深入解析课程心电图的学习与应用技巧

课程心电图：提升培训效果的游戏化设计

在现代企业中，培训的重要性不言而喻，尤其是内训师的角色，他们通常是部门主管和业务骨干，拥有丰富的业务经验。然而，很多企业在培训过程中面临着一个共同的痛点，即学员的学习效果不佳，课程内容虽然“干货”满满，但往往因为缺乏趣味性而导致学员很难真正吸收和掌握所学知识。为了解决这一问题，课程心电图应运而生，旨在通过游戏化的方式提升学员的主动学习意愿和课程效果。

马斌：五问游戏化教学设计——你也能“嗨”爆课堂

在企业培训中，内训师往往具备丰富的业务经验，但课程效果却常常不尽如人意。本课程将通过游戏化设计方法，帮助内训师提升学员的学习兴趣和培训效果。学员将学习到游戏化活动设计的意义和方法，掌握一整套可直接应用的游戏化教学技巧，涵盖知识、

马斌 培训咨询

课程背景与意义

课程心电图的背景在于对传统培训模式的反思。传统的培训往往是单向的知识传授，学员缺乏参与感，课堂氛围沉闷，学习效果自然大打折扣。为了打破这一局面，课程心电图提出了通过游戏化活动设计来激发学员的学习兴趣。这种方法不仅能让学员在轻松愉快的氛围中学习，还能通过互动和参与增强记忆的深度，提升课程的整体效果。

课程收益

参加本课程的学员将能够：

• 了解游戏化活动设计的意义和作用，掌握如何将游戏元素融入培训课程中。
• 获得知识、技能、态度类课程的全流程游戏化活动设计规则和方法，能够直接套用。
• 了解五问游戏化活动设计的基本框架，现场尝试设计游戏课程模型，增强实践能力。

游戏化教学的基本概念

什么是游戏化？

游戏化是将游戏设计元素和游戏机制应用到非游戏环境中的一种方法。其核心在于通过激励机制、互动性和挑战性提高参与者的积极性。在培训中，游戏化可以帮助学员更主动地参与学习，通过有趣的方式吸收知识、技能和态度。

游戏的设计机制

游戏之所以能够吸引人，是因为它们具备以下几个设计机制：

• 目标明确：游戏通常有明确的目标，学员在学习过程中可以清晰地知道自己要达成什么。
• 即时反馈：通过游戏化活动，学员能够及时获得反馈，了解自己的表现如何，便于调整学习策略。
• 竞争与合作：游戏可以激发学员之间的竞争意识，同时也能促进团队合作，增强学习的乐趣。

课程心电图的运用

课程心电图的类型

在设计课程时，可以借鉴“课程心电图”这一概念，将课程的吸引力和有效性进行分类，常见的课程心电图有：

• 高山式课程心电图：课程内容层层递进，高潮迭起，让学员在学习中感受到挑战和成就感。
• 平原式课程心电图：课程内容平稳，适合基础知识的传授，但缺乏刺激性。
• 死亡式课程心电图：课程内容枯燥无味，学员参与度低，学习效果几乎为零。
• 科学式人体心电图：通过科学的数据分析，判断课程的健康度，及时调整教学策略。

课程类型与游戏化活动设计

不同类型的课程适合不同的游戏化活动设计，以下是一些常见课程类型及其游戏化活动的建议：

知识类课程

• 核心目标：能记住所学知识。
• 游戏化活动设计：
  • 开场挖掘痛点：利用课前测试或翻转考核激发学员兴趣。
  • 过程以考代记：采用红包测试、现场抢答等方式增强互动。
  • 结尾群策群力：通过思维导图、小组互测、游戏闯关等形式巩固学习成果。

技能类课程

• 核心目标：会运用所学技能。
• 游戏化活动设计：
  • 操作型：通过示范教学，让学员亲自实践。
  • 业务型：招募演员模拟真实场景，提升参与感。
  • 思维型：结合案例分析和小组讨论，增强理解。

态度类课程

• 核心目标：有改变的意识和行动。
• 游戏化活动设计：
  • 小品表演：通过角色扮演让学员体验不同的情境。
  • 演讲比赛：激励学员表达自己的观点，增强自信。

五问游戏化活动设计

五问设计框架

在进行游戏化活动设计时，可以参考“五问”框架，帮助内训师更好地构建活动：

• 问类型：明确课程内容属于哪种类型，知识型、技能型还是态度型。
• 问活动：选择适合的活动形式，确保与课程目标一致。
• 问规则：制定清晰的活动规则，方便学员理解和参与。
• 问道具：设计有趣的游戏道具，增加活动的趣味性。
• 问反馈：通过活动后的反馈环节，了解学员的体验和建议，及时优化活动。

实践体验

在本课程中，学员将有机会进行实践体验，设计一次针对特定主题的五问游戏化活动。例如，教会销售人员掌握水性漆的销售技巧，通过以下步骤进行设计：

• 问类型：人际型技能。
• 问活动：示范型教学，通过实际演示提升理解。
• 问规则：现场展示规则，确保所有参与者了解。
• 问道具：使用水性漆的相关工具，增强真实感。
• 问反馈：通过现场讨论，收集参与者的感受和建议。

总结

课程心电图作为一种新兴的培训设计理念，通过游戏化的方式极大地提升了培训的趣味性和参与度。内训师们可以通过本课程学习到丰富的知识和实用的技巧，帮助他们在培训中更好地激发学员的学习兴趣，促进知识的有效传递。通过不断优化课程设计，企业能够培养出更优秀的员工，增强团队的凝聚力和执行力，为企业的发展提供强有力的支持。

在未来的培训实践中，课程心电图将继续发挥其独特的价值，推动企业和员工共同成长，实现更高的学习效果和更好的职业发展。