在市场竞争愈发激烈的背景下，企业的宣讲工作不再仅仅依赖外部培训机构，而是逐渐转向内部人才的培养。这种转变的核心在于建立一支优秀的宣讲员队伍，让那些熟悉企业文化、具备实战经验的员工走上讲台，传递企业精神、成功案例与经验。本文将从内容建设的方法入手，详细探讨如何通过系统化的培训提升企业宣讲员的能力，以实现更高效的知识传递和行为改变。
马斌
培训咨询
随着企业对内训的重视程度不断提高，很多企业管理者开始意识到，宣讲员的培养并非一朝一夕的事情。这需要通过科学的指导与系统的训练，帮助宣讲员掌握必要的技能，包括演讲表达、课堂呈现、材料解构、PPT设计及舞台实战等多个维度。课程旨在通过标准高效的五项修炼，提升宣讲员的综合技能，使其能够在实际场景中有效地传递知识并改变学员的行为。
内容建设是提升宣讲员能力的基础，主要包括以下五个步骤：
宣讲任务的明确是内容建设的首要步骤。首先，宣讲员需要解读宣讲任务的来源，并通过一系列方法对任务进行深入分析。比如，使用“3W1H”分析法来识别受众、场所、时间和方式，从而制定出明确的课程目标。
课程目标的设定不仅要关注公司需求，还要考虑受众的实际需求，确保内容的针对性和实用性。通过工具《宣讲目标确定表》帮助宣讲员确立课程主题，确保内容建设的方向性和有效性。
内容的结构搭建是将目标转化为具体内容的关键环节。宣讲员需要选择合适的结构顺序，如时间型、空间型或类属型，并运用思维导图进行内容的分类整理。通过“3S分类整理法”，宣讲员可以将内容进行清理、整顿与清扫，确保内容的逻辑性与连贯性。
在结构搭建的过程中，还需确认教学节奏，遵循271原则，从而确保课程内容的吸引力和可消化性。
教学法的设计是提升宣讲效果的核心。宣讲员需要掌握引人入胜的自我介绍技巧、巧妙的互动提问方法以及有效的案例应用。结合实际案例，通过情景模拟与现场展示，提升宣讲员的临场应变能力和互动能力。
在这一过程中，宣讲员还应合理运用数据报表、道具等辅助工具，增强内容的说服力与趣味性。此外，贯穿全局的故事线设计也是提升宣讲效果的重要手段，通过生动的故事吸引受众的注意力，使课程内容更具吸引力。
PPT作为宣讲的重要辅助工具，其美化程度直接影响到宣讲效果。宣讲员需要掌握PPT结构的八要素，以确保信息的有效传达。同时，运用要点五步法，明确重点、简化信息，以提升视觉效果。此外，风格的统一与装饰原则的应用也至关重要，帮助宣讲员制作出既美观又实用的课件。
课程的总结与手册的撰写是内容建设的最后一步。宣讲员需要在手册中包含授课时长、授课方法、授课流程、参考话术以及总结内容。这不仅为后续的宣讲提供了参考，也为宣讲员的自我提升提供了依据。
除了内容建设，宣讲员还需掌握一系列宣讲技巧，从而提升整体的表现力。以下是一些关键技巧：
理论知识的学习需要通过实战训练来巩固。在课程的最后阶段，学员将经历一系列实战训练，包括示讲、备讲、试讲和复讲，确保在实际场景中应用所学知识。此外，小组代表的PK与点评环节，可以促进学员之间的相互学习与提升。
通过7天的课后任务，学员需完成小组课件的录制并上传，进一步巩固所学内容并检验学习效果。
内容建设方法的系统化培训，不仅能够提升企业宣讲员的专业能力，还能有效提升企业内部的知识传递效率。通过科学的指导与全面的技能训练，企业可以培养出一支高效的宣讲团队，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
