提升内训师价值，助力企业快速成长

内训师价值：构建企业学习型组织的关键

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成长与发展越来越依赖于知识的积累与传播。世界500强企业普遍重视内训师的培养，这一现象引发了我们对内训师价值的深入思考。内训师不仅是企业文化的传播者，更是经验传承的桥梁、创新的先驱以及企业能量的源泉。习近平总书记在全国干部学习培训教材序言中提到：“没能大学习，就没有大发展。”这句话深刻地揭示了学习的重要性，也为内训师的价值提供了坚实的理论基础。

马斌：新媒体时代 内训师培训体系与课程设计运营

为什么世界500强企业都在积极培养内训师？这不仅是因为培训是员工的福利，更是企业发展与文化传承的关键。习近平总书记曾强调，学习是发展的源泉。内训师不仅传递企业文化、经验和创新思维，更是塑造学习型组织的核心力量。通过本课程，你将深

马斌 培训咨询

内训师的四大核心价值

内训师的存在为企业带来了多方面的价值，以下是内训师的四大核心价值：

• 文化传承：内训师是公司文化落地的桥梁，通过培训将企业的核心价值观、使命和愿景传递给每一位员工，确保文化在各层级的扎根与延续。
• 经验传承：内训师能够将企业内部的成功经验与教训进行总结，并有效地传递给新员工，帮助他们快速适应工作并减少犯错的几率。
• 创新先驱：内训师掌握了现代学习技术，能够有效组织团队的讨论与创新，促使员工在工作中不断寻找突破和改进的方法。
• 能量来源：内训课堂是一个传递知识和正向思维的平台，能够激励员工主动寻找解决问题的方法，形成积极向上的企业氛围。

内训师与企业文化的结合

企业文化是企业的灵魂，而内训师则是文化落地的执行者。通过内训师的培训，企业能够将抽象的文化理念转化为具体的行为规范。在内训过程中，内训师不仅要传授知识，更需要通过案例分享、角色扮演等多种形式，使员工在实践中理解和感受企业文化的真正内涵。

例如，在一个以创新为核心价值观的企业中，内训师可以通过组织创新工作坊，鼓励员工提出创意并进行讨论，从而增强员工对企业文化的认同感和归属感。通过这种方式，企业文化不仅停留在口号上，而是渗透到员工的日常工作中。

新媒体时代内训师体系建设的必要性

随着科技的发展，新媒体技术在企业培训中的应用越来越广泛。内训师需要具备新媒体时代的思维，才能更好地适应市场的变化与需求。新媒体时代的内训师体系建设不仅仅是对传统培训方法的更新，更是对学习方式的全面革新。

在新媒体环境下，内训师可以利用直播、微课、社群等多种形式进行知识传递，使得培训更加灵活、高效。通过这些新媒体工具，内训师能够打破时间与空间的限制，将知识传播延伸至更广泛的员工群体，提高学习的覆盖率和有效性。

内训师的选拔与培养

选拔并培养适合新媒体时代的内训师至关重要。企业可以通过以下几个步骤进行内训师的选拔与培养：

• 明确内训师的角色与职责：内训师不仅需要具备专业知识，还需要有良好的沟通能力、组织能力和创新思维。
• 制定培养计划：企业可以为内训师制定系统的培训计划，包括新媒体技术的学习、课程设计与开发等，以提升他们的专业素养。
• 提供实践机会：通过组织内训课程，让内训师在实际操作中不断磨练自己的技能，并进行反思与改进。
• 建立反馈机制：定期收集学员的反馈，帮助内训师了解自己的不足之处，从而进行针对性的改进。

内训师课程开发的万能模型

在内训师的课程开发中，SCAS模型是一个有效的工具。该模型包括以下几个步骤：

• 确定观点：明确课程的主题和目标，确保课程内容能够解决学员的实际问题。
• 确定论点：通过分析学员的痛点，罗列出需要解决的问题，并提出相应的解决方案。
• 确定模型：根据课程的主题，选择合适的教学方法和工具，以提高课程的互动性和参与感。

通过SCAS模型的应用，内训师可以快速制作出高质量的课程PPT，并有效地组织课程内容，使得学习过程更加顺畅。

内训师在推动业务发展中的作用

内训师不仅仅是知识的传播者，更是业务发展的推动者。通过设计基于业务流程、业务问题和新业务拓展的课程项目，内训师能够帮助企业解决实际问题，提升团队的整体素质与能力。

例如，在企业面临新业务拓展时，内训师可以组织专项培训，帮助员工了解新业务的市场需求、竞争态势及相关操作流程，从而提高员工的业务能力与信心。通过这样的培训，企业能够更快地适应市场变化，提升竞争力。

总结

内训师在企业中的价值不可小觑。他们不仅是企业文化的传播者，更是经验的传承者、创新的引领者和能量的源泉。通过科学的内训师体系建设与课程开发，企业能够更好地适应新时代的需求，推动组织的持续发展。

在未来，随着新媒体技术的不断发展，内训师的角色将愈加重要。企业应积极探索内训师的选拔与培养，建立完善的培训体系，打造学习型组织，为企业的长远发展奠定坚实的基础。