课程目标确认表的重要性与实用指南

课程目标确认表：提高组织学习效率的关键工具

在当今快速发展的商业环境中，组织面临着许多挑战，尤其是在知识管理和员工培训方面。为了降低重复试错成本，组织需要有效地将外部经验转化为内部经验，并将这些经验转化为知识与技能，以便进行内部复制与学习。随着人才流失的增加，组织面临着如何保留和传承经验的问题。因此，提升内部经验转化效果显得尤为重要。在此背景下，课程目标确认表的应用便成为了一个重要的解决方案。

马斌：五问课程开发法，内训师轻松学做课 (含经验萃取与试讲)

这门课程旨在帮助企业降低重复试错的成本，提升内部经验转化的效率。通过系统的课程开发方法，让学员能够有效将外部经验转化为内部知识，并避免因人才流失而导致的经验流失。课程内容涵盖了从经验萃取到课程设计的全流程，提供丰富的实战案例和工

马斌 培训咨询

课程背景与目标

本培训课程旨在解决组织在经验萃取过程中的困惑。许多组织在外出培训时发现，课程往往不能对症下药，学员在完成课程后无法将所学转化为实际应用。此外，核心岗位的专业课程常常难以找到合适的老师，而内部专家又无法提供专业的课程。为了改善这种情况，本课程将通过一系列方法和工具，帮助学员更好地理解和应用课程内容。

课程收益

• 熟悉课程开发的底层逻辑：通过优秀课程案例的讲解，让学员了解课程开发的情境化过程。
• 精准掌握目标受众需求：通过课程目标确认表，使开发的课程更具针对性。
• 快速制作课件：借助模块化的PPT模板，学员能够迅速完成课件制作。
• 掌握课程结构梳理技巧：利用X-MIND思维导图开发案例，让学员高效理清课程结构。
• 多种授课方法的演练：通过模拟案例，让学员在实践中掌握多种教学法。

课程时间与对象

本课程为期两天，每天6小时，适合专兼职讲师、业务专家及管理人员。课程采用讲授式与现场演练相结合的方式，确保学员在理论与实践中都能得到充分的锻炼和提升。

课程内容详细解析

第一天：经验萃取与课程设计的底层逻辑

课程目标确认表的引入

在第一天的课程中，我们将首先探讨经验萃取的背景及其重要性。经验萃取可以被视为一种将外部成功经验转化为内部学习的有效方法。我们将通过以下几个方面深入理解经验萃取的过程：

• 经验萃取的来源：了解如何从成功案例中提炼出可复制的经验。
• 好的培训标准：探讨如何定义“好”的培训，确保培训的有效性。
• 学员反应的重要性：分析学员在培训中的反应，如何影响学习效果和行为转化。

确定课程目标的“三问”原则

在确定课程目标时，我们需要回答三个关键问题：

• 问对象（WHO）：明确核心授课对象是谁，他们的特质和需求是什么。
• 问主题（WHAT）：讨论课程的主题，以及它可以解决哪些问题。
• 问收益（HOW）：了解学员通过课程可以获得的具体收益，确保课程的价值。

课程结构的梳理

在课程设计中，结构的清晰性至关重要。我们将通过“三定”法则来梳理课程结构：

• 一“定”观点：明确课程的核心观点，确保信息传达的准确性。
• 二“定”论点：围绕核心观点，提出合理的论点支持。
• 三“定”模型：运用模型来简单化复杂信息，使学员易于理解。

第二天：教学方法与课程验证

教学方法设计六教法

在第二天的课程中，我们将学习六种有效的教学方法，帮助讲师在授课时灵活运用：

• 现场提问法：通过提问激发学员思考，引导讨论。
• 案例分析法：通过实际案例帮助学员理解课程内容。
• 视频引导法：利用视频素材丰富课程内容，增强学习兴趣。
• 角色扮演法：通过角色扮演让学员体验情境，增强实践感。
• 流程板书法：通过流程图清晰展示知识点，帮助学员梳理思路。
• 小组讨论法：鼓励学员在小组中讨论，分享彼此的见解。

课程验证与反馈

课程的最终效果需要通过验证来确认。我们将使用《五问课程开发法检视审核表》进行课程验证，确保课程内容能够真正满足学员的需求，并带来实际的转化效果。同时，学员将填写试讲脚本，确保授课流程的流畅性和有效性。

课程福利与资源获取

参加本课程的学员将获得丰富的课程资源，包括：

• 10份专业的课程设计模板。
• 100+份专业漂亮的PPT模板。
• 2G+的课程制作图片及人物素材。
• 10类不同场景的课程互动音乐。
• 获取相关素材的更多方法。

结论：实现组织学习的长效机制

通过本课程的学习，学员将能够更有效地进行课程设计与实施，提升组织内部的学习效率。课程目标确认表作为一个关键工具，将帮助讲师和管理人员更精准地识别学员需求，设计出更具针对性的培训课程。在未来的工作中，组织可以通过不断完善和应用这些工具和方法，实现知识的有效转化和传承，进而提升整体竞争力。

总之，课程目标确认表不仅是一个工具，更是提升组织学习效率的关键所在。在不断变化的商业环境中，组织需要时刻保持学习的敏感性和灵活性，以便应对各种挑战。