在当今竞争激烈的市场环境中，组织的绩效提升已成为企业发展的核心目标之一。而要实现这一目标，人才的发展和有效运用则显得尤为重要。如何将外部经验转化为内部知识，并避免因人才流失而导致的经验损失，是每个企业必须面对的挑战。因此，教学设计技巧的提升不仅能够促进知识的有效传递，还能增强组织的整体能力。
马斌
培训咨询
在企业培训中，内部培训师面临着诸多困难。虽然他们在内容上具备优势，但因缺乏系统的授课技巧，往往导致培训效果不佳。这种情况不仅造成了企业在外部培训上的高成本支出，还可能导致核心岗位的知识缺口。因此，提升内部培训师的授课技巧与教学设计能力，成为了企业绩效提升的重要课题。
本课程旨在帮助学员通过系统的学习与实践，掌握教学设计的底层逻辑与实用技巧，从而提升组织内部的培训质量。通过现场演练和案例分析，学员将能够在课程中学会如何有效地设计和实施培训课程，确保培训内容能够真正落地和转化。
课程收益包括：熟悉课程开发的底层逻辑、掌握目标受众的需求、提升课程结构的梳理技巧、运用多种授课手法等。此外，学员还将学习如何在新媒体时代运用直播软件进行在线授课，提升自己的授课技能。
了解培训师的角色及其在组织中的重要性，是每位培训师必须掌握的基础知识。培训不仅对组织的绩效有着显著影响，也对培训师个人的职业发展至关重要。课程将探讨成人学习的特性，帮助培训师更好地设计符合成人学习需求的课程。
课程开发的首要步骤是明确培训的目的和目标。通过经验萃取和学习效果开发理论，学员将学习如何通过问答法明确授课对象、主题、收益和结构，使得课程更具针对性和实效性。
这一讲重点介绍课程开发的核心原理和结构梳理技巧。学员将学习如何运用金字塔原理，明确课程观点，清晰论证论点，并运用各种模型进行内容提炼。
PPT作为授课的重要工具，其设计与美化直接影响授课效果。学员将学习如何快速导入PPT结构、明确课程逻辑，并通过实操演练提高课件的视觉吸引力和内容的清晰度。
有效的教学方法能够提升学员的参与度和学习效果。本讲将教授多种提问与互动技巧，帮助培训师在授课中有效调动学员的积极性，实现良好的互动与学习效果。
制定详尽的教学计划是确保课程顺利进行的重要保证。学员将学习脚本的五要素及教学计划的制定与规划，提升课程的组织性和有效性。
通过模拟授课与反馈，学员将有机会锻炼自己的授课能力，缓解紧张情绪，调动学员兴趣，确保授课过程的顺畅与高效。
在新媒体时代，在线直播成为教学的一种重要形式。本讲将介绍直播设备的准备、直播平台的选择以及如何通过互动提升直播效果，帮助培训师掌握在线授课的新技能。
课程的最后一环节是学员的试讲与评审。通过互评与反馈，学员可以清晰认识到自己的优缺点，并为今后的授课打下良好的基础。
教学设计技巧的提升，不仅是个人能力的增强，也是组织绩效提升的重要组成部分。在5天的培训课程中，学员将通过系统的学习与实践，掌握丰富的教学设计技巧与授课方法，从而更好地服务于组织的培养与发展。
通过以上的课程设计，企业能够在内部培养出一批优秀的培训师，他们不仅能够传递知识，还能有效激发学员的学习兴趣，提升课程的实际效果。最终，企业的绩效提升将不再是空口而谈，而是基于扎实的培训与学习成果的真实体现。
在未来的培训工作中，持续的学习与反思将是每位培训师不断进步的动力。希望每位学员能够在课程结束后，继续探索与实践所学的教学设计技巧，为组织的绩效提升贡献自己的力量。
