提升授课技巧训练，让教学更有效果

授课技巧训练：提升培训师的授课能力

在当今快速发展的商业环境中，组织绩效提升成为了许多企业的核心目标。为了实现这一目标，企业必须重视人才的培养与发展，确保内部知识能够有效传承与应用。授课技巧训练作为提高内部培训师授课能力的关键环节，不仅帮助培训师掌握系统的课程开发技巧，同时也提升了他们的表达与互动能力。本文将深入探讨授课技巧训练的重要性及其实现方法。

马斌：师课合一——课程开发与授课技巧

深入掌握自上而下的课程开发技巧，通过五问法明确课程目标，优化内容系统性和说服力。课程涵盖教学手法设计，提升内容生动性，结合辅导与练习，确保学员熟练掌握课程开发方法。掌握全感官表达和结构化语言技巧，提升学员吸收效果。适用于有业务经

马斌 培训咨询

一、授课技巧训练的意义

授课技巧训练不仅是提升个人能力的必要途径，也是推动组织整体效能提升的重要环节。这种训练帮助培训师克服授课中的种种困难，使他们能够更自信地面对学员，创造出更具吸引力和互动性的学习环境。

• 提升自信心：通过系统的培训，培训师可以掌握授课的基本技巧，减少因不确定性带来的紧张感。
• 增强表达能力：训练中所学的语言表达技巧与案例讲解方法，使培训师能够更清晰、有效地传达信息。
• 提高互动性：通过设计互动环节，培训师能够更好地调动学员的积极性，提高学习效果。

二、课程开发的全流程

在授课技巧训练中，课程开发是一个至关重要的环节。掌握自上而下的全流程课程开发技巧，能够确保培训目标的实现。课程开发的过程包括以下几个步骤：

• 明确课程目标：通过五问法，培训师可以清晰地定义课程的对象、主题、收益、结构及教学法。这种方法确保了课程的系统性和逻辑性。
• 设计课程内容：根据目标，培训师需要将内容进行精心设计，使其既能满足学员的需求，又能激发他们的兴趣。
• 制作教学材料：如PPT等辅助材料的制作，能够帮助培训师更好地组织内容，并提升视觉吸引力。
• 实施与反馈：课程实施后，通过收集学员的反馈，培训师可以不断调整和优化课程内容及授课方式。

三、成人学习特性及其应用

理解成人学习的特性对于有效授课至关重要。成人学习者通常具有以下几个特征：

• 功利性强：成人学习通常是为了满足职业发展或解决实际问题，因此课程内容需要具有实用性。
• 遗忘性大：成人学习者在学习后容易遗忘所学内容，因此需要通过重复和实践来加强记忆。
• 耐久性差：由于工作和生活的压力，成人学习者的注意力容易分散，因此授课时需要保持内容的新鲜感和吸引力。

四、五问法的深度解析

五问法是课程开发过程中不可或缺的工具，它帮助培训师从多个维度思考课程的设计：

• 问对象（WHO）：明确授课对象的特征与需求，有助于更好地设计课程内容。
• 问主题（WHAT）：确定课程的核心主题和要解决的问题，确保内容的针对性。
• 问收益（HOW）：清楚学员通过课程能获得的具体收益，增加学习动机。
• 问结构：合理的课程结构能够帮助学员更好地理解和吸收知识，常见的结构有时间型、空间型等。
• 问教学法：设计适合的教学法能够提升课程的互动性和趣味性，促进学员的积极参与。

五、授课技巧的训练方法

授课技巧的训练可以通过多种方法实现，以下是一些有效的技巧和练习：

• 缓解课前紧张：培训师在授课前可以通过充分准备和积极的自我暗示来缓解紧张情绪。此外，与同行进行交流与支持也是一种有效的方法。
• 开场破冰：通过全感官表达来吸引学员的注意力，使用幽默和小故事来拉近与学员的距离。
• 过程控制：在授课过程中，培训师需要保持内容的清晰性与逻辑性，及时调整节奏以适应学员的反馈。
• 互动技巧：通过提问、讨论和小组活动等方式，促进学员之间的互动，增强学习效果。
• 结尾总结：课程结束时，通过总结归纳和呼吁行动，确保学员能够将所学知识运用到实践中。

六、PPT制作与美化技巧

PPT作为授课的重要辅助工具，其制作和美化技巧也不可忽视。有效的PPT能够帮助培训师更清晰地呈现课程内容：

• 快速建构：通过五步法快速构建PPT，包括导目录、粘内容、选图示、换字体和换色系。
• 优化原则：在制作PPT时，需要遵循显重点、少即多、化图示等原则，以确保信息传达的有效性。
• 实用技巧：掌握“能图不表、能表不字、能字不文”的原则，使PPT更具视觉吸引力。

七、现场说课与点评

通过现场说课与点评，培训师可以获得即时反馈，从而更好地改进授课技巧。这个环节不仅考验培训师的临场反应能力，也帮助他们在实践中不断学习与成长。

总结

授课技巧训练是提升培训师授课能力的重要途径。通过系统的课程开发技巧、成人学习特性分析、五问法应用、授课技巧训练、PPT制作与现场说课等环节，培训师能够有效提升自己的授课水平，从而推动组织绩效的提升。好的授课不仅能让学员更好地吸收知识，还能促进企业文化的传播与发展。因此，企业应重视内部培训师的培养，鼓励他们不断学习与进步，以适应快速变化的市场需求。