提升学生能力的TTT课程设计技巧与策略

TTT课程设计：打造高效内训师的成长路径

在现代企业中，团队财富是最为重要的资本之一，正如比尔·盖茨所言：“让我重新创业，不用多久，我还能成为亿万富翁。”这不仅仅是个人能力的体现，更是团队合作与经验传承的结果。随着企业对人才培养的重视，TTT（Train the Trainer）课程应运而生，旨在培养优秀的内训师，提升企业的整体培训水平。

马斌：同“师”助进 新老内训师TTT实战训练营

本课程旨在打造企业内部的资深内训师团队，强化其在课程开发和教学技能上的专业能力。通过系统化的培训方式，学员不仅能熟练运用教学手法，还能将经验转化为有效课程，并辅导新讲师。课程涵盖从目标设定、内容萃取到PPT制作和授课技巧的全面培

马斌 培训咨询

项目背景：团队财富与内训师的价值

企业的内训师不仅是知识的传递者，更是经验的承载者和团队文化的传承者。TTT课程的设计分为初中高级三个阶段，分别对应不同层次的内训师培养需求：

• 第一阶（会讲课）：能够熟练运用教学手法开展培训授课，适合已有成熟课程的讲师。
• 第二阶（能做课）：能够将自己的经验萃取，形成更有效的课程，并进行经验传承。
• 第三阶（能辅导）：能够辅导更多优秀的组织骨干成为讲师，形成良好的师徒关系。

由于中国企业的国情，大多数企业尚未形成成熟的课程体系，TTT课程采用了“师课同建”的方式，既解决了课程开发的需求，也促进了内训师的成长。在这个过程中，资深内训师不仅能传授技巧，还能通过“师带徒”的模式，帮助新讲师快速上手。

项目成果：课程设计的全面性与实用性

TTT课程的设计和实施，注重成果的多元化和实用性，具体成果包括：

• 课程说明书：明确授课对象定位、痛点分析、教学目标制定及教学结构介绍。
• 课程结构图：通过学员痛点分析，萃取解决问题的方法，提炼结构化经验。
• 课程PPT文稿：基于组织智慧经验的PPT制作，并撰写备注页的教学流程和策略。
• 讲师手册：包含使用指南、教学进度计划、教学准备及参考话术等。
• 学员手册：包含课程介绍、纪律、安排、心得、课后复盘计划及核心学习内容。
• 课程题库：涵盖知识点相关的多种题型，便于学员复习与检验学习成果。
• 合格培训师：培养合格的内部兼职培训师，提升企业的培训能力。

项目收益：内训师的成长与企业的提升

TTT课程的实施不仅使内训师在课程开发与授课技能上得到提升，还为企业的培训体系建设带来了显著的收益：

• 资深讲师通过萃取技术，能够萃取专家经验，并辅导新讲师开发课程与授课。
• 优秀课程的案例讲解，使学员熟悉课程开发的底层逻辑，提升课程设计能力。
• 明确的目标确认表，帮助讲师更精确地掌握目标受众需求，使课程更具针对性。
• 通过演练掌握课程结构梳理的技巧与方法，使课程更具实用性。
• 多种授课演绎手法的应用，使学员更易学、更易记、更易用，提高学习效果。

项目福利：丰富的资源支持

为确保培训效果，TTT课程为每位受训学员提供了一系列的资源支持，包括：

• 10份专业课程设计模板，助力课程的快速开发。
• 100+份专业美观的PPT模板，提升授课的视觉效果。
• 2G+的课程制作图片、人物素材，丰富课程内容。
• 10类不同场景的课程互动音乐，增加课堂的趣味性。
• 获取相关素材的方法与技巧，提升学员的自主设计能力。

项目安排：系统化的培训流程

TTT课程安排合理，分为三个阶段，确保学员在每个阶段都能系统地掌握课程设计与授课技能：

• 第一阶段：资深讲师专家经验萃取技术，课程目标、对象及痛点分析。
• 第二阶段：课程设计与制作，明确课程开发标准与目标。
• 第三阶段：教学设计与授课能力提升，重点在于实际授课技能的演练与提升。

每个阶段的内容设计都注重实际应用，确保学员能够将所学知识转化为实际技能。同时，课程结合讲授式、现场演练和辅导，确保学员在实践中巩固理论知识。

课程课纲：深入细致的教学设计

课程的具体内容安排分为多个讲座，每个讲座都围绕核心主题展开，确保学员能够在理论与实践中全面提升：

• 课程开发原理：培训师角色认知与成人学习理论，明确培训的重要性。
• 课程设计标准：经验萃取与企业培养认知，掌握课程的底层逻辑。
• 教学方法设计：多提问题与活动教学，增强课堂互动，提升学习效果。
• 示范教学技巧：缓解紧张与恐惧，调动学员兴趣的开场破冰技巧。
• 学员试讲与评审：进行课程试讲，接受评审与反馈，促进自我提升。

结语：共创未来的内训师

TTT课程不仅是对内训师的一次技能培训，更是对企业未来的投资。通过系统的培训与资源支持，内训师们将能够更有效地传递知识、分享经验，促进企业的整体发展。内训师的成长不仅将提升个人能力，更将为企业的培训文化注入新的活力。未来，我们期待更多的企业能够通过TTT课程，培养出一批批优秀的内训师，共同创造更美好的明天。