参与微课比赛，提升教学能力与创意技巧

微课比赛：推动人才发展的有效途径

在当今竞争激烈的市场环境下，组织绩效的提升已成为每个企业必须面对的重要挑战。为了实现这一目标，企业必须注重人才的发展与培养。微课作为一种新兴的培训形式，因其短小精悍、针对性强的特点，受到了越来越多企业的青睐。本文将详细探讨微课比赛的意义、实施过程以及如何通过微课提升内训师的教学能力，推动组织的整体绩效提升。

马斌：电力公司微课大赛与辅导项目

在市场竞争加剧的环境下，组织绩效提升依赖于人才的发展与传承。本课程将通过“以赛促训”的方式，培养内训师的选拔与优化，帮助组织有效传承内部经验，避免经验流失。课程内容涵盖微课开发、PPT动态制作、录制剪辑等实用技能，学员将掌握从选

马斌 培训咨询

微课的魅力与优势

微课的定义是指时间短、内容精炼的在线课程，一般在5到8分钟内，旨在快速传递知识和技能。微课具有以下几个显著优势：

• 短小精悍：微课的时间限制使得学习者能够在繁忙的工作中快速获取所需知识，避免了冗长的讲解。
• 灵活性高：学员可以根据自身的时间安排进行学习，打破了传统课堂的时间和空间限制。
• 针对性强：微课可以围绕特定的主题、问题进行深入剖析，帮助学员解决实际工作中面临的困难。
• 互动性强：通过多种展现形式，微课能够提高学员的参与感和思考深度，有助于知识的内化与应用。

微课比赛的意义

微课比赛不仅是一种教学活动，更是内训师成长的重要平台。通过比赛，内训师可以在实际操作中检验自己的教学设计与表达能力，从而促进其专业素养的提升。具体来说，微课比赛的意义主要体现在以下几个方面：

• 激发学习动力：比赛的形式能够激励内训师积极参与课程开发与展示，提高学习的主动性和积极性。
• 促进经验分享：通过观摩其他内训师的微课，能够获得不同的教学思路与方法，促进知识的分享与交流。
• 提升教学质量：在比赛中，内训师可以通过评委和观众的反馈，不断优化自己的课程设计和授课技巧。
• 选拔优秀人才：通过比赛，企业可以选拔出优秀的内训师，推动内训师队伍的建设与发展。

微课比赛的实施步骤

要成功举办一场微课比赛，企业需要制定详细的实施方案。以下是微课比赛的主要实施步骤：

阶段一：微课开发工作坊

在这一阶段，内训师将接受关于微课开发的系统培训，学习如何确定教学对象与选题、萃取课程内容、进行结构梳理以及美化PPT等。通过这一阶段的学习，内训师将能够独立制作出符合岗位需求的微课。

阶段二：现场教学与说课工作坊

内训师将在这一阶段进行现场教学培训，学习如何运用身眼手法进行授课、开展20分钟授课以及课程说课技巧。通过模拟比赛，内训师可以在实践中磨练自己的授课能力。

阶段三：微课比赛

微课比赛分为线下赛和线上赛。在线下赛中，邀请企业管理人员参与评比，内训师通过展示自己的微课进行评分；而线上赛则根据学员数量进行微课视频评比，每位内训师展示的时间控制在五分钟。这一阶段将全面检验内训师的教学能力与课程设计水平。

如何设计高质量的微课

在微课的制作过程中，内训师可能会面临许多挑战，例如如何在短时间内传递有效信息、如何选择吸引人的选题等。以下是一些设计高质量微课的技巧：

• 明确受众需求：在选题时，内训师需要深入分析受众的学习痛点和需求，以确保微课内容能够切实解决问题。
• 运用情境模型：采用SCAS情境模型（Situation、Complication、Answer、Summarize）设计课程，可以使课程更具逻辑性与吸引力。
• 多样化表现形式：利用PPT动画、万彩动画、虚拟演播等多种展现形式，使课程内容更具趣味性，吸引学员的注意力。
• 注重课程结构：设计清晰的课程结构，包括导入、内容、总结等部分，使学员能够轻松理解课程内容。

微课制作的工具与资源

为了提升微课的颜值与效果，内训师可以借助多种工具与资源进行制作。例如：

• PPT制作工具：可以使用iSlide、美化大师等工具快速制作专业的PPT。
• 视频录制软件：如Camtasia、喀秋莎等，能够进行高质量的屏幕录制与剪辑。
• 素材网站：通过觅元素、全景网等网站获取丰富的图片、视频素材，提升课程的视觉效果。
• 音效与背景音乐：选择适合的音效与背景音乐，能够增强微课的感染力与趣味性。

总结

微课比赛作为一种创新的培训方式，不仅能够提升内训师的专业素养，还能够为企业带来更为高效的人才培养模式。在实施微课比赛的过程中，通过科学的设计与有效的工具应用，可以让内训师在短时间内快速成长，推动组织绩效的提升。随着微课的不断发展与完善，我们期待看到更多优秀的微课作品，帮助企业在激烈的竞争中立于不败之地。