随着数智化的大环境不断演进，企业在管理、技术与业务发展上都逐渐向数智化方向迈进。尤其是经历了三年的疫情后，在线直播与在线学习的普及更是加速了这种转变。如今，数智化培训已经逐渐形成规范与体系，为企业培训带来了新的活力。在这一背景下，作为内训师，我们如何利用“黄金三环法”来提升培训效果，进而推动企业的发展呢？
马斌
培训咨询
内训师的角色在企业中愈发重要。通过专业的培训，不仅可以提升员工的技能，还能促进企业文化的传承与发展。内训师的成长之路充满挑战，但同时也带来了许多机遇。尤其是在当今数智化的浪潮中，内训师需要了解如何设计和实施高效的培训，以适应快速变化的环境。
黄金三环法，作为一种课程设计模型，分为三个核心环节：Why（为什么）、What（什么）和How（如何）。通过这一模型，内训师可以更清晰地梳理课程内容，帮助学员理解培训的目的、依据和步骤。
这一模型为内训师提供了系统化的思维方式，使得培训内容更加深入且容易被学员接受。
成为内训师的理由多种多样，首先，国家政策的支持为内训师的职业发展提供了良好的基础。根据相关调查，职工工资总额的1.5%-2.5%被用于培训，这表明企业对培训的重视。
从世界500强企业的做法来看，阿里、华为、腾讯等公司都在积极推动内部培训。而诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨提到的“人力资本理论”更是为内训师的成长提供了理论支持。
成为内训师不仅能提升个人的职业素养，还能带来多方面的好处：
这些好处不仅能帮助内训师在职业生涯中走得更远，同时也能为企业的长远发展注入活力。
在设计直播课程时，内训师需要关注以下几个方面：
内训师可以通过五步法来梳理课程重点，确保内容的精炼与有效。
运用黄金三环法进行直播课程设计，内训师需要明确每个环节的内容：
通过这种结构化的课程设计，内训师能够更好地引导学员，增强课程的互动性与参与感。
为了提升直播课程的效果，内训师可以采用多种教学手法：
这些手法不仅能提高学员的学习兴趣，还能增强课程的实际应用效果。
随着新媒体的崛起，培训的方式也正在发生根本性的变化。在疫情放开的背景下，许多企业开始重新审视线下培训与线上培训的结合。
这种转型将为内训师带来新的机遇与挑战，只有适应时代发展，才能在内训市场中立于不败之地。
未来，在线知识付费将成为企业内部培训的一种重要支付方式。通过借鉴抖音等平台的成功案例，企业可以探索在线知识付费的多种可能性，以提升内部培训的有效性和吸引力。
内训师需要把握这一趋势，积极参与到在线知识付费的探索中，以便在未来的培训市场中占据有利位置。
在数智化背景下，内训师的角色愈加重要，通过“黄金三环法”的应用，内训师可以更有效地设计和实施培训课程。无论是在课程规划、内容设计，还是在教学手法的运用上，都需要不断创新与探索。
随着新媒体时代的到来，内训师不仅要具备专业知识，还需要掌握现代化的培训手段，以适应快速变化的培训环境。通过不断学习与实践，内训师能够为企业的发展提供强有力的支持，推动企业在数智化时代的转型与升级。
