在当今竞争激烈的市场环境中，企业的成功不仅依赖于产品和服务的质量，更在于人才的培养与发展。为了实现企业的绩效提升，越来越多的企业意识到，仅依赖外部专业培训公司是不够的，必须建立一支优秀的企业内部培训师队伍。这些内训师不仅需要具备专业知识，还需具备优秀的授课技能，以便能够有效地将知识传授给员工，从而实现“梳理最佳经验，复制优秀基因”的重要使命。
马斌
培训咨询
企业培训师授课训练课程（TTT）应运而生。该课程旨在通过系统的培训，提升企业内部培训师的授课能力，使其能够更好地应对企业内部培训的需求。课程内容结合企业实际需求，采用多种教学手法和丰富的情境演练，确保学员在“学中练、练中学”，全面提升培训师的授课技能。
通过本课程的学习，学员将能够：
课程面向有授课经验的专兼职讲师、业务专家及管理人员，采用直播讲授、线上互动及课后答疑等多种形式，确保学习的有效性和便捷性。
本课程为期两天，总共12小时，涵盖了从课件表达、紧张情绪管理、开场技巧到逻辑严谨的正文表达、教学演绎及现场应对等多个方面。以下是课程的详细结构：
优秀的表达需要具备思想、逻辑和修辞三要素。在授课过程中，培训师需要把控内容逻辑、情感演绎和互动技巧。这一部分的学习将帮助学员理解左右脑的分工及不同学员的学习风格，进而掌握全脑授课的三大关键：理性、感性及互动。
课前的紧张是许多培训师面临的普遍挑战。通过探讨紧张的表现、原因及缓解方法，学员将能够培养自信，充分准备并适应授课环境。
开场是授课成功的关键，学员将学习开场的三要素及暖场的三步骤，掌握如何有效引入课程主题、进行自我介绍以及开展小组训练，营造良好的学习氛围。
语言表达的“言之四有”要求学员在表达前进行“三思”，并学习金字塔结构等技巧，有效提升语言表达能力。同时，学员也将掌握如何让复杂内容“化繁为简”，并了解成人学习的特点，以达到最佳的教学效果。
授课风格的多样性将影响课堂的呈现效果。学员将在此部分了解不同授课风格的特点，并通过发音训练和课堂氛围的活跃设计，提升自身的表达能力。
通过ASK三种技能的运用，学员将掌握态度类、技能类和知识类的教学方法，结合九种轻型演绎技巧，确保课程内容能够有效转化为实际能力。
有效的提问设计与应对能力是培训师必备的技能之一。学员将学习如何应对学员提问、控制课堂时间以及总结课程的方法，确保授课的高效性与针对性。
最后，学员将进行5分钟的主题试讲，讲师会对每位学员进行点评，帮助学员发现自身的优缺点，以便在今后的授课中不断改进。
企业内训师的培养并非一蹴而就，而是需要持续的学习与实践。通过《企业培训师授课训练课程（TTT）》，企业不仅能够提升内部培训师的授课能力，更能够促进企业文化的传播与员工的成长。培训师在课堂上不仅是知识的传递者，更是员工成长道路上的引导者。
随着课程的深入，学员们将会逐步掌握授课的各项技能，提升自身的表达能力、互动能力以及应对能力，从而在企业培训中发挥更大的作用。通过这样的内训师培养机制，企业将能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
未来，企业培训将不仅仅是知识的传递，更是文化与价值观的传承。在这个快速变化的时代，企业需要不断创新培训方式，提升培训效果，以适应市场的变化与发展。正如课程所倡导的，通过课程的演绎与实践，我们将共同见证企业内训师的成长与蜕变，推动企业的不断进步。
