提升企业竞争力的内训师培训秘籍

内训师培训：提升授课能力的全新路径

在企业培训领域，内训师的角色越来越受到重视。内训师不仅是知识的传播者，更是企业文化的传承者和员工职业发展的引导者。然而，随着培训需求的不断变化，很多企业的内训师在授课效果上却面临诸多挑战。本文将深入探讨内训师培训的背景、现状以及如何通过专业化的培训设计来提升内训师的授课能力。

马斌：金牌讲师打造 ——内训师课程开发与授课能力精进营

本课程专为企业内训师量身打造，旨在突破传统TTT培训的限制，通过个性化辅导和小班磨课，全面提升内训师的授课能力与课程效果。课程涵盖从结构优化、教学手法提升到PPT美化等多方面内容，并结合实战演练和持续跟踪指导，确保培训效果切实落

马斌 培训咨询

一、课程背景：内训师培训面临的挑战

近年来，许多企业开始重视内部培训师（TTT，Train the Trainer）的培养，希望通过内部培训来降低培训成本、提高培训质量。然而，尽管许多讲师参加了多次课程开发设计和授课能力的培训，授课效果依然未达到预期。这一现象引发了我们对内训师培训现状的深入思考。

分析导致这一现象的原因，我们可以归结为以下几点：

• 课程时间压缩：课程开发与设计的时间不断缩短，从最初的5天4晚，变为3天2晚，最终压缩至2天完成。在如此紧凑的时间内，讲师很难帮助内训师完成课程的深入打磨与提升。
• 教学方法缺乏：大部分TTT老师在培训中并不强调教学法的运用，更多的是辅导学员进行结构梳理与产出。这导致课程内容乏味，缺乏互动与练习，最终影响授课效果。
• PPT制作水平有限：内训师在制作PPT课件时，往往文字内容过多，导致学员在课堂上只是一味地阅读PPT，缺乏实际的思考与参与，授课效果自然难以提升。
• 授课环境不足：优秀的授课讲师通常是在多次授课的环境中成长起来的，而企业内部往往缺乏这样的授课环境，缺乏反馈与优化机制，导致内训师的成长受限。

以上问题的存在，使得内训师的培训效果未能达到预期，急需一套系统化、专业化的培训方案来解决这些困扰。

二、项目思路：专业化的磨课小班

针对内训师培训中存在的问题，我们设计了一套专业化的磨课小班项目。这一项目旨在通过一对一的辅导形式，帮助内训师优化课程结构、增加教学手法、制作课程配套道具、美化课程PPT，以及提升课程内容的演绎能力，从而使培训效果得以落地。

项目的实施分为多个阶段，每个阶段都针对内训师的具体需求进行设计：

• 第一阶段：为期1天，重点完成8门课程的修改建议，通过对现有课程的分析与反馈，帮助内训师明确课程的核心内容与目标。
• 第二阶段：为期2天，现场完成课程结构、教学法、道具制作及框架型PPT的美化，通过实际操作，加深内训师对课程设计的理解。
• 第三阶段：为期2天，每位学员至少完成2-3个章节的试讲与辅导。在这一阶段，内训师可以通过试讲的方式，及时获得反馈，进一步优化授课内容和方式。

此外，项目还包含后期支持机制，确保内训师在课程结束后的半年内完成三次授课，并邀请二位同学担任课程评委，给予反馈。这样的设计不仅有助于提高内训师的授课能力，还能促进学员之间的相互学习与成长。

三、授课时长与参训人数：小班化的优势

本项目的授课时长为6天，每天6小时，参与人数不超过8人。小班化的培训模式使得每位学员都能获得足够的关注与指导，从而实现更高的学习效率。

小班化培训的优势显而易见：

• 个性化指导：每位学员都能在培训过程中得到讲师的个性化指导，针对其具体的课程内容与授课方式进行深入的探讨与优化。
• 充分互动：小班人数的限制使得学员之间可以实现更充分的互动，促进知识的分享与经验的交流。
• 及时反馈：每位学员在试讲后都能立即获得反馈，帮助其快速调整与改进，提升授课能力。

四、项目形式：小组会议与试讲点评

项目采用小组会议形式结合试讲点评的方式进行。通过小组讨论，学员们可以分享各自的课程设计思路，互相启发，激发创造力。在试讲环节，学员们可以实际演练自己的课程内容，讲师和其他学员则提供即时反馈，帮助其发现问题并进行改进。

这种结合形式的培训，能够有效提升学员的授课能力，让内训师在真实的授课环境中不断磨炼与成长。

五、内训师培训的未来展望

随着企业对内训师的重视程度不断提升，内训师的培训需求也将持续增长。面对日益变化的培训需求，内训师需要不断提升自身的专业素养与授课能力。

未来，内训师培训将不仅局限于授课能力的提升，更要注重教学方法的多样化和课程内容的创新。通过不断的学习与实践，内训师将能够在企业内部发挥更大的作用，助力员工成长与企业发展的双赢局面。

结语

内训师培训是一个系统而复杂的过程，涉及到课程设计、教学法、授课环境等多个方面。通过专业化的磨课小班项目，我们希望能够帮助内训师提升授课能力，优化课程效果。未来，内训师将在企业发展中扮演更加重要的角色，成为推动企业持续发展的重要力量。

内训师的培养不仅是企业发展的需求，更是对知识传播与文化传承的责任。期待更多企业能关注内训师的培训与发展，共同推动企业的进步与创新。