在现代企业培训中，学员的参与度是衡量培训成功与否的重要指标。尤其是当培训内容涉及产品介绍或营销技巧等关键领域时，学员的积极参与不仅能提高学习效果，还能促进团队协作与沟通。然而，许多内训师在实际培训中面临诸多挑战，例如学员参与度低、传统讲解类培训难以激发学员兴趣等问题。本文将深入探讨如何通过体验式培训的方式，提升学员的参与度，实现更高效的学习效果。
马斌
培训咨询
作为内训师，您可能会遇到以下困扰：
针对这些困扰，体验式培训成为了一种有效的解决方案。通过改变传统的讲授方式，内训师可以更好地引导学员参与，提升他们的学习体验。
实施体验式培训后，内训师和学员都能获得显著的收益，包括：
该培训课程主要面向企业中层管理者、企业内训师、人力资源经理及培训专职人员等。课程采用多种教学方法，包括课堂讲授、案例分析、小组讨论和综合演练等，以确保学员在多样化的学习环境中获得最佳体验。
课程共分为五个部分，具体如下：
通过观看小品《机场培训》，学员将亲身感受体验式培训的魅力，并参与讨论体验式培训与传统培训的区别。此环节将帮助学员理解体验式培训的核心要点，以及为何这种培训方式能有效提升参与度。
在这一部分，内训师将分享如何设计课前体验活动，包括“课前突击”和“课前翻转”。此外，还将探讨如何设计体验式入场活动，例如“问题粘贴”和“星座对碰”，以引发学员的兴趣和好奇心。
开场是培训成功的关键。通过全感观表达式的登场，内训师将照顾学员的视觉和听觉，营造良好的学习氛围。同时，暖场三步骤将帮助打破学员之间的隔阂，促进互动与交流。
在这一环节，学员将学习到ASK三种技能在授课中的运用，包括态度类、技能类和知识类的活动设计。通过角色扮演、案例分析和小品表演等多种形式，激发学员的积极参与。
课程的结尾同样重要。本部分将介绍六种结尾总结的方法，如有奖竞答、小组互测等，帮助学员巩固所学知识。此外，课后转化的方法也将被详细讲解，以确保学员能够将所学知识应用于实践。
体验式培训的成功在于几个核心要素的结合：
学员的参与不仅是培训效果的直接体现，更是企业文化建设、团队合作和创新能力提升的重要组成部分。通过体验式培训，内训师能够有效提升学员的参与度，激发他们的学习热情，从而实现更高效的培训效果。
在未来的培训中，内训师应继续探索创新的教学方法，关注学员的反馈与需求，以确保培训内容的相关性和有效性。通过不断优化培训过程，企业将能够培养出更多优秀的人才，为企业的可持续发展注入新的动力。
参与是学习不可或缺的元素。只有当学员积极参与，才能实现真正意义上的知识转化与应用。通过体验式培训，内训师不仅能够提升学员的参与度，还能为他们创造一个积极向上的学习环境，从而推动企业的发展与进步。
