课程结构梳理：提升学习效率的关键方法

课程结构梳理：提升组织绩效的关键培训课程

在当前竞争激烈的市场环境中，组织绩效的提升已成为众多企业的核心目标。为了实现这一目标，企业必须重视人才的发展与培养。有效的人才培训不仅能提升员工的个人能力，更能推动整个组织的绩效提升。然而，如何将外部培训的经验有效转化为内部的知识和技能，并在组织内部实现复制和学习，是许多企业面临的重要挑战。本文将围绕“课程结构梳理”的主题，深入探讨如何通过系统化的培训课程设计，来解决这些困惑。

马斌：锻造企业好讲师 敏捷课程设计与内训师培养工作坊

在市场竞争日益激烈的背景下，组织绩效的提升离不开人才的发展与经验的传承。本课程旨在帮助学员通过系统化的课程开发方法，将外部与内部经验转化为可复制的知识与技能，避免因人才流失而导致的经验损失。通过案例讲解、模块化PPT模板、X-M

马斌 培训咨询

课程背景分析

组织的成功与否，往往与其绩效提升的能力密切相关。在人才流失的情况下，企业面临着经验和知识的流失风险，导致组织在培训和学习上的重复投入，造成资源的浪费。因此，建立一套有效的课程开发系统，能够帮助企业从根本上解决这些问题。

• 高成本的外部培训：许多企业在外部培训上投入大量资金，但往往因为课程不够针对性，导致培训效果不佳。
• 核心岗位的培训缺口：对于一些专业课程，企业内缺乏合适的讲师，而外部的专家又难以满足内部需求。
• 培训内容的转化率低：传统培训的转化率通常只有16%，这使得企业需要寻找更有效的培训方法。
• 内训师的积极性不足：许多内训师在授课过程中缺乏存在感，导致讲课效果不理想。

课程收益与目标

本次培训课程旨在通过五问课程开发法，帮助学员掌握课程设计的核心要素。学员将通过案例分析、目标确认、PPT模板使用、思维导图开发等多种方式，提升课程开发的能力和效果。

• 学员将学习如何通过优秀课程的案例，掌握课程开发的底层逻辑。
• 通过课程目标确认表，精准掌握目标受众的需求，确保课程的针对性。
• 利用模块化的PPT模板，快速完成课件制作，提高工作效率。
• 通过X-MIND思维导图，掌握课程结构梳理的技巧和方法。
• 学习多种授课演绎手法，通过模拟案例的练习，掌握教学法的运用。
• 全流程授课技巧的训练，使学员能够自信地进行授课练习。

课程设计结构

为了确保培训课程的有效性，课程的设计结构至关重要。课程分为多个模块，每个模块都有明确的目标和内容，帮助学员逐步掌握必要的技能。

导入模块

在课程的开始阶段，学员将了解什么样的课程是一个好的课程，以及不希望听到的培训内容。通过对传统培训转化率低的原因分析，学员将意识到系统化岗位经验输出的重要性。

目标确定模块

这一模块的重点是通过“三问”原则，确定课程的目标。具体包括：

• 问对象（WHO）：确定核心授课对象，理解其需求。
• 问主题（WHAT）：明确可以解决的问题，设计课程主题。
• 问目标（HOW）：使用ASK目标确定法，设定态度、知识和技能层面的目标。

课程结构梳理模块

在这一部分，学员将学习“SCAS”模型来梳理课程结构，具体包括：

• 一“定”观点：确定观点来源及合理性。
• 二“定”论点：通过分析痛点，罗列问题，找出WHY、WHAT和HOW。
• 三“定”模型：利用字母、数字、口决等提炼法则，帮助学员更好地掌握课程结构。

课件制作技巧模块

课程的这一部分将指导学员如何高效制作课件，具体包括逻辑、要点和装饰三个方面的技巧：

• 逻辑斧：如何结构化展现PPT的要素。
• 要点斧：突出课程要点的构建方法。
• 装饰斧：运用图片和图表的原则，提升课件的视觉效果。

教学法设计模块

教学方法的设计是提升课堂互动和参与感的重要因素。学员将学习三种主要的教学法，包括：

• 现场提问法：通过提问激发学员的思考。
• 案例分析法：通过实际案例帮助学员理解课程内容。
• 道具设计法：利用道具和游戏增强课堂趣味性。

授课技巧与演绎模块

最后，学员将学习授课的技巧和演绎方法，包括：

• 缓解紧张与恐惧的方法，提升自信心。
• 破冰技巧，拉近讲师与学员的距离。
• 培训师职业风范的五法，提升授课的专业性。
• 过程控制与互动技巧，确保课堂气氛活跃。

实战练兵与反馈

课程的最后阶段，学员将进行实战练兵。每组选派2位学员进行10分钟的试讲，教师将对试讲内容、PPT和授课技巧进行综合点评。这种实战演练不仅能帮助学员巩固所学知识，还能及时发现和纠正不足之处。

总结与展望

通过本次课程的学习，学员将能更好地理解课程结构的梳理方法和技巧，掌握课程设计的核心要素，从而提升培训的效果。随着培训的深入，学员将能够将所学应用于实际工作中，不断优化和提高组织的培训体系，为组织的绩效提升做出贡献。

未来，企业在人才培养和培训课程的设计上，需持续关注和优化课程内容，以适应不断变化的市场需求。通过系统化的课程开发，企业将能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。