在竞争日益激烈的现代市场环境中，企业的成功不仅依赖于其产品和服务的质量，更在于其背后所支撑的人才队伍。随着企业对内部培训的重视程度不断提高，越来越多的企业意识到，专业的培训公司虽然能够提供高水平的培训服务，但企业内部培训师队伍的建设同样不可或缺。企业内训师不仅了解企业文化、业务流程，还能够通过自身的经验和技能，帮助员工成长，实现“梳理最佳经验，复制优秀基因”的使命。在这样的背景下，《企业培训师授课训练课程（TTT）》应运而生，成为企业内训师提升自身能力的重要途径。
马斌
培训咨询
企业培训工作不能仅仅依赖外部资源，必须建立一支优秀的内部培训师队伍。这些内训师需要具备扎实的知识基础和良好的授课技巧，以确保培训效果的最大化。然而，众所周知，管理者和行业专家要走上讲台并非易事，内训师的培养必须重视技能的逐步提升。正如古人所言，“学而时习之”，这不仅是对知识的获取，更是对知识的反复实践和深化理解。
《企业培训师授课训练课程（TTT）》专注于内训师的技能培养，通过多种教学手法和情境演练，帮助学员在实践中学习和成长。课程内容不仅涵盖了授课的基本技巧，还深入探讨了如何通过公众表达和互动控场提升外在气场，增强学员的授课能力。
在为期两天的培训中，学员将获得以下几方面的收益：
课程对象主要为具备授课经验的专兼职讲师、业务专家和管理人员，课程采用直播讲授、线上互动和课后答疑的方式，确保学员在学习过程中能够随时提问、互动，提升学习效果。
课程的第一天重点在于“全脑授课”的理念，强调授课过程中思想、逻辑和修辞的三要素。优秀的表达不仅要有条理清晰的逻辑，还要能够引发学员的情感共鸣。此外，学员还将学习到如何缓解授课前的紧张和恐惧，了解紧张的具体表现及原因，并通过专家信念、充分准备等方法来提升自信心。
第二天的课程重点是如何进行逻辑严谨的表达。学员需要了解课堂失败的常见原因，以及语言表达的“言之四有”原则，包括言之有序、言之有物、言之有效和言之有度。同时，通过课堂演练，学员将学习如何将复杂的内容“化繁为简”，并掌握不同类型内容的教学方式与话术技巧。
在课程的后半部分，学员将探索如何通过演绎感性声音和活跃课堂氛围来提升授课效果。课堂的互动不仅是提升学习兴趣的有效方式，也是提升课程效果的重要手段。
课程的最后一天着重于如何将所学知识有效转化为实际授课能力。学员将学习ASK三种技能的运用，涵盖态度、技能和知识类内容的讲解。此外，九种轻型演绎技巧的介绍将帮助学员在实际授课中灵活运用各种工具和方法来增强授课的互动性和趣味性。
最后，课程将教授学员如何设计和应对提问，如何有效控场，以及如何合理控制时间，以确保培训的顺利进行。学员还将进行试讲与展示，通过实际操作提升授课能力和自信心。
《企业培训师授课训练课程（TTT）》不仅是一次技能的提升，更是一次思想的洗礼。通过对授课技巧的全面学习和实践，学员将能够更好地掌握授课的艺术，提高自身的表达能力和课堂掌控力，从而更有效地培训员工，提升企业的整体绩效。
在未来的企业培训中，内训师将扮演越来越重要的角色。通过不断学习和实践，企业内训师不仅能够传授知识，更能够引导团队文化的建设，助力企业的长远发展。我们期待在此次课程后，学员能够将所学知识运用到实际工作中，为企业的发展贡献更大的力量。
总之，随着内训师的专业化和系统化培训的深入推进，企业在人才培养和技能提升上将更加高效，最终实现企业的持续成功与发展。
