在现代市场环境中，企业面临着日益激烈的竞争压力，提升员工的专业能力和整体素质成为了企业的重中之重。企业培训工作不再只是依赖外部的专业培训公司，越来越多的企业开始意识到，建立一支优秀的内部培训师队伍至关重要。这些内训师了解企业文化和实际需求，能够更精准地培养员工，实现“梳理最佳经验，复制优秀基因”的使命。
马斌
TTT培训实战专家
培训咨询
然而，内训师的培养并不是一朝一夕的事情。管理者和行业专家走上讲台需要扎实的授课技能，而这些技能的培养正如古人所言，需要“学而时习之”。传统的培训方式往往重视书本和课堂教学，却忽视了实践和反馈的过程，这也是导致培训效果不理想的原因之一。因此，《企业培训师授课训练课程（TTT）》应运而生，它结合了企业的实际需求，通过多种教学手法和情境演练，确保学员在学中练、练中学，全面提升授课技能。
在企业内部培训中，内训师不仅要具备扎实的专业知识，还需要掌握有效的授课技巧。《企业培训师授课训练课程（TTT）》旨在帮助企业中层管理者、内训师、人力资源管理人员等掌握以下几方面的能力：
本课程的设计采用了多种教学方法，包括讲授法、视频教学、角色扮演法、情境模拟、小组演练等，课程内容分为四个主要模块，分别是全脑授课、逻辑表达、感性演绎和现场应对。
全脑授课强调的是教学过程中如何调动学员的左右脑，让学习不仅仅停留在理性思考上，更加注重情感的投入和互动的参与。优秀表达的三要素——思想、逻辑、修辞是全脑授课的基础。同时，授课过程中需要把控内容逻辑、情感演绎和互动技巧，这三大要点是确保授课效果的关键。
授课效果的影响还体现在左右脑的分工上。不同的学员有着不同的学习风格，主要分为视觉、听觉和触觉三种。在课程中，通过测试，学员可以了解自己是哪种学习者，从而在今后的授课中更好地调整自己的教学策略。此外，全脑授课还强调理性与感性的结合，促进学员在课堂上进行更深入的思考和讨论。
逻辑表达模块的重点在于提升授课的结构化和条理性。课堂失败的原因之一往往是表达不清晰，因此，课程将教授“言之四有”的概念，包括言之有序、言之有物、言之有效和言之有度。通过金字塔结构的技巧，学员可以在授课前进行“三思”，确保表达的有序性。
在内容的讲解过程中，如何将复杂的内容“化繁为简”，成为了授课的另一个挑战。课程提供了5步法，帮助学员在不同领域的内容讲解中提炼出核心价值，使授课内容更加简洁易懂。同时，课程还介绍了成人学习的特点和学习效果的四个层级，帮助学员更好地理解和运用所学知识。
感性演绎模块强调授课者情感表达的重要性。了解自己的授课风格，以及如何演绎感性声音，都是提升授课效果的关键因素。通过发声训练、气息训练和语音语调的练习，学员能够有效提升自己的声音效果，从而更好地吸引学员的注意力。
此外，活跃课堂氛围也是感性演绎中的一个重要环节。通过互动设计和提问技巧的训练，学员可以有效地营造良好的课堂氛围，促进学员之间的交流与讨论。课程还介绍了多种提问方式，以帮助学员在授课中更灵活地应对不同情况。
现场应对模块主要关注授课过程中的突发情况。如何设计和应对学员提问、如何有效控场、如何控制时间等都是培训师需要掌握的技能。课程提供了11种常见的学员提问，帮助学员在面对提问时能够更加从容不迫。同时，培训师控场的四个层级，确保学员能够理解、掌握并运用所学知识。
时间管理也是授课成功的关键因素之一。课程中，学员将学习到时间掌控不佳的表现及有效的时间管理方法。最后，课程总结的两种方法——引导回顾法和呼吁行动法，帮助学员在授课结束时有效地巩固学习内容。
通过参加《企业培训师授课训练课程（TTT）》，学员不仅能够提升自身的授课能力，更能够在实际工作中有效应用所学知识。课程强调理论与实践相结合，通过丰富的情境演练和课堂互动，让学员在真实的教学环境中进行实践和反馈。
内训师的培养不仅仅是个人能力的提升，更是企业整体培训体系完善的重要组成部分。在这一过程中，培养出一批优秀的内训师，将能为企业带来长远的收益与发展。因此，《企业培训师授课训练课程（TTT）》不仅是一次培训，更是企业对人才培养的战略投资。
在竞争激烈的市场环境中，企业的成功离不开高素质的人才队伍。《企业培训师授课训练课程（TTT）》通过全面的课程设计，帮助企业内部培训师提升授课技能，培养出更具专业素养和实战能力的人才。随着企业内部培训体系的逐步完善，未来将会有更多的企业在人才培养上取得突破，推动企业的持续发展。
