全脑式萃取：开启高效学习与记忆的新方式

全脑式萃取：提升企业经验价值的有效方法

在快速变化的商业环境中，企业的经验积累是其最为宝贵的财富之一。尤其在销售、项目管理和风险管控等领域，经验的积累与传承显得尤为重要。然而，许多企业常常因为缺乏有效的经验萃取机制，而导致重复犯错，从而浪费了大量的时间和资源。全脑式萃取正是为了解决这一问题而应运而生的一种方法论。

马斌：全脑式萃取师培养，让宝贵经验得到传承

这个课程将为企业培养具备科学经验萃取能力的专业人才，通过系统的理论讲授、情景模拟和现场辅导，学员将掌握如何高效地萃取并转化企业内部宝贵的销售、项目和风险管控经验。三天的深度学习不仅提升个人能力，还能为企业节省大量培养和错误成本，

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经验萃取的定义与分类

经验萃取是指将企业内部的经验进行系统化、结构化的整理和总结，以便于后续的学习和应用。经验萃取主要可以分为以下几类：

• 知识萃取：将个人或团队的知识进行提炼和总结，使其可以被其他人学习和应用。
• 案例萃取：通过真实案例的分析，提炼出成功或失败的经验教训，为后续的决策提供依据。

经验萃取不仅能帮助企业避免重复犯错，还能加速新员工的学习过程，提高团队的整体效率。

经验萃取的意义

对组织而言，经验萃取可以显著提升企业的学习能力和创新能力。通过将成功案例进行总结和分享，企业能够更快地适应市场变化，抓住机遇。对个人和学员来说，经验萃取则提供了一种有效的学习方式，使他们能在实际工作中应用所学知识，提升个人绩效。

经验萃取的步骤

经验萃取一般分为两个主要步骤：

• 萃取素材：通过访谈、观察等方式收集相关信息。
• 案例编写：将收集到的素材进行整理和分析，形成可供学习的案例。

在这个过程中，如何有效地呈现萃取成果也是一个关键问题。有效的呈现应基于问题导向、条款导向等方式，形成系列的案例供学习和参考。

全脑式知识萃取三步法

全脑式知识萃取是一种综合运用左右脑思维的方法，能够更全面地捕捉和整理经验。该方法主要分为三个步骤：

发散思维

在这一阶段，团队需要聚焦主题，通过以下三问来引导讨论：

• 岗位的实际需求是什么？
• 涉及的事项有哪些？
• 当前面临的痛点是什么？

通过发散思维，团队可以广泛收集与主题相关的信息，为后续的素材萃取打下基础。

收敛思维

在收敛阶段，团队需要将收集到的信息进行整理。这一过程主要分为两个方面：

• 右脑感性收集：通过实际场景收集具体案例和素材。
• 左脑理论收集：对关键素材进行理论分析，找出其中的规律和方法。

通过收敛思维，团队能够更清晰地看到经验中的关键要素，为后续的提炼奠定基础。

提炼信息

提炼阶段是将收集到的素材进行加工和总结。常用的提炼方法包括：

• 字母提炼法
• 数字提炼法
• 单字提炼法
• 口决提炼法

这些方法能够帮助团队快速理清思路，形成系统化的经验总结。

经典案例萃取四步法

在进行案例萃取时，团队可以遵循经典的四步法，以确保案例的完整性和有效性：

确定开发主题

这一阶段，团队需要明确案例开发的主题。通过小组讨论，聚焦主题，简易描述，并进行价值评估，确保开发的方向正确。

素材萃取

在这一过程中，团队需要通过以下方法进行素材的收集：

• 现场重现：运用5W2H方法重现事件现场。
• 追问细节：逐步深入，了解具体的做法和遇到的难点。
• 聚焦方法：整理和分类素材，优化信息结构。
• 配置工具：使用表单、话术等工具辅助收集。

素材的收集与整理是案例萃取成功的关键，确保信息的准确性与完整性。

案例撰写

案例撰写是将素材转化为可读性强的案例文档的过程。案例的基本结构包括主题、摘要、正文和附录。在撰写正文时，可以采用STRAS结构，分别阐述背景、任务、行动、结果和总结。在撰写过程中，运用5W1H原则可以帮助更清晰地表达信息。

案例的验证与优化

最后，团队需要对撰写的案例进行交叉评审，确保内容的准确性和有效性。通过展示共创和优化补充，进一步提升案例的质量。

培训课程的实施与收益

为确保全脑式萃取方法的有效实施，培训课程的设计充分考虑了实际操作与理论学习的结合。课程为期三天，每天六小时，适合从业经验在两年以上的专兼职讲师、业务专家和管理人员。

通过理论讲授、情景模拟和现场辅导等多种形式，学员能够在实践中巩固所学知识，提升自身的经验萃取能力。培训结束后，学员将能够运用科学的流程、方法和工具进行经验萃取，理解并实施素材萃取的具体方法和步骤，掌握案例开发流程，输出用于阅读和教学的典型案例。

结语

全脑式萃取不仅是经验萃取的一种有效方法，更是推动企业学习与创新的重要手段。通过系统化的经验萃取，企业能够更好地应对市场挑战，提高内部效率，实现可持续发展。在未来的发展过程中，重视经验的积累与传承，将为企业注入源源不断的活力。