提升企业竞争力的企业内训师培训攻略

企业内训师培训：提升组织内部知识转化能力

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅依赖于其外部资源的利用，更在于如何有效地将外部经验转化为内部知识和技能。企业内训师培训的目标，便是帮助企业降低组织重复试错成本，提升内部经验转化效果，从而实现知识的有效复制与学习。

马斌：《五步为师，企业内训师培训技能提升工作坊》

这门课程专为希望优化组织内部经验转化的企业设计，通过系统化的培训和实操演练，帮助学员掌握从外部经验到内部知识再到技能的转化过程。课程涵盖课程开发、PPT制作、美化、教学活动设计、视频录制与剪辑等方面，确保学员能够独立完成高质量的

马斌 培训咨询

课程背景

随着组织人才的流失，企业面临着巨大的经验流失风险。为了避免在同一问题上重复投入，企业需要通过有效的培训方式，将外部经验转化为内部知识。这不仅能够提升组织的学习能力，还能在一定程度上降低外出培训的成本。然而，许多企业在实施培训时遇到了一系列困惑：外出培训的课程往往无法完全满足企业的实际需求，核心岗位的专业课程缺乏合适的老师，而内部专家又未必具备专业课程的教学能力。

因此，企业内训师的培训显得尤为重要。通过系统化的课程设计与实施，内训师能够有效提升员工的专业技能，推动知识的内部转化与共享。

课程收益

本次企业内训师培训课程，旨在通过学员自带课题的方式，帮助学习者掌握课程开发的“底层”逻辑与实用技能。具体收益包括：

• 通过优秀课程案例讲解，熟悉情境化课程开发的标准与方法。
• 利用课程目标确认表，精确掌握目标受众的需求，提升课程的针对性。
• 借助模块化的PPT模板，快速完成课件制作，提高制作效率。
• 通过X-MIND思维导图，掌握课程结构梳理的技巧与方法，提升课程的逻辑性。
• 学习使用喀秋莎和剪映软件，掌握课程视频的录制与剪辑技术，提升课程的表现力。

课程模型与结构

本次课程共分为两个阶段，课程内容涵盖了从理论到实践的多个方面，使学员能在短时间内掌握内训师所需的核心技能。

第一阶段：课程设计与内容开发

第一阶段的课程重点在于课程设计与内容开发。通过理论讲解与实操演练相结合的方式，让学员在实践中掌握课程开发的基本要素。

明方向：培训理论与课程目标确定

在课程的第一天上午，学员将学习到课程设计开发标准的概述，明确课程对象和选题的方法，以及课程目标撰写的原则。通过案例讲解与现场演练，学员将产出课程的WORD版大纲，打下扎实的基础。

搭结构：课程内容萃取与教学设计

下午的课程专注于课程内容的萃取与教学设计。学员将学习到课程内容的萃取三步法以及内容的组织与优化。通过现场辅导，学员将完成课程单元的教学设计，进一步提高课程的专业性和实用性。

第二阶段：课程录制与视频剪辑

在第二阶段，课程重点转向课程视频的录制与剪辑。学员将学习如何使用喀秋莎软件进行PPT课程录制，以及如何用OBS录制出镜课程和进行错误片段的剪辑处理。

会录制：PPT课程录制与配音

学员将在第一天上午掌握PPT课程的录制技巧，并了解如何进行音频的微降噪处理。下午则会进行不出镜与出镜课程的分批录制，为后续的剪辑打好基础。

能剪辑：剪映的使用技巧

在课程的最后阶段，学员将学习剪映的常见功能，包括如何添加字幕、制作视频转场等。通过完成成品剪辑，学员将能够独立制作出专业水准的课程视频。

培训师角色认知与基本素养

在企业内训师培训中，培训师的角色尤为关键。培训师不仅是知识的传播者，更是学习的引导者。为了成为一名优秀的内训师，必须具备一定的基本素养。

• 理解培训的重要性：内训师应当清楚企业为何重视培训，以及培训对组织学习型文化建设的意义。
• 掌握成人学习的特性：内训师需理解成人学习者的特点，例如功利性强、遗忘性大、耐久性差等，以便更好地设计课程。
• 熟悉课程开发的五问法：通过“问对象、问主题、问收益、问结构、问教学法”这五个方面，帮助内训师明确课程的设计思路。

课程设计的意义与标准

课程设计不仅是知识传递的过程，更是提升员工能力的重要环节。企业通过系统化的课程设计，能够有效提升员工的专业技能与综合素质。

好课程的标准

一门优秀的课程应该具备以下几个标准：

• 课程目标清晰，能够明确学员的学习收益。
• 课程内容具有实用性，能够解决学员在工作中遇到的问题。
• 教学方法多样，能够调动学员的积极性与参与感。
• 课程结构严谨，逻辑性强，易于学员理解与掌握。

总结

企业内训师培训的核心在于如何有效提升组织的知识转化能力。在培训过程中，通过系统化的课程设计与实施，内训师能够帮助企业降低经验流失风险，提高员工的专业素质与技能水平。培训不仅是知识的传递，更是企业文化与价值观的传播。通过不断完善内训师的培训体系，企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在未来，随着企业对人才培养的重视程度不断提升，内训师的角色将愈加重要。通过持续学习与实践，内训师不仅能为企业的发展贡献力量，还能在自身的职业生涯中实现更大的成长与突破。