企业内部讲师培训助力员工成长与公司发展

企业内部讲师培训的重要性与实施策略

在当今快速变化的商业环境中，企业对员工培训的重视程度不断提升。尤其是在专业课程方面，越来越多的企业意识到，外部讲师往往无法深入理解企业内部的实际问题。因此，许多企业开始组建企业大学，培养内部专职讲师。这不仅能够更好地满足企业的培训需求，还能有效提升内部讲师的授课水平和互动能力。

马斌：完美呈现-教学互动演绎“嗨”全场

本课程专为企业内部专职讲师设计，旨在提升展示与互动技巧。通过系统的训练和实战演练，学员将掌握全感官表达、结构化语言技巧及互动控场能力，从而让课程更具吸引力和实用性。课程涵盖从开场破冰到过程控制及总结收尾的全流程技巧，助力讲师在培

马斌 培训咨询

课程背景分析

随着培训行业的不断发展，企业内部讲师的角色愈加重要。企业内部讲师不仅要具备扎实的专业知识，还需掌握有效的授课技巧和互动方法。然而，尽管许多内部讲师在内容的萃取与讲授上表现出色，但在展示与互动技巧方面仍显不足。因此，针对这一现象，我们设计了本次培训课程，旨在帮助内部讲师提升公众表达与互动控场的能力，使他们能够更好地传授知识和技能。

课程收益概述

本次培训课程的收益包括：

• 了解感官表达优势：通过自我分析，学员能够识别自身的感官表达优势，并在此基础上进行扬长避短的公众表达。
• 掌握全感官表达要素：学员将学习如何运用多种感官表达方式，从而提升课程内容的吸收效果。
• 学习结构化语言技巧：课程将教授结构化的语言组细技巧及案例故事的讲解方法，使表达更加情理交融。
• 课堂演练与实践：通过课堂演练，学员将从课程开场到结尾的每个环节进行授课技巧的学习与练习。

培训课程结构与内容

导入阶段

导入阶段的目的是让学员了解成人学习的特点及接受信息的方式。

• 探讨不喜欢的课程特点：通过互动讨论，学员分享自己不喜欢的课程特点，增强课程的参与感。
• 好课程的标准：明确好课程的标准，帮助学员认识授课内容的重要性。
• 左右脑学习原理：解析左右脑的功能特点，让学员理解如何更有效地进行课程设计。

授课技巧提升后的影响力

随着授课技巧的提升，学员在多个方面的影响力将显著增强，包括：

• 培训教学
• 会议发言
• 工作汇报
• 竞聘演说
• 客户提案
• 竞标讲标
• 产品介绍
• 项目路演

缓解课前的紧张与恐惧

许多讲师在授课前常常会感到紧张和恐惧，这一部分的培训将帮助学员识别和缓解这些情绪。

• 紧张与恐惧的表现：探讨学员在紧张时可能出现的外在表现，如声音颤抖、肢体动作僵硬等。
• 紧张的原因：分析紧张的根源，帮助学员树立自信，并理解每位讲师都有其独特的优势。
• 缓解方法：教授专家信念、寻求支持、充分准备等多种缓解紧张与恐惧的有效方法。

调动兴趣的开场破冰

开场是课程成功的关键，调动学员的兴趣将直接影响课程的效果。

• 全感官表达式登场：通过照顾学员的视觉与听觉，提升开场的吸引力。
• 引起兴趣的活动技巧：设计多样的课前活动、入场设计和开场互动，以激发学员的参与欲望。
• 互动技巧：通过“聚-找-破”的互动模式，引导学员积极参与课堂讨论。

授课过程的控制与互动

此起彼伏的过程控制

有效的课堂互动能够增强学员的学习体验，提高课程的吸收率。

• 提问互动技巧：学习如何提出封闭式问题、使用2+1提问法以及在提问前提供素材。
• ASK三种技能在授课中的运用：通过态度、技能与知识的结合，提升课堂的互动性和趣味性。

课程结尾的艺术与注意事项

简结有力的结尾

一个精彩的结尾能够使课程的教学效果倍增。

• 常见总结收尾方法：如有奖竞答、团队接龙等，使学员在轻松的氛围中回顾所学内容。
• 结束课程的注意事项：确保课程结束时，给予学员充分的反馈与总结，帮助他们巩固所学知识。

课程总结活动

通过抛球回顾等活动，鼓励学员分享自己的收获和体会，使课程内容更加深刻。

结论

通过本次企业内部讲师培训，学员将能够有效提升自身的授课技巧与互动能力。强化内部讲师的专业素养，不仅能提高企业员工的整体素质，也能为企业的长远发展提供坚实的基础。随着企业内部讲师的不断成长，企业将能更好地应对市场的变化，提升自身的竞争力。

综上所述，企业内部讲师培训不仅是提升讲师个人能力的过程，更是企业文化和知识传承的重要体现。通过系统的培训，企业能够培养出更多优秀的内部讲师，为企业的持续发展注入新的动力。