提升授课技巧的有效方法与实用建议

提升授课技巧的有效方法与实践

在当今快速发展的商业环境中，组织的绩效提升依赖于人才的发展与有效运用。为了实现这一目标，内部培训师的授课技巧至关重要。尽管内部讲师在内容上具备优势，但在授课技巧和表达能力上却往往有所欠缺。本文将围绕“授课技巧提升”这一主题，结合相关培训课程内容，深入探讨提升授课技巧的意义、方法及实践，帮助组织与个人实现更高的培训效果。

马斌：《金龙八戟-内训师课程设计与授课技巧提升项目4天版》

本课程旨在应对企业在组织绩效提升和内部知识转化中的挑战，特别是通过有效的内部培训机制减少人才流失和重复试错成本。课程涵盖从培训师角色认知到教学方法设计、PPT制作、教学备注撰写等全流程，旨在提高管理人员及核心骨干的结构化思维与表

马斌 培训咨询

项目背景与组织需求

组织的发展需要绩效的提升，而在市场竞争日益激烈的背景下，企业必须依赖于人才的有效培养和运用。通过将外部经验转化为内部知识，组织能够避免人才流失带来的经验损失。然而，成本控制也是企业必须面对的挑战。外部培训的高成本与内部培训师表达能力的不足，使得组织在培训效果上受到制约。因此，提升内部培训师的授课技巧是解决这些问题的关键。

• 成本控制需求：外部培训费用高昂，且无法针对企业特定问题进行针对性培训。
• 适合岗位的专业课程缺乏，内部专家在课程设计与授课方面常常力不从心。
• TTT（Train the Trainer）课程的学习效果有限，无法有效产出内容。
• 优秀课程的开发在表达与传递上存在障碍，无法达到预期效果。

提升授课技巧的关键收益

通过系统的培训，组织和学员都能获得显著的收益。对于组织而言，减少重复试错成本，加快经验沉淀，提升核心骨干的结构化思维与表达能力，能够帮助企业快速适应市场变化。对于学员而言，理解企业培训的意义与作用，掌握课程开发与授课的基本技巧，能够有效提高授课质量。

• 组织收益：减少试错成本、提高管理人员的思维与表达能力。
• 学员收益：掌握课程设计与授课技巧，提升培训效果。

培训课程内容概述

课程的安排分为多个模块，涵盖了从培训师的角色认知到具体的授课技巧，内容丰富且实用。课程采用讲授、现场演练与小组讨论相结合的方式，确保学员能够在实践中巩固所学知识。

第一天：培训师角色与成人学习理论

课程的第一天重点在于培训师的角色认知以及成人学习的特性。通过对成人学习理论的理解，学员能够更好地把握授课对象的需求，制定更为有效的培训方案。

• 明确培训师的角色与责任，理解优秀培训师的胜任标准。
• 学习成人学习的特性，掌握如何根据学员的需求进行课程设计。
• 运用金龙六戟模型，进行课程目标设定与结构设计。

第二天：教学法与课程结构

第二天的课程内容涉及教学法与课程结构的设计。通过案例分析与实操演练，学员将能够掌握引人入胜的授课技巧，提升课堂互动性。

• 掌握引人入胜的自我介绍与提问技巧。
• 学习将故事与案例融入授课，提高课程的吸引力。
• 运用思维导图与模型，搭建清晰的课程结构。

第三天：PPT制作与配套工具

PPT是现代授课的重要工具，第三天的课程将专注于PPT的制作技巧与教学备注的撰写。学员将学习如何制作高质量的课程PPT，并撰写有效的教学备注。

• 掌握PPT快速建构的五步法，优化PPT的设计原则。
• 学习教学备注的撰写要素，有效支持授课内容。
• 通过实操演练，提升PPT制作的实用能力。

第四天：授课技巧与评估

最后一天的课程将重点放在授课技巧的实践与评估上，学员将通过试讲与点评，提升自己的授课能力。

• 学习如何缓解授课前的紧张情绪，提升自信心。
• 掌握课堂互动的技巧，调动学员的参与感。
• 通过试讲与反馈，评估授课效果，提升授课技巧。

实践中的授课技巧

在实际授课中，内部培训师可以通过一些具体的方法来提升自己的授课效果。例如，运用结构化的语言表达技巧，结合生动的案例与故事，能够使课程内容更具吸引力。此外，灵活运用提问与互动的技巧，也能有效提升学员的参与度与学习效果。

• 结构化语言表达：将复杂的内容进行简单化、结构化，帮助学员更好地理解和记忆。
• 案例与故事：通过真实的案例与故事，使学员更容易产生共鸣，增强学习的代入感。
• 提问与互动：设计开放性问题，鼓励学员参与讨论，提升课堂的互动性。

结语

提升授课技巧不仅是培训师个人发展的需求，更是组织绩效提升的关键所在。通过系统的培训与实践，内部培训师能够有效地提高授课效果，从而为组织创造更大的价值。面对不断变化的市场环境，组织应重视内部培训师的能力提升，为企业的可持续发展提供坚实的基础。

课程的成功实施将帮助企业减少培训成本，提高内部培训的效果，最终实现组织与个人的双赢。通过不断学习与实践，培训师将能够在未来的授课中更好地发挥自己的作用。