子的掷出，让学员体验到创新过程中的不确定性，从而更好地理解创新的核心技能，如宏观战略力和创造力。
课程内容应注重实用性，将复杂的理论知识转化为简单可操作的原则、技巧和方法，并鼓励学员之间的交流与分享。通过案例分析、小组研讨等形式，促进学员的思考与实践，将所学知识落地为工作方案。
在企业创新的过程中，打破思维定势是关键的一步。通过系统的培训与实践，企业能够培养出具有创新能力和战略思维的人才，从而在激烈的市场竞争中占据优势。
本课程旨在帮助企业建立团队创新的流程与方法，改变思维方式，提升创新成果的形象。通过对思维定势的深入分析与实操练习，学员能够在多变的环境中独立思考，快速找到解决方案，提升个人与团队的创新能力。
在创新驱动的时代，思维定势无疑是企业发展的绊脚石。然而，通过有效的方法与策略，企业不仅能够打破这种思维的束缚，还能在创新的道路上开辟出新的天地。每一个企业都应重视思维定势的问题，并积极寻求解决之道，唯有如此，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
