掌握授课技能提升,让教学更具吸引力与效果

2025-03-04 09:52:43
授课技能提升

授课技能提升的重要性与方法

在当前竞争激烈的市场环境中,组织的绩效提升已成为企业发展的核心目标。为了实现这一目标,企业必须重视人才的发展与培养。高效的内部培训不仅能提升员工的专业技能,还能有效避免因人才流失带来的经验损失。然而,很多企业在开展内部培训时面临诸多挑战,比如外部培训成本高、课程针对性不足,甚至内部讲师在授课表达上的不足等问题。因此,提升授课技能显得尤为重要。

本课程致力于解决企业内部培训的核心难题,通过简化课程开发逻辑,现场演练与一对一辅导,帮助学员快速掌握课程开发和授课技巧。五天的密集培训,结合理论与实践,确保学员不仅能在现场学会和产出高质量课程,还能在课后自主开发和优化课程。通过
mabin 马斌 培训咨询

课程背景与挑战

企业在提升绩效时,往往需要将外部的成功经验转化为内部的有效知识和技能,以便能够在实际操作中得到应用。然而,许多企业在这方面遇到的难题包括:

  • 外部培训成本高:外部培训可能无法针对企业的具体需求,导致学完的内容难以在内部转化为实际应用。
  • 专业课程缺乏合适的讲师:对于核心岗位的专业课程,内部专家往往无法完全满足要求,而外部讲师又可能不够了解企业文化和实际情况。
  • TTT(Train the Trainer)课程的效果不理想:一些TTT课程虽然内容丰富,但学员却难以在实际中运用所学,导致培训效果不佳。
  • 课程表达能力不足:内部讲师可能在课程内容上具备优势,但在授课的技巧和表达方面却难以与职业讲师相提并论。

课程特色与目标

为了应对上述挑战,我们设计了一套系统的授课技能提升培训课程。该课程的特色在于:

  • 现场能学会:课程开发的“底层”逻辑被简化,让学员能够真正理解课程开发的核心。
  • 现场能产出:通过“边讲边练”的方式,学员能快速产出结构清晰的课程内容。
  • 课后能做课:课程旨在帮助学员能够在课后自主开发课程,真正实现学以致用。

课程收益

通过本课程的学习,学员将获得以下收益:

  • 深入理解课程开发的“底层”逻辑,通过优秀案例提升实际操作能力。
  • 掌握目标受众的需求,确保开发的课程更具针对性。
  • 通过演练掌握课程结构梳理的技巧,提升课程的整体质量。
  • 学会多种授课演绎手法,使学员更易学、更易记、更易用。
  • 通过现场实战演练,识别授课不足之处,并进行后期优化提升。

课程模块设计

本课程分为两个阶段,共计五天,每天六小时。课程对象为从业经验两年以上的专兼职讲师、业务专家及管理人员。课程内容包括但不限于以下几个模块:

第一天:内训师角色认知与课程开发标准

在第一天的课程中,学员将理解内训师的角色与重要性,学习优秀内训师的胜任标准,以及课程开发的基本原则和目标设定方法。通过小组讨论与案例分析,学员将进一步明确课程开发的方向,做到有的放矢。

第二天:课程内容萃取与教学设计

第二天的课程将重点关注课程内容的萃取与教学设计,学员将学习如何组织和优化课程内容,并进行实际的课程开发初步尝试。通过小组展示与一对一辅导,学员能够及时得到反馈,提升课程设计能力。

第三天:PPT课件丰富与美化

第三天将专注于提高学员的PPT制作技巧,涵盖了素材收集与处理、PPT美化原则及视觉化设计等内容。通过现场练习,学员将掌握如何创建一个吸引人的、易于理解的PPT课件。

第四天:互动设计与授课技巧提升

在第四天的课程中,学员将学习如何通过多种互动技巧提升课程的趣味性与参与度。通过案例讲解与实战演练,学员将掌握不同类型课程的互动设计技能,增强授课的吸引力。

第五天:教学计划的设计与编写

最后一天,将聚焦于教学计划的制定与实施,学员将学习如何编写教案、制定课程包及相关的教学工具。通过示范讲授与现场练习,学员将具备独立设计课程的能力。

提升授课技能的实践方法

提升授课技能不仅依赖于理论学习,更需要大量的实践与反馈。以下是一些有效的实践方法:

  • 参与与反馈:在课程结束后,积极参与课后的讨论与反馈环节,通过同伴评议与自我反思发现不足之处。
  • 多次试讲:将设计好的课程进行多次试讲,不同的受众会带来不同的反馈,帮助你不断优化课程内容。
  • 寻找指导:如果可能,寻找经验丰富的讲师进行指导和交流,学习他们的授课技巧与方法。
  • 持续学习:注重自我学习,关注行业动态,参加相关的培训课程或研讨会,提升自己的专业素养。

结语

在组织绩效提升的过程中,授课技能的提升至关重要。通过系统的培训课程,企业内部的培训师能够更有效地开发课程、传授知识,从而推动组织的整体发展。希望每位参与者能够通过本次课程,掌握有效的授课技能,为自己的职业发展与企业的业绩提升贡献力量。

通过不断的学习与实践,企业内训师们不仅能提升自身的授课能力,还能在组织内创造出更大的价值,促进整个团队的成长与发展。

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