党建亮点：推动基层治理与服务创新的实践探索

在新时代背景下，党建工作在企业中扮演着越来越重要的角色。党建不仅仅是政治任务，更是推动企业发展的重要动力。通过加强党建，企业可以提升员工的凝聚力、向心力和执行力，从而在激烈的市场竞争中获得优势。本文将从企业培训的角度出发，探讨如何将党建工作与企业培训结合起来，形成党建亮点。

刘东：银行党建如何与业务深度融合

“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，习近平总书记强调：“做好新形势下金融工作，要坚持党中央对金融工作集中统一领导，确保金融改革发展正确方向，确保国家金融安全”。

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一、党建与企业培训的结合意义

企业培训与党建工作相结合，不仅是对企业文化的传承和创新，更是提升员工素质、增强企业竞争力的重要途径。

1. 提升员工的思想政治素养

通过系统的培训，员工能够更好地理解党的方针政策和企业的发展战略，从而增强对企业的认同感和使命感。

2. 增强团队凝聚力

在培训过程中，通过组织集体活动、团队建设等形式，可以有效增强员工之间的沟通与合作，提升团队的凝聚力。

3. 促进企业文化建设

党建工作是企业文化的重要组成部分，通过培训可以将党的理念深入人心，从而推动企业文化的落地生根。

二、企业培训中的党建亮点

在实际操作中，企业可以通过多种形式将党建工作融入培训，形成独特的党建亮点。

1. 开展主题培训

企业可以根据党的重大节日、纪念日等开展相应的主题培训活动，增强员工的政治意识和责任感。

• 如在党的生日、建国节等时开展学习活动。
• 邀请专家进行政策解读与分析。

2. 设立党建培训课程

企业可以开设专门的党建培训课程，通过系统的学习，让员工全面了解党的基本理论、基本路线及企业的党建工作。

• 课程内容可以涵盖党的历史、党的方针政策、企业的党建实践等。
• 通过线上线下结合的方式，方便员工学习。

3. 开展实践活动

通过组织志愿服务、扶贫帮困等实践活动，让员工在实际行动中感悟党建的力量。

• 可以结合当地社区、学校等进行帮扶。
• 在活动中锻炼员工的组织能力与沟通能力。

4. 建立党建培训激励机制

企业可以建立相应的激励机制，鼓励员工积极参与党建培训。

• 如设置培训考核，给予表现突出的员工奖励。
• 通过评选优秀党员、优秀团队等形式，激励员工投入党建工作。

三、党建培训的实施策略

为了确保党建培训的有效性，企业需要制定切实可行的实施策略。

1. 制定培训计划

企业应根据实际情况，制定详细的党建培训计划，确保培训有序进行。

• 明确培训目标、内容及时间安排。
• 定期评估培训效果，及时调整方案。

2. 优化培训内容

结合企业的发展需求，优化培训内容，使其更具针对性和实用性。

• 可以结合行业特点，开展相关案例分析。
• 邀请业内专家进行讲座，提升培训的专业性。

3. 采用多种培训方式

为提高培训的趣味性和参与度，企业可以采用多种培训方式。

• 如线上学习、现场授课、研讨会等。
• 结合实际情况，灵活运用模拟演练、情景教学等方式。

4. 加强培训评估

企业应建立培训评估机制，通过问卷调查、考试等方式评估培训效果。

• 定期向员工反馈评估结果，激励其继续学习。
• 根据评估结果不断改进培训内容和方式。

四、党建培训的案例分享

以下是一些成功将党建与企业培训相结合的案例，供其他企业借鉴。

1. 某大型国企的党建培训实践

某大型国企在党建培训中，开设了“红色文化”课程，并结合企业的实际情况，开展了系列活动：

• 通过组织员工参观红色教育基地，增强历史使命感。
• 邀请专家进行红色文化讲座，提升员工的政治素养。

2. 某民营企业的创新培训模式

某民营企业通过线上学习平台，推出“党建微课堂”，取得了良好的效果：

• 课程短小精悍，方便员工随时随地学习。
• 通过积分制激励员工积极参与课程学习。

五、结语

党建工作在企业中不仅是政治任务，更是推动企业发展的重要动力。通过将党建工作与企业培训相结合，企业能够提高员工的思想政治素养，增强团队凝聚力，促进企业文化建设，最终实现企业的可持续发展。

在今后的发展中，企业应继续探索党建与培训的深度融合，不断总结经验，创新方式，形成独特的党建培训亮点，为企业的长远发展注入新的活力。