在现代企业的培训体系中，企业内训师扮演着至关重要的角色。他们不仅需要具备扎实的专业知识，还需掌握多种教学方法，以提高课程的实用性和吸引力。生动教学法作为一种有效的教学方法，能够帮助内训师更好地传达知识、激发学员的学习兴趣。本文将结合企业内训师培训课程的内容，深入探讨生动教学法的多种形式及其在企业培训中的应用。
戴辉平
培训咨询
企业内训师经过初级TTT（Train the Trainer）培训后，已经掌握了课程开发的基本流程、PPT制作技巧以及授课的基础技巧。然而，在实际授课中，课程的成熟度和授课技巧仍有待提高。因此，针对这一需求，本次培训课程将通过经验萃取与生动教学法的结合，优化课程内容，提升授课效果。
培训课程的核心目标包括：
生动教学法是指通过多样化的教学手段，使知识传授过程更加生动、有趣，从而提高学员的学习效果和参与度。这种方法强调互动和实践，通常结合不同的视觉、听觉和触觉元素，帮助学员在学习中积极参与，增强记忆和理解能力。
在此次培训中，内训师们将学习到十种生动的教学方法，包括但不限于：
生动教学法不仅改变了传统的授课方式，更为学员创造了一个参与和互动的环境。例如，通过故事讲述法，讲师可以将抽象的理论知识转化为具体的案例，让学员更容易理解和接受。同时，情景模拟和角色扮演可以帮助学员在真实情境中练习和应用所学知识，提升实战能力。
在课程的第二天，内训师们将学习经验萃取的相关知识，了解如何提炼和转化优秀员工的经验。这一过程不仅可以帮助内训师更好地理解学员的需求，还能为课程内容的生动化提供宝贵素材。通过对成功案例的分析，内训师能够发现哪些生动的教学方法更适合自己的课程，并进行有效应用。
为了提升课程的成熟度，内训师们将在培训中学习到课程开发的八个步骤，包括定需求、定目标、定大纲、定名字、找素材、做课件、巧教学和要试讲。在这个过程中，生动教学法将贯穿始终，帮助内训师在每个环节中保持课程的互动性和趣味性。
以定大纲为例，内训师可以采用金字塔式的课程结构，将重点内容和辅助内容合理安排，使学员在学习过程中层层递进，逐步深入。此外，通过对PPT的美化和优化，内训师能够传递更加清晰和生动的信息，提高学员的注意力和参与感。
在实际培训中，控场技巧同样至关重要。内训师需要学会如何管理课堂氛围，确保每位学员都能积极参与。培训课程中将重点介绍课堂提问的五大技巧、倾听的五大技巧和课堂应答的五大技巧等内容。这些技巧的掌握能够帮助内训师有效引导学员参与讨论，及时回应学员的疑问，提升课堂的互动性。
另外，培训中还将介绍六种培训收尾技巧，包括提问法、故事法、笑话法等。好的收尾不仅能让学员对课程内容有更深的印象，还能为后续的学习打下良好的基础。
生动教学法的有效性在于其能够提升学员的学习积极性和参与度。通过实践和互动，学员不仅能够更好地理解和掌握课程内容，还能在实际操作中提高自身的技能水平。此外，生动教学法还促进了团队合作与沟通能力的提升，使学员在学习过程中建立起良好的团队氛围。
为了评估生动教学法的应用效果，企业可以通过学员的反馈、课程的考核以及实际工作中的表现来进行综合评价。这一过程不仅可以帮助内训师发现自身的不足，还能为后续的课程改进提供参考依据。
生动教学法作为一种有效的教学方法，对企业内训师的授课质量提升具有显著的帮助。通过丰富的互动形式和实践应用，内训师能够更好地激发学员的学习兴趣，提高课程的实用性和针对性。随着企业培训需求的不断变化，内训师需要不断更新自己的教学方法，积极探索更为生动的教学形式，以适应新的挑战和机遇。
在未来的培训中，生动教学法将继续发挥其重要作用，帮助企业培养出更具实战能力和创新思维的优秀人才。对此，企业应不断投资于内训师的专业发展，为他们提供更多的学习和实践机会，以实现企业整体培训质量的提升。
