教学法应用解析：提升课堂效果的关键策略

教学法应用：提升内部培训师的授课技巧

在现代企业中，培训是提高员工素质和组织绩效的关键环节。随着培训行业的不断发展，许多企业开始意识到，外部培训师往往对企业内部的具体问题缺乏深入了解，无法提供切实有效的解决方案。因此，越来越多的企业开始重视内部业务专家的经验萃取和内部培训师的培养，推动组织绩效提升，从而服务于企业的战略目标。然而，企业内部培训师并非职业讲师，他们在授课技巧上往往存在明显短板。本文将从多个角度探讨如何通过教学法的应用，提升内部培训师的授课技巧和课程效果。

马斌：授课如此简单 ——让课程表达更专业

随着培训业的不断发展，企业开始重视内部业务专家的经验萃取，以推动绩效提升。然而，企业内部培训师在授课技巧和表达上存在不足，影响了培训效果。本课程通过公众表达和互动控场任务，帮助学员掌握授课前的准备技巧、全感官表达、结构化语言技巧

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课程背景与挑战

企业内部培训师通常在内容上具有优势，因为他们熟悉公司文化、业务流程和员工需求。然而，在授课表达方面，他们却常常面临诸多挑战。例如，很多内部培训师在参加了多次“培训师培训（TTT）”课程后，仍然感到困惑，难以将理论知识转化为实际授课能力。具体表现为：

• 授课过程中，讲师往往会因为紧张而出现卡壳现象，导致课堂氛围冷场。
• 虽然有PPT辅助，但内容组织混乱，无法有效传达信息。
• 缺乏应对突发状况的能力，导致授课过程中反应迟缓。

这些问题不仅影响了培训效果，也降低了学员的学习积极性。因此，提升内部培训师的授课技巧，成为企业培训工作的当务之急。

课程收益与目标

通过本次培训课程，内部讲师将能够掌握一系列实用的授课技巧。具体收益包括：

• 背课技巧：帮助讲师在授课前做好充分准备，让授课过程更加轻松自如。
• 感官表达优势：通过自我分析，了解自身的表达优势，并通过扬长避短的方式提升公众表达能力。
• 全感官表达基本要素：帮助学员更好地吸收课程内容，提升学习效果。
• 结构化语言表达：掌握讲解技巧，使表达情理交融，增强说服力。
• 全流程演练：通过课堂演练，从开场到结尾全流程进行授课技巧的学习和练习。

缓解紧张与恐惧的方法

在授课过程中，紧张和恐惧是许多内部培训师面临的普遍问题。要缓解这些负面情绪，可以考虑以下几种方法：

• 专家信念：建立对自身专业性的信任，相信自己在所授课程中的价值。
• 人物支持：寻求来自同事或朋友的支持，增强自信心。
• 充分准备：通过充分的备课和练习，加强对内容的掌握。
• 多讲多练：增加授课次数，以提高自我适应能力和现场应变能力。

课前准备的重要性

有效的课前准备是成功授课的基础。以下是一些关键的准备事项：

• 着装准备：选择适合的着装，以提升个人形象和自信心。
• 道具准备：根据课程内容准备必要的道具和材料，以增强课程的互动性和趣味性。
• 学员需求准备：了解学员的需求和背景，以便更好地调整授课内容和方式。

课前备课的三步法

课前备课是提升授课效果的重要环节，以下是三步法的具体操作：

• 做手册：编写授课手册，记录授课时长、授课方法、授课流程、参考话术及总结过渡等要素。
• 熟逻辑：利用思维导图还原课程的思维逻辑，熟悉整体结构，以便在授课时能够自然流畅地表达。
• 练教法：通过现场提问法、案例分析法、角色扮演法等教学法进行训练，提升课堂互动性。

授课技巧的三段法

授课技巧可分为开场、教学过程和总结三个阶段。每个阶段都有其独特的重要性和技巧。

开场调动

开场是吸引学员注意力和营造课堂氛围的关键。以下是几个实用的开场调动技巧：

• 全感观表达：通过视觉和听觉的结合，增强学员的参与感。
• 暖场三步骤：通过引出课程主题及目标、自我介绍以及小组训练等方式，打破学员之间的隔阂。

教学过程

在教学过程中，讲师需要关注以下几个方面：

• 声音训练：包括节奏、情绪和发声训练，以提升表达的感染力。
• 控场技巧：掌握时间控制、应对突发情况和调动学员积极性的方法。
• 工具运用：合理使用表单、道具等工具，增强课程的趣味性和实用性。

总结收尾

课程总结是提升学员记忆和行动力的重要阶段，讲师需要：

• 总结归纳课程内容，帮助学员理清思路。
• 呼吁行动，鼓励学员将所学知识应用于实践。
• 注意结束课程时的语气和态度，留给学员良好的印象。

课堂演练的重要性

课堂演练是理论与实践结合的重要环节。通过演练，学员可以在真实的授课场景中进行实践，反复练习所学的授课技巧。演练内容应覆盖课程的开场、过程和结尾，以确保学员在真实授课时能够自信应对各种情况。

结语

提升内部培训师的授课技巧，不仅有助于增强培训效果，也能提高员工的学习积极性和组织绩效。通过系统的教学法应用，内部培训师可以克服紧张情绪、优化课程组织、提高课堂互动，从而为企业的发展贡献更大的力量。未来，企业应继续重视内部培训师的培养，通过不断的学习与实践，为企业的可持续发展打下坚实的基础。