提升执行力的秘密：让目标更快实现的方法

提升执行力：职场成功的关键

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅取决于其产品和服务的质量，更在于其员工的执行力。执行力是指一个人在完成任务、实现目标过程中所表现出来的能力和意愿。根据哈佛的调查，企业内的优秀员工中，只有15%的能力来源于专业技能，而85%则源自职业观念和工作态度。这一数据强调了执行力与职业观念和态度的重要性。在这篇文章中，我们将深入探讨如何通过提升执行力来增强职场竞争力，并结合“阳光心态与职业素养”的培训课程内容进行分析。

何峰：阳光心态与职业素养 ——高效能职场的六项修炼

《阳光心态与职业素养——高效能职场的六项修炼》课程深入剖析职场成功的核心要素，通过NLP、行为学、管理学等理念，帮助员工建立正向心智系统，提升职业观念和工作态度。课程内容丰富，结合案例、故事、视频和互动游戏，全面激发学员的内在驱

何峰 企业效能提升培训师 培训咨询

一、执行力的基础：心智模式与态度

执行力的提升首先需要建立正确的心智模式。企业的成功与员工的观念息息相关，而这些观念又是由个人的心智模式所决定的。课程中提到的“观念决定行为，行为决定结果”这一理念，说明了一个人的内在信念会直接影响其外在表现。

• 自我觉察：学员需要意识到自己的行为是由心智模式决定的。通过反省，学员可以识别出过去的心智模式中不正确的信念，从而进行有效的改变。
• 建立内在觉醒：课程强调职业化意识的重要性，学员需要意识到自身的职业发展与内在觉醒息息相关。
• 阳光心态：积极的心态不仅能帮助员工在逆境中寻找机会，还能提升团队的凝聚力。

在实际的工作中，员工的心态会影响他们的执行力。例如，有些员工在面对困难时可能会选择逃避，而具备阳光心态的人则会积极主动地寻找解决方案。这种内在驱动的能力是执行力的核心。

二、敬业精神：忠诚与服从

敬业精神是执行力的重要体现。课程中提到的“忠诚于企业，服从于上司”的理念，强调了员工在职场中的角色定位。只有当员工认清自己的角色，并围绕企业目标进行工作，才能真正发挥出自己的价值。

• 忠诚心态：对企业的忠诚不仅是对工作的负责，也是对自身职业发展的负责。
• 服从心态：员工与上司之间的良好沟通与配合，是执行力提升的基础。成为上司的好帮手，能够更好地实现个人与团队的目标。
• 明确工作要求：每位员工都应了解自己的工作要求和考核指标，以便更好地开展工作。

例如，某公司的销售主管在遭遇工作困境时，通过对上司的反馈与建议，及时调整了自己的工作策略，从而成功扭转了局面。这一案例展示了敬业精神在实际工作中的重要性。

三、责任意识：对工作负责

责任意识与执行力密切相关。只有对工作负责，才能赢得更多的发展机会。课程中通过案例分析，强调了“责任胜于能力”的理念。这意味着，即使一个人能力出众，如果缺乏责任感，其职业发展也会受到限制。

• 主动担当：在工作中，主动承担责任的人通常能获得更多的机会。通过积极的表现，他们不仅能推动工作进展，还能为自己赢得良好的职业声誉。
• 把“我”看成一切的根源：每位员工都应从自身出发，反思自己的行为对团队和组织的影响。
• 工作无小事：每项工作都应认真对待，关注细节，避免因小失大。

例如，杨小丽从服务员成长为集团副总裁，正是因为她在每个岗位上都尽心尽责，展现出强烈的责任感。这样的职场故事激励着更多人关注自身的责任意识，从而提升执行力。

四、结果导向：用结果说话

在职场中，结果导向的思维是提升执行力的重要因素。课程强调，执行力不仅仅是完成任务，更是要产生实际的成果。每位员工都应学会用结果来说话，以此来展示自己的价值。

• 明确工作任务：在开始工作之前，必须清楚自己需要完成的任务以及预期的结果。
• 理解工作意图：只有理解工作的背景和目标，才能更好地进行任务的执行。
• 勇于承诺：对工作成果的承诺能够激励员工更加努力地去实现目标。

一个经典的案例是某公司副总因未能达成业绩目标而被辞退，这一事件充分说明了结果导向的重要性。在职场中，仅仅完成任务是不够的，必须关注最终的成果。

五、时间管理与踏实务实

时间管理是提升执行力的另一个关键因素。课程中提到的“踏实务实”理念，强调了在工作中要注重实际行动，而不是空谈理想。

• 发力前的蓄力：在实际工作中，员工应学会合理安排时间，避免无谓的消耗。
• 沉下心，做好每一件事情：踏实务实的人能在工作中取得更好的成绩，他们注重细节，避免盲目追求结果。
• 懂得感恩：在职场中，感恩能够帮助员工建立良好的人际关系，从而促进团队合作。

例如，童文红从前台发展到集团副总裁，正是她在每个岗位上都踏实务实，使她得以在职业生涯中不断进步。这种务实的态度值得每位职场人学习。

六、合作意识：唯有共赢才能赢

在现代职场中，合作意识是提升执行力的重要组成部分。课程中强调，懂得合作的人才有未来，优秀的团队往往能够创造出更大的价值。

• 欣赏他人，尊重对方：良好的合作关系建立在相互尊重和欣赏的基础上。
• 彼此信任，学会包容：团队成员之间的信任能够增强团队凝聚力，提升执行力。
• 共同目标，彼此成就：只有当团队成员朝着共同的目标努力时，才能实现真正的共赢。

通过搭建高塔的游戏互动，学员们能够深刻体会到团队合作的重要性。没有合作，即使个体能力再强，也难以在职场中获得成功。

七、高效能职场的忌讳

在提升执行力的过程中，了解职场的忌讳同样重要。课程中列出了职场五大忌讳，包括牢骚过旺、自我辩解等，提醒学员在工作中保持积极的心态。

• 牢骚过旺：抱怨无助于问题的解决，反而会消耗团队士气。
• 自我辩解：面对问题时，应主动寻找解决方案，而不是推卸责任。
• 关注并议论是非：这种行为会破坏团队的和谐，影响执行力的提升。

只有避免这些忌讳，员工才能在职场中保持积极的心态，提高执行力，从而促进个人与企业的共同发展。

结论

在职场上，执行力是衡量员工价值的重要标准。通过提升心智模式、敬业精神、责任意识、结果导向、时间管理、合作意识等方面，员工能够显著增强自己的执行力，从而在职场中获得更大的成功。正如课程所强调的，通过建立积极的心态和良好的职业习惯，我们不仅能提升个人的职业素养，还能为企业的发展贡献力量。在未来的工作中，我们每个人都应努力提升自己的执行力，以实现个人和团队的共同发展。