打破思维定势，实现创新思维的突破之道

思维定势：创新中的绊脚石与破局之道

在如今这个充满不确定性的时代，企业面临着日益激烈的竞争环境，单纯的降本增效已经无法满足发展的需求。创新已成为企业生存和发展的关键因素。然而，创新并非易事，尤其是当思维定势成为制约我们创新的绊脚石时。本文将深入探讨思维定势的概念、对企业创新的影响及其突破的方法，为企业在创新过程中提供借鉴。

刘力铭：《创新围城：创新思维与问题分析解决》

在当今快速变化的商业环境中，企业创新已成为生存与发展的关键。通过“创新围城”课程，学员将体验游戏化的学习方式，深入理解创新的复杂性和不确定性。课程不仅提供系统化的创新方法论，还通过真实场景的模拟，培养学员的战略思维和创造力。无论

刘力铭 培训咨询

一、思维定势的概念解析

思维定势是指个体在特定情境中形成的较为固定的思维模式。这种模式有时能够帮助我们快速解决问题，但在面对复杂和多变的环境时，它也可能成为一种束缚。思维定势的形成与个人经验、教育背景、文化环境等多种因素密切相关。

• 认知局限性：个体的认知能力往往受到其知识结构和经验的限制。在面对新问题时，习惯于以往的思维方式来分析和处理问题，导致创新思维的缺乏。
• 固化思维模式：长期的经验积累可能使得个体倾向于在特定的框架内思考，忽视其他可能的解决方案。

二、思维定势对企业创新的影响

思维定势对企业创新的影响主要体现在以下几个方面：

• 创新方向不明确：企业在进行创新时，常常因为市场需求的不明确而无法制定有效的创新方向。这种情况下，思维定势可能导致对市场的错误判断，进而影响创新成果。
• 员工缺乏创新思维：在日常工作中，员工习惯于依赖已有的知识和经验进行问题解决，这使得他们在遇到新挑战时往往无法跳出思维定势，缺乏创新的动力和能力。
• 创新方案僵化：当企业在创新过程中过于依赖既有的成功经验，容易导致创新方案的僵化，无法适应市场变化，错失良机。
• 试错成本高：创新需要试错，但如果思维定势导致创新方向的错误，企业将面临高昂的试错成本，而获得的收益却微乎其微。

三、打破思维定势的方法

要想在创新中打破思维定势，企业可以采取以下几种方法：

• 宏观战略力：企业需要在高层次上把握战略方向，鼓励员工从全局出发进行创新思考。通过系统性的战略规划，帮助员工理解创新的价值与意义。
• 围观操盘力：通过建立多元化的团队，吸纳不同背景和专业的员工，促进多角度的思维碰撞，打破单一的思维模式。
• 创造力的培养：企业可以通过定期的创新培训、工作坊等活动，激发员工的创造力，提高他们对创新的敏感度和主动性。
• 案例分析与讨论：通过分析成功与失败的创新案例，引导员工从中总结经验教训，增强对创新过程的理解和认识。

四、创新围城：通过桌游体验打破思维定势

在企业创新培训中，创新围城桌游作为一种新颖的教学方式，能够有效帮助学员打破思维定势。它通过模拟真实的创新过程，让学员在游戏中体验创新的复杂性与不确定性。

在游戏中，学员需要通过卡牌的随机性与骰子的掷出，面对各种意想不到的挑战。这一过程不仅能激发学员的兴趣，更能促使他们在反复尝试中寻找解决方案，培养创新思维。通过游戏的沉浸式体验，学员能够更深刻地理解创新过程中的关键要素，如：用户需求、产品功能、资源优势和潜在挑战。

五、思维定势的两种体现

在企业创新中，思维定势主要体现在以下两个方面：

• 固定思维模式：员工在面对问题时，通常会使用以往成功的经验和方法来解决，这种固定的思维模式限制了创新的可能性。
• 认知偏见：个体在决策时，容易受到自身经验和情绪的影响，导致对新信息的忽视，从而形成认知偏见，影响创新判断。

六、总结与展望

在企业创新的过程中，思维定势无疑是一个重要的障碍。然而，打破思维定势并非不可能。通过系统的培训、有效的团队合作以及创新的思维工具，企业可以有效提升员工的创新能力。未来，随着技术的不断发展和市场环境的变化，企业唯有不断调整思维模式，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

在这个过程中，创新围城桌游作为一种新颖的培训方式，将为企业提供一种有趣且有效的创新思维训练平台。希望通过这种方式，企业能够培养出更多具备创新能力的人才，推动企业的持续发展和转型升级。

总之，思维定势虽然是一种常见的心理现象，但在创新的浪潮中，我们必须勇于挑战固有的思维模式，探索更广阔的创新天地。只有这样，企业才能在未来的竞争中立于不败之地。