提升在线学习效果的模块化课件设计技巧

模块化课件：提升组织培训效率的有效解决方案

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着诸多挑战，其中之一便是如何有效地转化和传递经验，以降低组织在培训过程中的重复试错成本。模块化课件作为一种新兴的培训解决方案，能够帮助组织将外部经验转化为内部知识与技能，并有效避免因人才流失导致的经验流失问题。

马斌：五问课程开发法，内训师轻松学做课 (含经验萃取与试讲)

这个课程旨在帮助组织有效降低重复试错成本，提升内部经验转化效果。通过系统的课程开发方法，学员将学会如何将外部经验转化为内部知识，并有效复制和传授。课程涵盖目标确认、课程结构设计、PPT美化及多种教学方法，确保学员在学习后能够快速

马斌 培训咨询

培训课程背景分析

随着市场竞争的加剧，企业在追求效率与效益的过程中，需要不断提升内部经验的转化效果。然而，很多企业在经验萃取和课程设计的过程中，常常遇到一些困惑：

• 外出培训成本高，且培训课程往往无法满足特定需求，学完后难以转化为实际应用。
• 核心岗位的专业课程缺乏合适的讲师，而内部专家又往往无法提供专业的课程内容。
• 众多的TTT（Train the Trainer）课程往往难以学以致用，输出的成果未能满足期望。

为了解决这些问题，本课程通过模块化设计和五问课程开发法，助力学员从根本上提升课程开发和培训效果。

课程收益概述

参加培训的学员将学习如何根据自带课题，通过模块化的方式进行课程开发。具体收益包括：

• 熟悉课程开发的情境化及底层逻辑，通过优秀课程案例讲解掌握实践技巧。
• 利用课程目标确认表精确掌握目标受众需求，使课程更具针对性。
• 通过模块化的PPT模板快速完成课件制作，节省时间和精力。
• 掌握X-MIND思维导图的开发案例，快速梳理课程结构。
• 学习多种授课演绎手法，通过模拟案例进行实践演练。

此外，受训学员还可获得丰富的课程设计模板、专业PPT模板、课程制作素材等资源，提升课程的整体质量与吸引力。

课程结构解析

本次培训课程分为六大模块，涵盖了从经验萃取到课程设计的全流程，确保学员能够全面掌握课程开发的各个环节。

第一讲：“知”逻辑——清晰经验萃取与课程设计的底层逻辑

经验萃取是课程设计的基础，了解其“由来”和“定义”至关重要。

• 经验萃取的由来：通过案例分析，了解经验萃取的起源及其在企业培训中的重要性。
• 什么是好的培训：定义有效的培训应具备的特征，包括反应、记忆、行为及成效。

此外，学员将学习经验萃取的四步法，包括情境重现、描述细节、提炼方法和促进转化，帮助其在实际操作中灵活应用。

第二讲：“明”目标：确定课程目标的“三问”原则

明确课程目标是课程成功的关键，课程目标确认表将引导学员进行系统思考。

• 问对象（WHO）：识别核心授课对象及其特质，以便更好地满足其需求。
• 问主题（WHAT）：明确授课主题和能够解决的问题，提升课程的实用性。
• 问收益（HOW）：运用SGS法则，明确学员在课程结束后能够获得的具体收益。

第三讲：“问”结构：梳理课程结构的“三定”法则

课程的结构设计直接影响学习效果，金字塔原理为课程结构的梳理提供了有效框架。

• 一“定”观点：明确课程的核心观点及其来源，确保课程内容的逻辑性。
• 二“定”论点：识别学员痛点，罗列相关问题，并确定解决方案。
• 三“定”模型：运用字母、数字、口决等多种提炼法，提升课程内容的记忆性和应用性。

第四讲：“提颜值”——PPT课件丰富与美化

现代培训不仅需要内容的专业性，更需要视觉的吸引力。通过PPT的美化，课程的呈现效果将大大提升。

• 逻辑斧：学习PPT结构化展现要素和高效制作的方法。
• 要点斧：构建要点的五要素及图表的突出表现。
• 装饰斧：掌握图片运用的五原则，让课件更具吸引力。

第五讲：“添”趣味：教学方法设计的“六种”教法

为了提升课堂的互动性和趣味性，学员将学习多种教学法的设计和应用。

• 现场提问法：激发学员思考，提升参与感。
• 案例分析法：通过实际案例引导学员进行深入分析。
• 角色扮演法：让学员通过角色扮演加深对课程内容的理解。
• 小组讨论法：促进学员之间的交流与合作，提升学习效果。

第六讲：做精品——教学内容打磨与讲师手册制作

课程的打磨与讲师手册的制作是确保课程质量的最后一步，学员将学习脚本书写的五要素及效果配道具的运用。

• 脚本书写五要素：包括授课时长、授课方法、授课流程、参考话术和总结过渡。
• 效果配道具：如何使用工具表单和实践道具，增强课程的互动性和趣味性。

总结

模块化课件作为一种创新的培训方式，不仅解决了传统培训中存在的问题，提升了课程的有效性和参与度，更为组织的知识管理与传递提供了有力支持。通过本次培训，学员将能够掌握课程开发的系统性方法，提升自身的课程设计能力，从而在实际工作中实现更高的价值。

面对未来，企业需要注重内部知识的积累与转化，通过模块化课件的应用，构建高效的学习型组织，以应对快速变化的市场环境。