在当今快速发展的商业环境中，企业越来越重视员工的专业技能和表达能力。随着内部培训的兴起，企业老板逐渐意识到，仅依靠外部讲师并不能完全解决企业内部的实际问题。企业需要培养内部业务专家，通过他们的经验萃取和知识传播来提升组织绩效，最终服务于企业的战略目标。本文将探讨如何通过有效的表达气场提升，帮助企业内部培训师更好地进行授课。
马斌
培训咨询
随着培训行业的发展，不少企业开始重视内部培训师的作用。然而，内部培训师与职业讲师之间存在显著差异，尽管他们在内容上具有优势，但在授课技巧上却常常显得不足。许多内部培训师虽然参加了TTT（Train the Trainer）课程，但由于时间有限，难以深入研究授课技巧，导致其授课效果并不理想。例如，在授课过程中，可能因为突发情况而手忙脚乱，或者因为缺乏结构化的语言而使课堂变得混乱。
气场，即一个人在社交场合中所展现出来的自信、魅力和影响力，是表达能力的重要组成部分。提升培训师的气场，不仅能够增强他们的授课效果，还能提高学员的参与感和学习效果。通过公众表达和互动控场的练习，内部培训师能够更好地掌控课堂氛围，从而提升整体授课水平。
本课程旨在帮助学员了解自身的感官表达优势，通过扬长避短的方式提升外在气场。同时，课程将教授全感官表达的基本要素，使学员能够更好地吸收课程内容。此外，学员还将掌握结构化语言的技巧和案例讲解的方法，使表达情理交融，增强说服力和感染力。
在理论基础部分，学员将深入了解成人学习的特点，探讨如何设计一门优秀的课程。通过对左右脑原理的认识，学员能够更好地理解不同类型课程的特点。例如，态度类课程主要关注情感和态度的转变，而技能类课程则侧重于具体技能的掌握。
提升授课技巧对个人的影响力至关重要。在各种场合，如培训教学、会议发言、工作汇报等，良好的表达能力和气场能够显著提高个人的说服力和影响力。这部分内容将帮助学员明白，如何将授课技巧运用到实际工作中，提升自身的职业素养。
技能授课的有效性在于其结构化的设计和实施。课程将分为三个步骤：
工匠精神的宣导不仅仅是技能的传授，更是一种文化的传播。通过讲述生动的故事和引入小组讨论，学员能够更好地理解工匠精神的内涵。课程将展示如何在不同场合有效运用故事讲述法，使内容更具吸引力和感染力。
为了让学员的表达更为精彩，课程将介绍九种轻型演绎技巧，帮助学员在授课中灵活运用。例如：
良好的结尾能够为课程画上完美的句号。在课程收尾部分，学员将学习常见的收尾方法，如总结归纳和呼吁行动。通过实操演练，学员能够掌握如何有效总结课程内容，激励学员后续的行动。
在整个课程中，实操演练将贯穿始终。通过情景模拟、分组讨论和现场展示，学员将能够在真实的授课环境中练习所学的技巧。课程结束后，学员将获得课后训练任务，以进一步巩固所学内容。
通过这次“表达气场提升”课程，企业内部培训师将能够有效提升自身的表达能力和气场。掌握授课技巧后，他们将不仅仅是知识的传递者，更是能够激发学员积极性、引导学习方向的领路人。最终，这将有助于提升企业整体的培训效果，推动组织绩效的提升。
在未来，企业应持续关注员工的表达能力培训，创造一个积极向上的学习环境，以更好地实现企业的战略目标。在这个过程中，内部培训师将扮演越来越重要的角色，他们的成长与发展，将直接影响整个团队的士气与效率。
