在当今瞬息万变的商业环境中，保险行业面临的挑战层出不穷，续收团队更是艰难前行。很多员工在工作中出现了惰性，心态不够积极，导致工作状态降低，主动性也显得尤为欠缺。我们常常看到，企业在制定战略时拥有清晰的目标，但在执行过程中却屡屡受阻，似乎总是有一些看不见的障碍在阻碍前进的步伐。这让我们认识到，企业的成功不仅仅依赖于战略的制定，更在于执行的落实。正如一位哲学家所说：“一个好的计划如果没有执行，就等于零。”因此，如何激励团队成员找回信心，突破瓶颈，成为了当务之急。
田野
培训咨询
在面对困难时，调整心态是我们首先需要着手的工作。心态的好坏直接影响到我们的工作表现和团队氛围。在职场中，常见的两种心态分别是“捧杀”和“棒杀”。前者是对员工过度赞美，导致其自满而不思进取；后者则是盲目的批评，让员工失去信心。为了避免这两种情况的发生，我们需要树立企业的荣辱感，让每一位员工意识到：企业强则我强，企业的成就与每一个个体息息相关。
阳光心态是由激情、乐观和自信组成的。在工作中，我们需要保持积极的态度，不断寻找工作的乐趣与价值。只有这样，才能在面对挑战时，依然能够保持冷静、理智的思考。通过积极的自我暗示，以及与团队成员之间的良好沟通，阳光心态就会在潜移默化中滋生。
奋斗是人生的常态。我们必须认识到，成功并不是唾手可得的，而是需要我们不断努力、持续奋斗的结果。在工作中，我们要时刻提醒自己：要奋斗，而不是混日子。只有通过不断的努力，才能实现个人的价值和职业的目标。
在工作中，主动性是推动个人与团队前进的重要动力。主动思考、主动沟通、主动行动，都是我们应当具备的基本素养。通过积极主动的态度，我们可以提前预见问题，并采取相应的措施来解决它们。这不仅能提高工作效率，还能增强团队的凝聚力。
感恩是一种积极的生活态度，它能够帮助我们更好地面对工作中的挑战。无论是对企业提供的发展平台，还是对上级的指导与帮助，我们都应心怀感恩。这样的心态不仅能提升个人的幸福感，还能在团队中营造出一种温暖和谐的氛围。
责任心是推动个人和团队进步的核心动力。我们需要树立“责任者”而非“受害者”的心态，主动承担工作中的责任。在面对困难时，正确的自我定位与姿态将帮助我们更好地应对挑战。通过不断反思自身的表现，我们能够找到提升的空间，从而不断成长。
当我们调整好心态后，接下来就是面对问题并找到解决方案。挖掘问题、准确界定问题，是成功破局的关键。我们必须强化问题意识，从价值与障碍的角度深入挖掘，找到真正的症结所在。
面对续收团队遇到的困难，我们需要进行系统的分析，明确问题的焦点所在。通过带入情境，纵向拆解问题，我们可以逐步找到问题的关键制约因素。这一过程不仅帮助我们更好地理解问题，还能为接下来的解决方案打下坚实的基础。
当我们明确了问题的本质后，就可以开始探寻创新的解决方案。创意借用法、举一反三法以及策略组合法等多种方法，能够帮助我们在面对复杂问题时找到有效的应对策略。我们鼓励团队成员在讨论中畅所欲言，集思广益，只有这样，才能在众多方案中找到最优解。
解决方案不仅需要在理论上得到认可，更要转化为实际的行动计划。制定明确的实施步骤，并指定责任人，确保每个人都能在各自的岗位上发挥作用。在实施过程中，及时跟进进度，进行必要的调整，以确保目标的实现。
在当今竞争激烈的职场环境中，努力奋斗是我们每个人都应具备的基本品质。通过调整心态、直面问题、创新解决方案，我们不仅能够提升个人的工作效率，更能够推动团队的整体发展。企业的成功不是偶然，而是每一个团队成员共同努力的结果。让我们在未来的工作中，继续保持积极的心态，坚定奋斗的信念，共同迎接每一个挑战，创造更加辉煌的业绩。
