生动教学法：提升课堂活力与学生参与感的秘诀

生动教学法：提升课程质量与学员体验的有效途径

在现代企业培训中，如何提高内训师的授课质量和学员的学习体验，成为了一个亟待解决的问题。生动教学法作为一种创新的教学理念，不仅能够提升课程的吸引力，还能有效增强学员的参与感和学习效果。本文将结合企业内训师培训课程的内容，深入探讨生动教学法的核心理念、具体应用及其在课程优化中的重要作用。

戴辉平： 《企业内训师综合技能进阶训练》

本课程面向企业内训师，旨在提升其课程开发及授课技巧。通过系统化的优化和丰富的经验萃取，课程内容更具针对性和实用性。参与者将掌握10种生动教学方法和控场技巧，实践互动占60%以上。课程为期三天，成果显著，包括优化的课程设计表、经验

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一、生动教学法的核心理念

生动教学法是一种强调互动性、趣味性和实用性的教学方式，旨在通过多种教学手段激发学员的学习兴趣，促进知识的内化和应用。其核心理念体现在以下几个方面：

• 互动性：生动教学法强调与学员之间的互动，鼓励学员主动参与课堂讨论和实践，提升他们的学习积极性。
• 情境性：通过情景模拟、角色扮演等方式，让学员在真实或近似真实的环境中学习，增强学习的真实性和实用性。
• 启发性：采用提问、案例分析等启发式教学方法，引导学员思考，培养他们的批判性思维能力。
• 多样性：运用多种教学手段，如视频观摩、游戏体验等，满足不同学员的学习需求，提升学习效果。

二、培训课程背景与目标

在企业内训师的培训课程中，经过初级TTT培训后，讲师虽然掌握了课程开发的基本流程和授课技巧，但课程内容的成熟度仍需提升。本次培训课程通过优化课程设计和丰富授课技巧，帮助讲师提升课程的针对性和实用性。

课程设置涵盖了课程优化、经验萃取和生动教学法三大模块，尤其是在生动教学法的训练中，课堂互动时间占总课时数的60%以上，确保讲师能够在实践中巩固所学内容。

三、生动教学法在课程优化中的应用

生动教学法的有效应用可以显著提升课程的质量和学员的学习体验。以下是几个关键方面：

1. 课程设计的优化

通过生动教学法，讲师可以在课程设计阶段就考虑如何将课程内容与生动教学方法结合起来。例如，在确定课程大纲时，可以运用金字塔结构，明确课程的层次和逻辑关系。这样不仅有助于讲师理清思路，也有助于学员在学习过程中更好地理解和消化知识。

2. 教学方法的多样化

在培训课程中，讲师需要掌握多种生动的教学方法，如讲故事法、情景模拟、角色扮演、游戏体验等。这些方法能够有效吸引学员的注意力，使他们在参与中学习。例如，通过情景模拟，学员能够在仿真环境中实践所学知识，从而加深理解。

3. 控场技巧的提升

生动教学法不仅关注教学内容的传递，还注重课堂气氛的营造。讲师需要掌握控场技巧，如有效提问、倾听、应答等，以保持课堂的活跃度。例如，使用开放式问题引导学员参与讨论，能够激发他们的思维，促进知识的深入理解。

四、培训课程的具体内容与实施

本次培训课程为期三天，课程内容涵盖了课程优化、经验萃取以及生动教学法的核心技巧。具体内容如下：

第一天：课程优化

• 课程开发的八步法：从需求定制到试讲，全方位优化课程内容。
• 课程大纲的结构化设计：运用金字塔结构明确课程的逻辑关系。
• PPT美化技巧：通过精美的PPT设计提升课程的视觉吸引力。

第二天：经验萃取

• 经验萃取的意义与方法：通过访谈法等手段提炼优秀讲师的经验。
• 萃取知识和心智：帮助讲师将复杂的知识点转化为易于理解的形式。

第三天：生动授课技巧

• 生动教学三段论：凤头猪肚豹尾，提升课程的结构性与吸引力。
• 十大生动教学方法的应用：通过实际练习掌握各种教学方法。
• 控场技巧训练：提升讲师在课堂上的应变能力和互动效果。

五、培训的预期成果与收益

通过本次培训，讲师将实现以下预期成果：

• 优化自己的课程设计表、课程课纲图及教学设计表，提升课程的系统性和逻辑性。
• 产出一份经验萃取案例和萃取量表，促进知识的沉淀与转化。
• 优化自己的PPT课件，编写讲师手册初稿，提升课程的实用性。
• 掌握10种生动的教学方法和互动控场技巧，提升授课效果。
• 促进员工经验的转化、沉淀和复制，使课程更加本土化。

六、总结与展望

生动教学法为企业内训师的授课提供了全新的视角和方法，能够有效提升课程的质量与学员的学习体验。在培训实践中，通过不断的互动与反馈，讲师可以不断优化自己的授课技巧，提高课程的吸引力和实用性。未来，随着培训需求的不断变化，生动教学法也将继续演进，为企业培训注入更多的活力与创新。

对于企业而言，投资于内训师的培训不仅是提升员工素质的有效途径，也是增强企业竞争力的重要手段。通过生动教学法的实践，企业将能够培养出更加优秀的内训师，为员工的成长与发展提供更为坚实的保障。