在竞争激烈的现代市场环境中，企业面临着持续提升人才能力和转化成企业绩效的双重挑战。越来越多的企业意识到，仅依靠专业的培训公司是不够的，必须建立一支优秀的企业内部培训师队伍。这些培训师不仅了解企业的文化和运作，且能够在岗位上发挥卓越绩效，承担起“梳理最佳经验，复制优秀基因”的使命。对于企业内部培训师的培养，技能的提升显得尤为重要，而这正是《企业培训师授课训练课程（TTT）》的目标所在。
马斌
培训咨询
传统的培训方式往往只能覆盖“学”的过程，而无法确保学员在实际工作中“时习之”。因此，企业需要一套系统的培训方案，通过多种教学手法和情境演练，确保学员能够在实践中掌握授课技能。通过有效的培训，企业不仅可以提升员工的专业能力，还能增强团队的凝聚力和战斗力。
《企业培训师授课训练课程（TTT）》结合企业实际需求，从多个维度出发，帮助学员在真实环境中学习和实践。课程内容涵盖了授课的各个方面，包括语言表达、课程演绎、授课方法以及互动技巧等，力求让每一位学员在培训过程中获得实实在在的提升。
参加《企业培训师授课训练课程（TTT）》的学员将获得以下几方面的收益：
授课的表达能力是培训师的核心技能之一。在这一讲中，学员将学习优秀表达的三要素：思想、逻辑和修辞。同时，讲师将帮助学员掌握授课过程中的三大把控要点，包括内容逻辑、情感演绎和互动技巧。
全脑授课方法强调左右脑的分工及特点，学员将了解到不同学员的三种学习风格：视觉、听觉和触觉。通过测试，学员可以识别自己的学习风格，并针对性地调整授课方式，以最大限度地提高学习效果。
开场是授课的关键，如何吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣，是每位培训师必须掌握的技巧。在这一讲中，学员将学习课件开场的四要素：主题背景、自我介绍、课程收益和整体结构。
通过实操演练，学员将掌握如何有效地破冰，包括如何引出课程主题、进行自我介绍以及促进学员之间的互动。同时，学员将有机会选择自己的课件进行开场表达练习，提升实战能力。
在授课中，逻辑性强的表达能够有效增强学员的学习效果。在这一讲，学员将了解课堂失败的六个原因，学习课件表达的“言之四有”原则：言之有序、言之有物、言之有效和言之有度。
课程将特别强调如何让内容“化繁为简”，通过五步法使复杂内容变得易于理解。同时，学员还将学习三大领域内容的教学方式及话术技巧，确保在不同情况下能够灵活应对。
优秀的培训师不仅需要掌握知识，还需要具备丰富的教学手法。在这一讲，学员将学习如何演绎感性声音，提升声音的效果，并掌握发音和气息训练的基本技巧。
课程还将介绍课堂常见的教学手法，并通过“心跳排行榜”帮助学员识别不同教学方法的适用场景。同时，学员将学习课堂总结的两种方法——引导回顾法和呼吁行动法，确保学员能够在课程结束时有效巩固所学内容。
《企业培训师授课训练课程（TTT）》旨在通过系统的培训提升企业内部培训师的授课技能，帮助他们更好地服务于企业和学员。通过对课程内容的深入分析和细致的实操练习，培训师可以掌握多种教学技巧，提升语言表达能力，调动学员兴趣，从而有效地促进企业人才的成长。
在未来的培训工作中，企业内部培训师将发挥更加重要的作用，他们不仅是知识的传授者，更是企业文化的传播者和团队凝聚力的构建者。因此，投资于培训师的专业发展，必将为企业带来更高的绩效和更强的竞争力。
