提升能力的TTT课程培训，助你职业发展更进一步

TTT课程培训：打造高效内训师的全面指南

在现代企业中，团队的力量往往被视为最重要的财富。比尔·盖茨曾言：“让我重新创一次业，不用多久，我还能成为亿万富翁。”这句话不仅展示了他对创业的深厚理解，也强调了团队财富的重要性。企业内训师作为团队中的关键角色，承载着知识的传递和经验的积累。TTT（国际标准版）课程正是为了培养这一批优秀的内训师而设计，旨在帮助他们提升授课能力和课程开发水平。

马斌：同“师”助进 新老内训师TTT实战训练营

这门课程旨在帮助企业内训师通过系统化的培训，提升授课与课程开发能力，传承团队财富。课程分为初中高级，涵盖教学手法、经验萃取、课程设计与制作等内容，采用讲授、演练、辅导等多种方式进行。通过实际案例讲解和丰富的课程资源，学员将掌握课

马斌 培训咨询

课程背景与目标

TTT课程培训的核心在于对内训师的不同层级进行系统化的培养。课程分为初、中、高三个阶段：

• 第一阶（会讲课）：掌握基本的教学手法，能够开展课程授课。
• 第二阶（能做课）：能够萃取自身经验，形成有效的课程内容。
• 第三阶（能辅导）：具备辅导其他组织骨干成为讲师的能力。

特别是在中国的国情下，许多企业尚未建立成熟的课程体系，因此TTT课程采用“师课同建”的方式，鼓励资深内训师参与到新讲师的培养中，推动“师带徒”模式的发扬光大。

课程收益

参加TTT课程的学员将获得丰富的收益，包括：

• 掌握专家经验萃取技术，能够辅导新讲师开发课程与授课。
• 通过优秀课程案例，熟悉课程开发的底层逻辑。
• 利用目标确认表，精准掌握目标受众的需求，确保课程的针对性。
• 通过实战演练，提升授课技能，并识别自身不足以便后期优化。
• 获取丰富的课程设计模版和PPT模板，提升课程的专业性与美观性。

课程结构与内容

TTT课程共计七天，分为三个阶段，每个阶段的内容设计都十分严谨，旨在通过理论与实践的结合，帮助学员快速掌握授课技巧与课程开发能力。

第一阶段：资深讲师专家经验萃取技术

这一阶段的核心在于通过访谈和互动，帮助讲师明确课程目标与对象。课程将重点围绕以下几个方面展开：

• 通过访谈确定课程对象及目标，明确学员的知识、技能和态度目标。
• 分析学员的痛点，识别他们在实际工作中面临的困难。
• 收集并整理解决方法及实操案例，形成思维导图，构建课程逻辑。

第二阶段：课程设计与制作

在这一阶段，学员将学习如何设计和制作课程。重点内容包括：

• 培训师角色认知与成人学习理论，帮助讲师理解成人学习的特性。
• 课程开发标准与目标的确认，明确学员需求与课程主题的设计套路。
• 通过经验萃取，掌握课程内容的梳理与教学设计技巧。
• PPT课件的美化与内容丰富，确保课程的视觉效果和信息传递的清晰。

第三阶段：教学设计与授课能力提升

最后一个阶段专注于提升学员的授课能力。课程将涵盖：

• 教学方法设计，包括多提问和活动教学等互动技巧。
• 缓解紧张情绪和调动学员兴趣的开场技巧。
• 课堂过程控制与互动的技巧，确保课程的顺利进行。
• 学员试讲与评审，帮助学员在实践中不断改进。

课程的实施方式

TTT课程的实施方式灵活多样，结合讲授、现场演练、作业以及试讲等多种形式，确保学员在理论学习的同时，能够通过实践不断巩固所学知识。

结语

TTT课程培训不仅为内训师提供了系统化的知识体系和实践经验，更为企业的长远发展奠定了坚实的基础。在这个知识更新迅速的时代，内训师的角色愈发重要，而TTT课程正是培养优秀内训师的理想选择。通过这一课程，学员不仅能够提升自身的授课能力，还能为企业的培训体系建设贡献力量，从而实现个人与企业的双赢。

通过参加TTT课程，内训师将能够更好地应对企业培训的挑战，帮助团队成员提升技能，从而推动企业整体绩效的提升。无论是资深讲师还是新晋讲师，TTT课程都能为他们提供宝贵的学习机会，助力他们在职业生涯中不断进步。