情境微课模型：提升教学效果的新方法解析

情境微课模型：新媒体时代的培训体系革新

在互联网技术快速发展的今天，各类企业逐步向数字化和智能化转型，尤其是在国家提出智能制造的发展方针后，5G互联网技术的应用让企业培训的发展迎来了新的契机。传统的培训方式已无法满足企业日益增长的学习需求，在线学习和混合学习模式的崛起成为一种新趋势。情境微课模型作为新媒体时代的重要培训手段，正逐渐被各类企业所采纳，成为提升员工技能和知识的重要工具。

马斌：新媒体时代 培训体系升级与师课培养

随着互联网技术的迅猛发展和国家智能智造方针的推进，企业培训体系正从传统模式向线上线下融合的混合学习模式转变。本课程将通过边学边练的方式，让学员深入了解新媒体时代培训体系的构建与趋势，掌握新媒体技术在课程开发中的应用，熟悉直播课堂

马斌 TTT培训实战专家 培训咨询

一、新媒体时代的培训体系升级

随着新媒体技术的发展，传统的培训体系面临着巨大的挑战。培训管理者需要重新审视现有的培训模式，进行全面的升级和调整。新媒体时代的培训体系不仅需要适应线上学习的需求，更要结合企业的实际情况，灵活运用各种技术手段，以提升培训的效果。

• 传统的培训体系模型：传统的培训体系通常采用线下授课的方式，依赖于讲师的讲解和学员的听取，缺乏互动性和灵活性。
• 新媒体时代的培训体系：新媒体的引入使得培训可以在任何时间和地点进行，培训内容也愈加丰富多样，学习者可以根据自身的需求选择合适的课程。
• 培训管理者的调整：培训管理者需要了解新媒体时代的特点，灵活运用线上线下结合的混合学习模式，将传统培训与新媒体技术相结合。

二、新媒体时代微课开发与直播发展

微课作为一种新兴的教学方式，因其短小精悍的特点，受到了广泛的关注。新媒体的发展使得微课的制作和传播变得更加便捷，同时也推动了直播课程的兴起。

1. 新媒体发展的线上课程的三个变迁时代

• 1.0时代-真人出镜一代：这一时期的微课多以真人讲师出镜为主，强调人际互动和真实感。
• 2.0时代-PPT录制时代：此阶段的微课主要依赖于PPT录制，课程内容的呈现方式变得更为单一。
• 3.0时代-情境动画时代：随着技术的发展，情境动画的加入使得课程内容更加生动有趣，增强了学习者的参与感。
• 4.0时代-真人出镜二代：这一时代结合了虚拟演播技术，讲师可以通过更为生动的方式传达知识。

2. 情境微课模型SCAS

情境微课模型SCAS（Situation-Content-Action-Strategy）是新媒体时代微课开发的重要框架。该模型强调在特定情境下，学习者如何通过特定内容进行行动，并制定相应的学习策略。

• 情境（Situation）：构建真实或模拟的学习环境，使学习者能够更好地理解课程内容。
• 内容（Content）：提供与情境相关的知识和技能，使学习者能够在实践中应用所学内容。
• 行动（Action）：鼓励学习者在特定情境中积极参与，通过实际操作提升学习效果。
• 策略（Strategy）：帮助学习者制定合理的学习计划和策略，以达到最佳学习效果。

3. 微课工具的运用

在情境微课的开发中，各种工具的运用至关重要。例如，PPT动态微课和万彩动画大师等工具可以帮助培训师创建生动有趣的课程内容。这些工具不仅可以提升学习者的兴趣，还能够增强知识的记忆效果。

4. 直播课程开发与运用

直播课程作为新媒体时代的重要培训方式，具有即时性和互动性。与线下课程相比，直播课程能够更好地满足学员的即时学习需求，提升学习的灵活性和便利性。

• 直播课程与线上的不同：直播课程强调实时互动，学习者可以通过弹幕、评论等方式与讲师进行即时交流，而传统的线上课程则缺乏这种互动性。
• 直播内容的优化调整：根据学员反馈，及时对直播内容进行调整，以提高课程的针对性和实用性。
• 直播的常备工具：包括摄像头、麦克风、直播软件等，这些工具的选择和使用直接影响直播课程的质量。
• 直播的开展与组织：直播课程需要提前进行充分的准备和组织，确保课程的顺利进行。

三、新媒体时代的讲师培养与培训工作开展

在新媒体时代，讲师的培养至关重要。培训管理者需要根据新媒体的特点，制定相应的讲师培养体系，以提升讲师的专业素养和教学能力。

1. 新媒体时代的讲师培养

• 微课课程体系梳理：明确微课的课程体系，帮助讲师了解课程内容的结构和逻辑。
• 微课课程开发与制作技巧：培训讲师掌握微课的制作工具和技巧，提高课程的制作水平。
• 直播课程优化与直播技巧：培养讲师在直播过程中的沟通技巧和应变能力，提升直播课程的质量。

2. 新媒体时代的培训管理工作

培训管理者在新媒体时代的工作不仅仅是组织培训，更需要关注培训的整体效果和持续改进。以下是一些关键的培训管理工作：

• 培训师的选择与优化：根据培训需求选择合适的讲师，并对讲师进行培训和支持。
• 培训形式的选择与沟通：根据不同的培训目标选择合适的培训形式，并与学员进行有效的沟通。
• 培训平台的选择与构建：选择合适的培训平台，确保培训的顺利进行。
• 培训内容的开发与审核：对培训内容进行严格审核，确保其专业性和实用性。
• 培训师的包装与推广：帮助培训师进行个人品牌的塑造和推广，提高其知名度和影响力。
• 复杂的培训运营工具：掌握多种培训运营工具，提升培训的管理效率和效果。

结论

情境微课模型作为新媒体时代的重要培训手段，正在为企业培训带来深刻的变革。通过情境微课的开发和直播课程的运用，企业能够更好地满足员工的学习需求，提升员工的技能和知识水平。与此同时，培训管理者需要不断优化培训体系，培养优秀的讲师，以适应快速变化的市场环境。新媒体时代的培训工作充满挑战，但也蕴含着巨大的机遇，企业应积极探索和实践，以实现培训的可持续发展。